En un coup d'œil
- Missions: Gérer une crèche hospitalière et assurer le bien-être des enfants.
- Entreprise: Hôpital Louis Mourier, partie du groupe AP-HP Nord Université de Paris.
- Avantages: Travail en équipe, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un cadre hospitalier.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants et de leurs familles.
- Qualifications: Diplôme d'état d'Infirmière ou d'Infirmière-Puéricultrice requis.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
- Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)
- Paramédical infirmier et infirmier spécialisé - Infirmier
- Intitulé du poste
- Directrice de crèche hospitalière F/H
- Type de contrat
- Titulaire ou CDI
- Présentation du service
L’hôpital Louis Mourier fait partie du groupe hospitalier AP-HP Nord Université de Paris qui comprend les hôpitaux Bichat-Claude-Bernard, Beaujon, Bretonneau, Lariboisière-Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré, Saint-Louis.
La crèche de l'établissement accueille les enfants des professionnels de 2 mois et demi à 3 ans.
Mettre en place et appliquer le projet d’établissement et assurer la gestion quotidienne de la crèche tout en répondant à la mission du service public
- Gestion et suivi de l’activité de l’établissement, gestion de la facturation
- Suivi du tableau des emplois rémunérés
- Assurer la sécurité des enfants et les soins infirmiers relevant de sa compétence.
- Elaborer et mettre en place le projet pédagogique et les fiches de protocoles permettant l'amélioration des conditions de travail et d'accueil.
- Evaluer les compétences du personnel et proposer des formations adaptées en collaboration avec le cadre coordonnateur.
- Assurer l'intégration et la formation du personnel nouvellement affecté.
- Diffuser l'information des réunions d'information avec le personnel.
- Participer à la formation et à l'encadrement des stagiaires.
- Assurer le contrôle de la gestion du matériel et des stocks
- Assurer le contrôle et la gestion de la pharmacie.
- Maintenir un esprit de cohésion au sein de l'équipe.
- Planifier et contrôler les activités journalières et la présence des agents.
- Organiser des rencontres avec les familles, et établir un climat de confiance.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables des autres sites du GH
- Travailler en étroite collaboration avec les éducatrices.
Missions ponctuelles ou spécifiques
- Participer aux commissions crèche et à leur préparation,
- Participer aux réunions et aux groupes de travail des responsables de crèche du groupement hospitalier
- Planifier et contrôler les intégrations primaires et inter-sections des enfants en coordination avec la directrice adjointe et l’équipe de la section.
- Veiller à établir un climat de confiance avec les parents.
- Profil recherché
Être titulaire du Diplôme d'état d'Infirmière ou diplôme d'état de d'Infirmière-Puéricultrice.
Connaissances particulières
- Maîtrise de l'outil informatique
Expérience professionnelle
- Expérience en pédiatrie souhaitée.
- Expérience en crèche collective souhaitée.
Qualités professionnelles
- Esprit d'équipe. Diplomatie - Disponibilité - Ecoute - Dynamisme.
- Sens de l'organisation et de l'autonomie.
- Maîtrise et confiance en soi.
- Capacités pédagogiques et de synthèse.
- Patience
- Temps de travail
- Administratif - Forfait
- Ville
- Hôpital Louis-Mourier - Colombes 92 (GHU Nord)
- Entité de rattachement du publieur
Situé à Colombes (92), l'hôpital Louis Mourier propose des soins de cancérologie, de chirurgie digestive et de l'obésité, d'ORL, d'urologie, d'ophtalmologie, de médecine interne et maladies infectieuses, d'hépato-gastroentérologie, de pneumologie, de psychiatrie et d'addictologie, de gériatrie, de médecine bucco-dentaire, de médecine intensive et réanimation, ainsi que des soins de suite et de réadaptation.
Il accueille également les urgences adultes, pédiatriques, de gynécologie-obstétrique et de médecine bucco-dentaire.
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Directrice de crèche hospitalière F/H in Garches employeur : AP-HP
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue, 19 jours de RTT et un accès à des activités sociales enrichissantes, nous valorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission de santé publique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directrice de crèche hospitalière F/H in Garches
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez AP-HP, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directrice de crèche hospitalière F/H in Garches
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AP-HP
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à AP-HP que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
