En un coup d'œil
- Missions: Optimiser les opérations commerciales et améliorer les processus avec l'équipe Sales.
- Entreprise: Société innovante dans le secteur SaaS/EdTech en pleine croissance.
- Avantages: Autonomie, projets concrets et environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes variées et développez vos compétences analytiques.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe au cœur de la performance commerciale et faites la différence.
- Qualifications: Bac+4/5 en commerce, 2 ans d'expérience en Sales Ops, maîtrise de Salesforce.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Nous recrutons dans le secteur SaaS / EdTech, un(e) Sales Operations Specialist pour rejoindre l’équipe Revenue Operations. Le rôle est clé dans la structuration et l’optimisation des opérations commerciales : fiabilisation des données, amélioration des process, pilotage des outils et accompagnement des équipes Sales.
- Sales Operations & process
- Piloter et optimiser les processus commerciaux de la qualification jusqu’à la signature
- Garantir la bonne application des méthodologies commerciales et la qualité des dossiers
- Identifier les points de friction et proposer des améliorations concrètes
- Déployer les nouveaux process et assurer leur adoption par les équipes
- Coordonner les validations avec les équipes ADV
- Suivre le pipeline et les principaux KPIs commerciaux avec les équipes Sales
- Contribuer à la fiabilité du forecast
- Produire les reportings et analyses de performance à destination du management
- Garantir la qualité et la fiabilité des données dans le CRM
- Réaliser des analyses ad hoc pour identifier les leviers d’amélioration
- Être référent(e) sur les outils Sales et accompagner les équipes dans leur utilisation
- Administrer et faire évoluer Salesforce : champs, objets, règles de validation, droits, rapports et dashboards
- Contribuer aux projets d’automatisation et de simplification des process
- Documenter les processus et faciliter l’onboarding des nouveaux commerciaux
- Former et accompagner les équipes Sales sur les outils et bonnes pratiques
Profil recherché
- Bac+4/5 en école de commerce, gestion ou équivalent
- 2 ans d’expérience minimum en Sales Ops, RevOps, Business Ops ou fonction similaire
- Très bonne maîtrise de Salesforce, notamment sur la configuration, les règles de gestion et le reporting
- Bonne maîtrise d’Excel
- Bonne compréhension des enjeux et métriques Sales B2B : pipeline, forecast, conversion, cycle de vente, churn
- Expérience idéalement acquise dans un environnement SaaS, Tech ou EdTech
- Français courant et anglais professionnel
Ce qui fera la différence
Nous recherchons avant tout une personne analytique, rigoureuse et très orientée résolution de problèmes, capable de prendre de l’ownership sur les sujets qui lui sont confiés. Vous savez partir d’un problème opérationnel, analyser la situation, formuler des recommandations puis mettre en œuvre la solution retenue. Vous êtes également à l’aise pour travailler avec des interlocuteurs variés : Sales, RevOps, ADV, Marketing et management, avec une vraie capacité à faire adopter de nouveaux process.
Pourquoi rejoindre l’équipe ?
- Un rôle transverse au cœur de la performance commerciale
- Un environnement en croissance dans la Tech
- Un poste avec un vrai niveau d’autonomie et d’ownership
- Des projets concrets d’optimisation, d’automatisation et de structuration
- Une forte proximité avec les équipes Revenue et Sales
Sales Operations Specialist employeur : Anonyme
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique et innovante au cœur du Grand Est et de la Bourgogne Franche-Comté. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé est encouragé à développer ses compétences grâce à des formations continues et des opportunités de carrière. En tant que Responsable Commercial, vous bénéficierez d'une grande autonomie dans votre rôle tout en étant soutenu par une culture d'entreprise axée sur l'excellence et le service client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sales Operations Specialist
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Anonyme. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Sales Operations Specialist chez Anonyme, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sales Operations Specialist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Anonyme.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Anonyme.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Anonyme
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Anonyme. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Anonyme avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
