En un coup d'œil
- Missions: Gérer la carrière et la paie du personnel non médical avec précision et rigueur.
- Entreprise: Hôpital Lariboisière, un établissement de santé dynamique à Paris.
- Avantages: Avantages sociaux, remboursement des transports, accès à des loisirs à tarifs réduits.
- Autres infos: Possibilité de télétravail et d'évolution de carrière au sein d'une équipe soudée.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un environnement de santé tout en développant vos compétences administratives.
- Qualifications: Maîtrise des outils informatiques et sens de l'organisation requis.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Situé à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.
Description du poste :
- Métier : Autres fonctions administratives - Administratif - Autres métiers
- Type de contrat : Titulaire ou CDD
- Télétravail : Possibilité d'un télétravail dans un second temps
Présentation du service :
- Un Directeur des Ressources Humaines du GHU et un Directeur Adjoint, DRH de site
- Un Chef du Personnel
- Un Responsable du Bureau Gestion-Paie, Gestime, AT et Retraite
- Bureau Gestion paie : 9 gestionnaires
- Bureau des Accidents de travail et des Maladies Professionnelles : 1 gestionnaire
- Bureau des Détachements, Notations, CAP/CCP, agents rémunérés sur fonds de recherche : 1 gestionnaire
- Bureau Gestime : 1 gestionnaire
- Bureau Retraite : 1 gestionnaire
- Secrétariat : 2 assistantes de direction
Liaisons hiérarchiques :
- Directeur des Ressources Humaines
- Chef du Personnel
- Responsable Gestion-Paie
Liaisons fonctionnelles :
- L’ensemble des cadres et agents du personnel
- Bureau Gestion Paie
- Direction des Soins Infirmiers
Mission Générale :
Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical du Groupe Hospitalier (titulaires, stagiaires, contractuels) et information aux agents dans un souci du respect de la réglementation.
Missions Permanentes :
- Gestion d’un bac d’agents du personnel non médical.
- Gestion, suivi et mise à jour des situations administratives individuelles et collectives du recrutement.
- Enregistrement et modification des situations individuelles.
- Saisine du Conseil médical en formation restreinte ou plénière.
- Gestion et suivi en paie des éléments de traitement.
- Suivi des absences et vérification de leur impact en paie.
- Gestion mensuelle des redûs.
- Rédaction et transmissions de documents administratifs.
Relation avec le Centre de Services Partagés Retraite (CSP) et différents organismes :
- Délivrance et validation d’actes relatifs à des agents affectés sur le GH.
- Attestations Pôle Emploi selon la procédure.
- Relations avec les mutuelles.
Profil recherché :
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).
- Connaissances du Statut.
- Connaissances de l'institution.
- Connaissances de l'application HR Access.
- Discrétion et rigueur professionnelle.
- Qualités relationnelles.
- Méthode, sens de l'organisation et des priorités.
- Esprit d'équipe et polyvalence indispensable.
- Autonomie.
- Disponibilité.
- Savoir Hiérarchiser les priorités.
- Adaptabilité.
Horaires de travail : journées de travail en 7h30.
Les avantages de l'AP-HP :
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge.
- Remboursement partiel des transports en commun 75% navigo ou forfait mobilité.
- Possibilité de parking.
- Possibilité de place en crèche.
- Accès au restaurant du personnel.
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels.
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires.
Localisation du poste : France, Ile-de-France, Paris (75).
Ville : Hôpital Lariboisière-Fernand Widal - Paris 10 (GHU Nord).
Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines - Gestion Paie.
Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H in Paris employeur : AP-HP
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue, 19 jours de RTT et un accès à des activités sociales enrichissantes, nous valorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission de santé publique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H chez AP-HP. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de AP-HP.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre AP-HP spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AP-HP
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à AP-HP.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez AP-HP.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec AP-HP. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
