En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les demandeurs d'emploi dans leur retour à l'activité avec des parcours personnalisés.
- Entreprise: Alixio Group, leader en conseil RH avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, remboursement des transports, panier repas et formation de 15 jours.
- Autres infos: Environnement dynamique avec un fort engagement RSE.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Bac +2 en RH ou psychologie et 3 ans d'expérience en accompagnement.
Le salaire estimé est compris entre 2000 - 2200 € par mois.
Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 159 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.
Nous recrutons un.e Consultant.e emploi pour notre entité ANVEOL 2.0, partie intégrante d’Alixio Group, qui conseille et accompagne les demandeurs d’emploi dans leur repositionnement professionnel avec un large éventail de prestations fournies tout au long de l’accompagnement.
Vous accompagnez les personnes licenciées économiques, adhérentes au CSP, dans leur retour accéléré à l’emploi ou à l’activité grâce à un parcours personnalisé de reclassement.
Vos responsabilités :
- Accompagnement dans l’identification et la valorisation des savoir-faire et savoir-être, des capacités et compétences transférables, des freins rencontrés.
- Réalisation d’entretiens individuels afin de rédiger des bilans / synthèses individuels permettant de faire un diagnostic et de valider le projet professionnel.
- Animation d’ateliers collectifs sur des thématiques liées à l’emploi / employabilité.
- Accompagnement dans la définition et la mise en place d’un projet de formation : définition des besoins en formation, recherche de formations et de centres de formation, montage des dossiers de financement…
- Veille continue du marché du travail afin de toujours avoir une très bonne connaissance du tissu socio-économique du département / région concerné.e.
- Reporting et suivi administratif des dossiers individuels.
- Prospection et développement de partenariats, organisation d’évènements et mise en relation entreprises.
Votre profil :
- Bac +2 min en RH, psychologie ou évolution professionnelle.
- 3 années XP dans l’accompagnement.
- Permis B obligatoire.
- Connaissances indispensables du bassin de l’emploi.
- Connaissances souhaitées : des dispositifs France Travail, formation, création d'entreprise, du bassin de l’emploi, dans l’animation de prestations de reclassement (accompagnement personnalisé, entretiens de diagnostic, ateliers collectifs …).
- Soft skills : grande autonomie, agilité informatique, dynamisme, goût prononcé pour les Humains, capacités rédactionnelles.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- CDD 3 mois (temps plein) à pourvoir ASAP à Nancy,
- Fixe de 2.000 à 2.200€
- Panier repas par jour travaillé sur site,
- 100% transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour les déplacements professionnels,
- Un accompagnement de 15 jours pour monter en compétences sur le poste.
Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l’association Ocean as common.
Notre processus de recrutement : Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste. Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair. Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Consultant emploi Nancy - F/H employeur : Anveol Emploi 2.0
Alixio Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de l'Île-de-France. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le soutien des consultants, nous valorisons l'engagement et l'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs qui impactent positivement la vie des personnes en recherche d'emploi.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant emploi Nancy - F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Anveol Emploi 2.0. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant emploi Nancy - F/H chez Anveol Emploi 2.0, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant emploi Nancy - F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Anveol Emploi 2.0.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Anveol Emploi 2.0.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Anveol Emploi 2.0
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Anveol Emploi 2.0. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Anveol Emploi 2.0 avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
