En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et superviser l'équipe de gestion carrière-paie.
- Entreprise: Hôpital européen Georges-Pompidou, reconnu pour son expertise médicale.
- Avantages: Rémunération valorisée, télétravail et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre moderne et innovant.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en gestion RH et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)
Ressources Humaines - Responsable RH - Encadrant RH
Intitulé du poste
Type de contrat
Titulaire ou CDD
Rémunération
Rémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière.
Télétravail
Présentation du service
Département de la Carrière et de la Paie
Le service est composé de :
- 1 adjoint au DRH;
- 1 Responsable du Département paie et carrière du GHU;
- 1 responsable gestion paie et carrière;
- 13 gestionnaires paie et carrière;
- 1 coordonnateur protection socialedu GHU;
- 3 gestionnaires protection sociale;
- 1 coordonnateur temps de travail du GHU;
- 2 gestionnaires temps de travail;
- 1 coordonnateur recrutement et contrôle de gestion du GHU;
- 3 gestionnaires recrutement;
- 1 contrôleur de gestion RH;
- 1 conseillère en ressources humaines
- 3 directrices de crèche
- 3 assistantes sociales du personnel
- 1 conseiller juridique
- 2 conseillères en risques professionnels
- 1 chargée des relations sociales
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable du département paie et carrière du GHU
- Directeurs des DRH locales et leurs adjoints
- Equipe de direction de la DRH
- Equipe de Gestion Paie
- Direction Spécialisée des finances publiques
Le Responsable du Département de la Carrière et de la Paie s’assure de la correcte gestion individuelle et collective des personnels non médicaux de l’HEGP, Corentin Celton et Vaugirard. Il veille à l'application du statut et de la réglementation et est le garant du bon fonctionnement des processus de gestion et de l'application des procédures.
Supervision du service de gestion Carrière-paie du groupe hospitalier :
- Manage et évalue l’ensemble des gestionnaires carrière-paie
- Garantit la sécurité juridique des actions des gestions des RH du PNM
- Veille relative à l'application du statut et de la réglementation des personnels non médicaux
- Harmonisation des procédures de gestion
- Accompagnement des équipes
- Organisation et suivi des activités opérationnelles confiées au Département Carrière Paie
- Elaboration de la prime semestrielle, en conformité avec la réglementation et les critères appliqués au sein du GH.
- Suivi des indemnités spécifiques (IFT-Prime de technicité) du GH.
Conseil et appui technique auprès de la Hiérarchie et des agents:
- Information et conseil auprès des agents du GH (situations individuelles, problèmes statutaires…)
- Participation à la gestion statutaire et des agents en lien avec les interlocuteurs institutionnels AP-HP et les DRH locales composant le GH.
- Participation et mise en œuvre des réflexions sur l'organisation de la DRH dans le cadre des 3 GH formant le groupe
- Participation à la certification des comptes
- Participation aux groupes de travail GH et institutionnels
- Participation occasionnelle aux élections professionnelles
- Participation aux formations d'intégration des nouveaux arrivants et actions de formation
Profil recherché
- SAVOIR FAIRE: Définir et utiliser les pratiques adaptées à son métier
- Analyser des données, des tableaux
- Justifier des résultats
- Evaluer la pertinence et la véracité de données, de documents
- Rédiger, mettre en forme des notes, des documents, des courriers
- Argumenter, convaincre, orienter l'interlocuteur
- Manager une équipe (déterminer des objectifs, valoriser les compétences, répartir la charge de travail, et allouer les ressources au regard)
- Savoir rendre compte et définir son champ de compétence et de responsabilité
- Identifier et analyser les évolutions et leur impact sur les activités
- Travailler en équipe et en réseau
- Communication interpersonnelle
- CONNAISSANCES ASSOCIEES: - Expérience similaire appréciée - Connaissance de l'institution, du statut de la fonction publique Hospitalière, et des statuts particuliers - Maîtrise des procédures de gestion du personnel non médical - Protocoles locaux, procédures liées à son domaine - Organisation et fonctionnement du GH et de l'institution - Logiciels dédiés à la GRH (HR Acces/GESTIME/SAP)
Critères candidat
Français (3- Niveau professionnel)
Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire
Temps de travail
Administratif - Forfait
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Hôpital européen Georges-Pompidou - Paris 15 (GHU Centre)
Service d'affectation
Direction des Ressources Humaines
Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.
#J-18808-Ljbffr
Encadrant(e) gestion RH in Paris employeur : AP-HP
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue, 19 jours de RTT et un accès à des activités sociales enrichissantes, nous valorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission de santé publique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Encadrant(e) gestion RH in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme AP-HP. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Encadrant(e) gestion RH chez AP-HP, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Encadrant(e) gestion RH in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de AP-HP.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez AP-HP.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AP-HP
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez AP-HP. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de AP-HP avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
