En un coup d'œil
- Missions: Développer et coordonner des programmes de formation pour garantir la préparation opérationnelle du personnel.
- Entreprise: Anotech, une filiale d'ALTEN, spécialisée dans les projets énergétiques à fort CAPEX.
- Avantages: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et multiculturel.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes internationales sur des projets d'envergure.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet énergétique majeur et faites la différence dans la transition vers des solutions à faible carbone.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en formation et assurance des compétences dans des environnements industriels.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Notre client réalise un projet majeur d'infrastructure énergétique industrielle en Europe, soutenant la transition vers des solutions énergétiques à faible émission de carbone. Au fur et à mesure que le projet progresse dans la phase de mise en service et de préparation opérationnelle, un Coordinateur de Formation et de Compétence expérimenté est requis pour établir et mettre en œuvre le Programme de Formation et d'Assurance de Compétence en Opérations et Maintenance. Ce poste jouera un rôle clé pour garantir que le personnel soit entièrement formé, évalué et prêt opérationnellement avant la remise et le démarrage de l'usine.
Aperçu du poste
Le candidat retenu sera responsable de développer, coordonner et maintenir des programmes de formation et de compétence couvrant le personnel des opérations, de la maintenance et technique. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet, les fabricants d'équipement d'origine (OEM), les concédants de licence et les parties prenantes des opérations, vous veillerez à la préparation de la main-d'œuvre dans les installations de production d'énergie, de capture de carbone et de compression.
Responsabilités clés
- Développement du Programme de Formation et de Compétence
- Développer la stratégie de formation globale, le cadre de compétence et la matrice de formation
- Définir les exigences de formation basées sur les rôles et les normes de compétence pour les équipes d'opérations et de maintenance
- Identifier les lacunes en matière de compétence et mettre en œuvre des plans de formation pour soutenir la préparation de la main-d'œuvre
- Coordonner les activités de formation des OEM, des fournisseurs et des concédants de licence sur tous les systèmes de l'usine
- Développer et gérer les plannings de formation, les dossiers de formation et la documentation
- Assurer que les obligations contractuelles de formation soient livrées et complétées à temps
- Assurance de Compétence et Évaluation
- Mettre en œuvre des processus d'évaluation des compétences, y compris des évaluations de connaissances, pratiques et d'autorisation
- Maintenir les dossiers de compétence, les certifications et le suivi des qualifications
- Soutenir le développement des processus de certification et d'autorisation du personnel
- Mise en Service et Préparation Opérationnelle
- Coordonner la livraison de la formation tout au long des phases de mise en service et de démarrage
- Assurer que le personnel soit formé et compétent avant les remises de systèmes
- Surveiller l'achèvement de la formation, les tableaux de bord de préparation et les activités de mobilisation de la main-d'œuvre
- Conformité et Amélioration Continue
- Gérer la formation obligatoire de conformité et les dossiers de formation prêts pour audit
- Coordonner la formation de recyclage et le renouvellement des certifications
- Soutenir la conformité avec les normes de l'entreprise et les exigences réglementaires
Profil
- Minimum 10 ans d'expérience en Formation, Assurance de Compétence, Apprentissage et Développement ou Préparation de la Main-d'œuvre dans des environnements industriels
- Expérience dans la Production d'Énergie, la Capture de Carbone, le GNL, la Pétrochimie, le Pétrole et le Gaz ou d'autres industries de transformation
- Implication avérée dans des projets de mise en service, de démarrage ou de préparation opérationnelle
- Expérience dans le développement de matrices de formation, de cadres de compétence et de programmes d'évaluation
- Solide expérience dans la coordination des activités de formation des OEM et des fournisseurs
- Connaissance des Systèmes de Gestion de l'Apprentissage (LMS) et de la gestion des dossiers de formation
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, communication et organisation
Langues
- Anglais et Français courants (obligatoire)
Si vous avez de l'expérience dans le développement de programmes de formation et de compétence au sein de grands projets industriels et souhaitez contribuer à un développement majeur d'infrastructure énergétique, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Training & Competency Coordinator in Paris employeur : Anotech
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses employés et sa culture de collaboration. Située dans un environnement dynamique, nous offrons des opportunités de croissance continue, des formations régulières et un cadre de travail stimulant qui valorise l'innovation et l'autonomie. Rejoindre notre équipe en tant qu'Ingénieur Planning, c'est intégrer une communauté passionnée par les projets d'envergure dans le secteur Oil & Gas, tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Training & Competency Coordinator in Paris
✨Réseautage dans l'éducation
Immerge-toi dans les communautés dédiées à la formation des adultes ! Participe à des conférences et ateliers locaux pour rencontrer des pros du secteur. Cela t’aidera à créer des liens et à te faire connaître dans le domaine.
✨Valoriser tes compétences
Pense à développer un portfolio qui montre tes méthodes d'enseignement et tes succès. Utilise des exemples concrets et des témoignages. Cela peut vraiment faire la différence sur le marché lorsque tu candidatures !
✨Utilise le pouvoir des plateformes en ligne
Explore des plateformes comme Zoom ou Moodle pour te familiariser avec les outils d'enseignement à distance. En ajoutant ces compétences à ton arsenal, tu peut te distinguer et montrer que tu es à jour sur les tendances en formation continue.
✨Candidater à des offres sur notre site
N'oublie pas de jeter un œil aux offres de Anotech sur notre site. Postuler directement via nous te donnera une chance de te démarquer et de montrer ton intérêt pour le poste de Training & Competency Coordinator !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Training & Competency Coordinator in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expérience en formation:Si tu as animé des ateliers ou dispensé des cours, n'hésite pas à l'inclure dans ton CV. Utilise des exemples concrets pour montrer comment tu as aidé des adultes à acquérir de nouvelles compétences. C'est ça qui fera la différence auprès de Anotech.
Parle de ta pédagogie:Personnalise ta lettre de motivation en expliquant ta méthode d'enseignement. Partage des anecdotes sur la façon dont tu as réussi à engager des apprenants adultes. Cela montrera ta passion pour la formation continue et ton adéquation avec le poste de Training & Competency Coordinator.
Montre que tu es à jour:Dans le secteur de la formation des adultes, il est essentiel d'être au courant des dernières tendances pédagogiques. Mentionne toute certification récente ou formation continue que tu as suivie. Ça prouve que tu es motivé et prêt à évoluer avec ton domaine.
Soigne le format de ton portfolio:Si tu as des exemples de supports pédagogiques ou de programmes que tu as créés, pense à les inclure dans un portfolio. Prends le temps de bien le présenter, car c'est une belle façon de démontrer tes compétences pratiques pour un emploi à temps plein chez Anotech.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Anotech
✨Montre ton expérience pédagogique
Dans un domaine comme la formation des adultes, on aime voir comment tu as géré des groupes d'apprenants. Prépare des exemples concrets de ta pédagogie : comment as-tu adapté ton approche pour différents niveaux d'apprentissage ou personnaliser des programmes ?
✨Soigne ta présentation des outils pédagogiques
Assure-toi de bien être à l’aise avec les outils et techniques de formation utilisés dans le domaine. Que ce soit des méthodes d'évaluation ou des plateformes d'apprentissage en ligne, montre que tu es à jour et prêt à intégrer ces ressources dans ton enseignement.
✨Explique ta motivation pour le secteur
Dans un entretien pour un temps plein dans la formation des adultes, ta motivation pour aider les adultes à apprendre et à évoluer est cruciale. Prépare-toi à expliquer pourquoi ce domaine te passionne et comment tu vois ton rôle dans le développement de compétences à long terme.
✨Prépare un mini-projet
Pour montrer ta proactivité, pense à créer un mini-projet ou même une ébauche de programme que tu pourrais proposer à Anotech. Ça montrera ta capacité à penser innovativement et à contribuer dès le départ, ce qui est très apprécié pour un poste à temps plein.
