En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe paramédicale et gérer les activités de laboratoire.
- Entreprise: Hôpital Antoine-Béclère, un établissement de santé dynamique et innovant.
- Avantages: Prime de service, remboursement du passe Navigo, accès à des formations continues.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le domaine médical tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme cadre de santé et expérience en management souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description du poste
Le service appartient au DMU BIOLOGIE. Les laboratoires d’Hématologie et de Biochimie ont pour missions :
- Le service de Biochimie répond aux besoins d’examens de biochimie usuelle et d’urgence.
- Il a par ailleurs des activités de toxicologie et de dosage de médicaments, de biochimie spécialisée et d’hormonologie en lien avec l’Assistance Médicale à la Procréation (AMP).
- Le service répond à une mission de diagnostic, de conseil thérapeutique, d’enseignement et de recherche.
- L’activité biologique repose sur un secteur d’hématologie cellulaire et un secteur d’hémostase spécialisé dans l’exploration des maladies hémorragiques et thrombotiques.
- Le centre de tri prend en charge le ramassage des prélèvements dans les services cliniques et la distribution dans les laboratoires de Béclère, ainsi que la gestion des prélèvements entrant/sortant de l’hôpital.
- La réception commune assure le traitement pré-analytique des examens de bactériologie, biochimie et hématologie.
Composition de l’équipe :
- Personnel médical : 1 MCU-PH, 1 PH, 2 PH à mi-temps, 2 postes d’interne en Hématologie ; 1 PU-PH, 3 PH, 1 poste d’interne en Biochimie.
- Personnel non médical : 1 cadre de santé, 10 techniciens et 1 secrétaire médicale en Hématologie ; 1 technicien référent, 5 agents au centre de tri, 10 agents à la réception commune.
Organisation de l’activité paramédicale, animation de l’équipe et coordination des moyens des services médico-techniques, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations :
- Recrutement, gestion des ressources dans le service, des plannings & évaluation des personnels.
- Organisation, coordination et répartition des ressources dans le service.
- Identification, suivi et évaluation des résultats.
- Accueil et organisation de l’encadrement du nouveau personnel et des étudiants.
- Contrôle de la qualité et de la sécurité des activités paramédicales.
- Participation à la démarche d’accréditation.
- Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité.
- Utilisation du logiciel qualité Kalilab.
- Suivi d’indicateurs.
- Analyse et traitement des dysfonctionnements et des évènements indésirables.
- Participation à l’élaboration du document unique.
- Gestion des commandes en approvisionnements internes et externes et suivi budgétaire.
- Gestion des outils informatiques et des logiciels du service, identification des besoins d’évolution.
- Réunions d’informations au sein du service.
- Participation aux réunions du DMU, d’encadrement du site et du GH.
- Animation de groupes de travail transversaux au niveau du DMU, du site et du GH.
- Formation et information aux services cliniques.
- Gestion de projets.
Missions spécifiques :
- Remplacement des cadres des autres laboratoires du site et travail en collaboration avec l’encadrement supérieur du DMU.
Profil recherché
PRÉ-REQUIS
- Formation requise : Faisant Fonction de cadre, Diplôme cadre de santé, Concours sur titre.
- Expérience requise : Expérience en management souhaitée.
Savoir-faire requis :
- Organiser un service en fonction de différents critères.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet.
- Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes.
- Arbitrer et décider entre différentes propositions.
- Analyser des données, des tableaux de bord, des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge et justifier des résultats.
- Établir, évaluer, optimiser un budget.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires et des recommandations relatives à son domaine de compétence.
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer.
Connaissances associées :
- Management.
- Communication.
- Animation d'équipe.
- Organisation du travail.
- Conduite de projet.
- Stratégie, conduite du changement.
- Démarches, méthodes et outils de la qualité (Norme EN NF ISO 15189).
- Éthique et déontologie.
Qualités professionnelles requises :
- Qualités organisationnelles et de gestion.
- Qualités managériales.
- Sens des responsabilités.
- Dynamisme, efficacité et disponibilité.
- Ouverture d'esprit.
Horaires de travail : Cadre au forfait. Possibilité de déplacements sur les autres sites. Quotité de temps 100%.
Les avantages de l'AP-HP :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre).
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure.
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts/mois.
Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDI.
Avantages sociaux :
- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables.
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.
- Place en crèche selon disponibilités.
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos.
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires.
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge.
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master.
- Accès à l’espace détente : séances de relaxation.
Localisation du poste : Ville Hôpital Antoine-Béclère - Clamart 92 (GHU Saclay).
Service d'affectation : Laboratoire Hématologie Biologique - Biochimie Hormonologie - Réception commune - centre de tri.
Informations générales : Situé à Clamart (92), l'hôpital Antoine-Béclère accueille les urgences médico-chirurgicales adultes, pédiatriques et gynécologiques. Doté d'une maternité de type 3, il offre également des prises en charge expertes en médecine fœtale, procréation médicalement assistée, prise en charge de l'obésité, troubles du sommeil, infections ostéo-articulaires et travaille en association avec les acteurs du territoire dans les domaines de l'enfance en danger, des violences faites aux femmes et la filière gériatrique.
Cadre de santé LBM HÉMATO. BIOCH. RÉCEPTION COMMUNE et TRI F/H in Garches employeur : AP-HP
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue, 19 jours de RTT et un accès à des activités sociales enrichissantes, nous valorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission de santé publique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de santé LBM HÉMATO. BIOCH. RÉCEPTION COMMUNE et TRI F/H in Garches
✨Rejoindre des réseaux professionnels
Pour une carrière dans les sciences et l'administration de la santé, n'hésite pas à rejoindre des réseaux comme le Réseau des Professionnels de la Santé. Assister à des conférences et des événements de santé te permettra de rencontrer des acteurs clés du secteur et de t'informer sur les opportunités d'emploi.
✨Mise en avant de tes compétences spécifiques
Fais pétiller ton CV en mettant en avant les compétences spécifiques liées aux sciences de la santé. Parle de tes expériences cliniques, de ta capacité à travailler avec des logiciels de gestion des patients ou même de ta connaissance des réglementations sanitaires. Cela attirera forcément l'attention des recruteurs !
✨Visibilité dans le secteur de la santé
Crée un blog ou un compte sur les réseaux sociaux pour partager tes réflexions sur les tendances du domaine. Publier des articles sur des sujets d'actualité en santé aidera à établir ta crédibilité et peut te rendre visible aux yeux des recruteurs chez AP-HP.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, garde un œil sur notre site pour voir les offres d'emploi chez AP-HP. Postuler directement à ces emplois te permet d’être plus en phase avec la culture d'entreprise et de montrer dès le début ton intérêt pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de santé LBM HÉMATO. BIOCH. RÉCEPTION COMMUNE et TRI F/H in Garches
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences spécifiques:Dans le domaine des sciences et administration de la santé, il est super important de mettre en avant tes connaissances techniques et tes compétences en gestion. Parle de tes expériences dans des projets de santé ou dans des environnements administratifs, et n'oublie pas de mentionner tout certificat ou formation pertinente que tu as suivie !
Adapte ton CV aux réalités du secteur:Ton CV doit refléter que tu comprends les subtilités des sciences et de la santé. N'hésite pas à utiliser des chiffres pour quantifier tes réalisations, comme le nombre de projets gérés, ou les résultats d'études que tu as menées. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu maitrises le terrain.
Rédige une lettre de motivation qui claque:Fais en sorte que ta lettre de motivation ne soit pas juste une répétition de ton CV. Explique pourquoi tu es passionné(e) par le secteur de la santé et comment tu peux contribuer à AP-HP. Montre ton engagement et ta volonté d'apprendre, surtout pour un poste à temps plein comme celui-ci !
Sois prêt(e) à discuter de ton parcours:Comme il s'agit d'un emploi à temps plein, tu devrais être capable de parler en détail de tes expériences et de tes compétences lors des entretiens. Prépare-toi à répondre à des questions techniques, et n'hésite pas à partager des exemples concrets de tes contributions dans le domaine de la santé. Cela pourrait vraiment faire la différence lors de ton entretien !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AP-HP
✨Sois prêt pour les questions techniques
Dans le domaine des sciences et de l'administration de la santé, tu peux t'attendre à des questions sur des protocoles de recherche ou des analyses de données. Révise les concepts clés et sois prêt à expliquer comment tu appliquerais tes connaissances dans des scénarios pratiques.
✨Montre ton expérience avec les outils spécifiques
Familiarise-toi avec les outils et logiciels utilisés dans le secteur, comme les systèmes d'information de santé ou les logiciels de gestion des données. Si tu as un projet ou un stage antérieur qui utilise ces outils, n'hésite pas à le mettre en avant pour illustrer tes compétences.
✨Exprime ta motivation pour le secteur
Comme c'est un poste à temps plein, ils voudront voir que tu es passionné par le domaine. Prépare-toi à expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans les sciences et l'administration de la santé et comment tu comptes contribuer à l'équipe de AP-HP.
✨Anticipe des questions sur le travail en équipe
Le travail d'équipe est crucial dans ce secteur. Prépare quelques anecdotes sur des expériences passées où tu as collaboré avec d'autres, que ce soit sur un projet scolaire, un stage ou même une activité bénévole. Ça montrera ton aisance dans les environnements collaboratifs.
