En un coup d'œil
- Missions: Collabore à l'organisation d'une crèche et assure le bien-être des enfants.
- Entreprise: Hôpital Raymond Poincaré, un lieu innovant et dynamique.
- Avantages: Prime de service, aide au logement, remboursement du transport et accès à des loisirs.
- Autres infos: Horaires flexibles et opportunités de formation continue.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Diplôme IDE ou PUER requis, expérience en pédiatrie souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description du poste
La crèche les Ecureuils est rattachée au pôle administratif de l’hôpital Raymond Poincaré. Elle se situe au 16 allée de la marche, au-dessus de l’hôpital, à côté des logements de la Cité Raymond Poincaré. La crèche accueille des enfants âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école. Sa capacité est de 71 berceaux répartis en 3 sections (Bébé, Moyens et Grands).
Composition de l’équipe de la crèche :
- 1 Responsable cadre Puéricultrice
- 2 Educatrices de jeunes Enfants
- 15 Auxiliaires de Puériculture
- 4 Aides-soignantes
- 4 Agents Hospitaliers
Responsabilités :
- Collabore à l’organisation et au bon fonctionnement de la crèche, sous l’autorité de la Directrice de la crèche, afin d’optimiser la capacité, la qualité de l’accueil et les prises en charge des enfants.
- Organise l’accueil et l'accompagnement des enfants et de leur famille, collabore au suivi médical et met en place une politique de prévention.
- Participe à la gestion des personnels et des stagiaires.
- Organise des réunions et participe aux différentes réunions d’équipe pour la mise en place et le suivi des projets.
- Veille à l’application et au respect des normes HACCP.
- Garantit la maintenance et l’entretien des locaux.
- Assure la gestion des stocks.
- Participe à la gestion financière, à la traçabilité des présences, au tableau de bord de l’activité.
- Élabore les contrats individuels des familles et réalise la facturation.
- Collabore à la rédaction du rapport d’activité annuel.
- Prépare et participe aux journées pédagogiques.
- Veille, en partenariat avec les éducatrices de jeunes enfants, au suivi des projets de section et à l’application du projet pédagogique.
- Astreintes téléphoniques du matin de 6h30 à 8h et celle du soir de 18h30 à 21h40. Cette astreinte est rémunérée et un téléphone portable est fourni.
- Référente de section à hauteur de 0.20% du temps de travail.
- Participation à des actions de formation avec d’autres crèches du Groupe Hospitalier.
- Collaboration au suivi d’enfants par des organismes extérieurs.
Profil recherché
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme IDE, PUER ou Diplôme EJE.
- Connaissances informatiques (EXCEL, WORD).
- Formation de gestion.
- EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience conseillée en services de pédiatrie, crèches.
- Connaissances particulières : Puériculture, soins d'urgence, management, informatique, animation, esprit d'analyse, pédagogie, textes législatifs relatifs à la petite enfance et aux établissements EAJEG, gestes de premiers secours pédiatriques.
Qualités professionnelles requises :
- Sens des responsabilités et des relations humaines, aptitude pour l'encadrement et le travail d'équipe.
- Esprit de décision, sens de l'organisation, disponibilité, capacité d'organisation.
- Dynamisme, maîtrise de soi.
- Aptitude pour l'écoute et la guidance.
- Actualisation des connaissances.
- Autonomie.
Horaires de travail : Horaires de travail variables, sur une amplitude de 07h00 à 19h00.
Les avantages de l'AP-HP :
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre).
- Aide à l'installation et au logement : Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires.
- Remboursement du Passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables.
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.
- Place en crèche selon disponibilités.
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos.
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...).
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge.
- Accès à une offre de formation continue conséquente.
- Accès à l’espace détente : séances de relaxation.
Localisation du poste : Ville Hôpital Raymond-Poincaré - Garches 92 (GHU Saclay) Service d'affectation Crèche.
Infirmière / Directrice adjointe de Crèche F/H in Garches employeur : AP-HP
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue, 19 jours de RTT et un accès à des activités sociales enrichissantes, nous valorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission de santé publique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Infirmière / Directrice adjointe de Crèche F/H in Garches
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez AP-HP, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Infirmière / Directrice adjointe de Crèche F/H in Garches
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AP-HP
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à AP-HP que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
