En un coup d'œil
- Missions: Diriger des ateliers, accompagner une équipe de développeurs et réaliser une veille technologique.
- Entreprise: AOSIS, une entreprise innovante dans le secteur de l'aéronautique.
- Avantages: Salaire compétitif à partir de 50k€, télétravail possible et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre axé sur la citoyenneté et l'écologie.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites évoluer vos compétences en BI et Data Science.
- Qualifications: Bac+5 en informatique décisionnelle et 3 à 10 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 50000 € par an.
Qui sommes-nous ? Créée en 2010 à Toulouse par d’anciens consultants SAP, AOSIS a initialement développé un catalogue de données sur SAP BW (fonctionnalités de glossaire métier, dictionnaire de données, lignage de données, cas d'usage). A la demande de ses clients, AOSIS a complété son offre, en proposant dès 2012 du conseil et de l’intégration autour des solutions BI : SAP dans un premier temps, sur les solutions leaders du marché dans un deuxième temps.
Concrètement qu’est-ce qu’on fait ? Nous proposons des Services, des Logiciels et de la Formation dans le domaine de la Business Intelligence, de la Data Science, de la Gouvernance et de la Visualisation de la donnée. L'Infrastructure et le Développement font également partie du panel de nos compétences. Notre leitmotiv ? Citoyenneté, écologie et sport avec des experts de la donnée. Notre objectif ? Porter encore plus haut et plus fort nos valeurs de sport, d'écologie et de citoyenneté et accompagner nos consultants dans leur montée en compétence.
Description du poste : Nous recherchons un.e Tech Lead Foundry pour rejoindre une entreprise dans le secteur de l’aéronautique. Vous serez amené.e à travailler en collaboration avec une équipe de développeurs juniors, des business, des architectes data…
- Mener les ateliers de recueil de besoin
- Accompagner l’équipe de développeurs en leur apportant les solutions techniques
- Apporter des préconisations sur les choix des solutions à adopter sur votre périmètre
- Réaliser la veille technologique et tester les nouvelles fonctionnalités
- Former les utilisateurs
Liste non exhaustive de tâches, qui peut évoluer en fonction du profil.
Profil recherché : Vous avez un bac+5 en informatique décisionnelle. Vous avez entre 3 et 10 ans d'expérience sur un poste similaire. Les code repository (PySpark) n'ont pas de secret pour vous. Vous savez gérer tout le pipeline de la donnée brute jusqu'à la datavisualisation. Vous maitrisez l'ontologie de Foundry. En terme de personnalité, vous êtes autonome, proactif, débrouillard et vous avez le sens du service.
Le processus de recrutement : Un premier échange téléphonique avec Pauline, un entretien RH, un entretien technique pour valider vos compétences techniques, un échange avec le Directeur d'Agence.
Informations complémentaires : Démarrage : Dès que possible. Localisation : Remote possible, mais il serait préférable que vous soyez sur l’une de nos agences Lyon, Toulouse, Marseille ou Paris. Type de contrat : CDI. Salaire : A partir de 50k€, selon expérience.
Tech Lead [Palantir Foundry] F/H employeur : Aosis
Rejoindre notre équipe en tant que Consultant(e) Cloud AWS / DevOps à Toulouse, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et la collaboration. Nous offrons un environnement de travail dynamique où la sécurité et l'optimisation des performances sont au cœur de nos préoccupations, tout en favorisant le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des projets stimulants. Avec une culture d'entreprise axée sur l'automatisation et l'amélioration continue, vous aurez l'opportunité de contribuer à des solutions Cloud de pointe dans un cadre agréable et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Lead [Palantir Foundry] F/H
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Aosis.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Aosis.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Aosis remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Aosis est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Lead [Palantir Foundry] F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Aosis et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Aosis sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aosis
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Aosis, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Aosis !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Aosis, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
