En un coup d'œil
- Missions: Utilisez des données pour aider les clients à comprendre les tendances de la main-d'œuvre et améliorer leurs performances.
- Entreprise: Aon, une entreprise innovante qui valorise la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Jours de bien-être, travail flexible et culture d'apprentissage continu.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez les décisions des entreprises grâce à des analyses de données passionnantes.
- Qualifications: Diplôme en Business, Data Science ou domaine connexe et expérience en consultation.
Le salaire estimé est compris entre 60750 - 74250 € par an.
People Analytics Associate Consultant - EMEA Based. Êtes-vous passionné par l'utilisation des données et de l'analytique pour aider les clients à obtenir des informations sur les tendances de la main-d'œuvre et à relier ces informations à leur performance commerciale ? Souhaitez-vous travailler dans un domaine émergent et en pleine croissance de l'analytique ? Pourriez-vous utiliser une vaste base de données de jeux de données propriétaires et travailler avec les données des clients pour répondre à des questions telles que : comment acquérir les meilleures personnes ? Comment et où devrais-je les déployer ? Comment développer et retenir mes meilleurs talents ? Comment stimuler la croissance et la performance commerciale ? Le meilleur dans tout ça - ce rôle peut être basé n'importe où en EMEA. Nous avons des bureaux à Londres, en Irlande, en Allemagne, en Italie, en France et au Portugal.
Aon est dans le domaine des meilleures décisions. Chez Aon, nous façonnons des décisions pour le mieux afin de protéger et d'enrichir la vie des personnes à travers le monde. En tant qu'organisation, nous sommes unis par la confiance en tant qu'équipe inclusive et nous sommes passionnés par l'aide à nos collègues et clients pour réussir.
Ce à quoi ressemblera votre journée :
- Exploiter les jeux de données propriétaires d'Aon pour fournir des solutions analytiques innovantes afin de stimuler les résultats commerciaux et de meilleures résultats pour les clients, y compris :
- Analyse de la transparence salariale et de l'équité salariale — soutenir la stratégie de transparence salariale de nos clients. Utiliser l'analyse statistique pour fournir des informations sur l'équité salariale, enquêter sur les écarts de rémunération et développer des stratégies de remédiation alignées sur les besoins et les budgets des clients.
- Analyse des compétences — utiliser la base de données des compétences d'Aon pour construire, nettoyer et fournir des taxonomies de compétences de haute qualité adaptées aux besoins des clients.
- Raconteur compétent — mener des conversations avec les clients en utilisant des données et des informations sectorielles et communiquer des analyses quantitatives complexes de manière claire et actionnable.
- Utiliser de solides compétences en conseil et des connaissances commerciales pour soutenir les conversations de vente avec les clients actuels et potentiels et agir en tant que conseiller senior de confiance pour les clients.
- Contribuer au développement de produits, d'analyses et de projets existants et nouveaux, avec une orientation limitée de la part des membres seniors de l'équipe, en réfléchissant stratégiquement aux implications des résultats analytiques pour les entreprises des clients.
Compétences et expérience qui mèneront au succès :
- Diplôme de Bachelor (ou expérience équivalente) en affaires, science des données, économie, ressources humaines, psychologie du travail, statistiques ou domaine connexe.
- Expérience avérée en conseil ou en relation client.
- Capacité à utiliser des données et des analyses pour résoudre des problèmes commerciaux.
- Expérience avec des outils de visualisation de données (par exemple, Tableau ou PowerBI).
- Capacité à appliquer l'analyse statistique aux problèmes des clients (par exemple, apprentissage automatique, Python, R).
- Une passion pour raconter des histoires à travers les données à des publics non techniques.
- Désir d'apprendre à appliquer des données et des analyses pour orienter les décisions en matière de talents et de ressources humaines.
Comment nous soutenons nos collègues :
En plus de notre package d'avantages complet, nous encourageons une main-d'œuvre inclusive. Notre environnement agile soutient le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous offrons deux jours de bien-être mondiaux chaque année et proposons des solutions de style de travail flexibles. Notre culture d'apprentissage continu vous inspire à apprendre, partager et grandir, vous aidant à atteindre votre plein potentiel. Aon valorise un lieu de travail innovant et inclusif où tous les collègues se sentent habilités à être eux-mêmes. Aon est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous offrons des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, couleur, religion, croyance, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, âge, handicap, statut de vétéran, statut marital, partenaire domestique ou autre statut légalement protégé. Nous accueillons les candidatures de tous et fournissons des ajustements raisonnables pour participer à la candidature, au processus d'entretien et pour effectuer des fonctions essentielles une fois à bord.
People & Analytics Consultant employeur : Aon
Aon est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des avantages innovants tels que le télétravail, des congés dédiés au bien-être et des opportunités de développement continu, nous nous engageons à soutenir la réussite de nos employés tout en leur permettant de relever des défis passionnants dans le domaine de la Santé-Prévoyance. Rejoindre Aon, c'est faire partie d'une équipe qui valorise la diversité et l'engagement, tout en contribuant à des solutions à forte valeur ajoutée pour nos clients grands comptes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People & Analytics Consultant
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Aon. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par People & Analytics Consultant chez Aon, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People & Analytics Consultant
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Aon.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Aon.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aon
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Aon. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Aon avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
