En un coup d'œil
- Missions: Gérer les opérations RH, y compris la paie et l'administration des employés.
- Entreprise: Ankorstore, un marketplace B2B innovant pour les marques indépendantes.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des projets transversaux impactants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à améliorer l'expérience des employés.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en opérations RH et expertise en paie française.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de nous Ankorstore existe pour aider les marques et les détaillants indépendants à prospérer en rendant le commerce de gros plus simple, plus rapide et plus rentable. En tant que marché B2B, nous construisons l'infrastructure qui alimente le commerce de gros moderne pour les marques — de la découverte par les bons détaillants à la commande, la logistique et le financement — afin que les deux parties puissent travailler ensemble dans de meilleures conditions, plus durables.
À propos du rôle En tant que People Operations Partner, vous serez l'épine dorsale de nos opérations RH, principalement responsable de la gestion des processus essentiels, avec un fort accent sur la paie et l'assurance d'une conformité rigoureuse dans toutes les tâches administratives. Vous serez responsable de l'exécution opérationnelle qui maintient l'entreprise en bon fonctionnement, garantissant précision, fiabilité et respect légal dans chaque action.
Deuxièmement, vous servirez de point de contact clé pour nos employés et managers. Ce rôle nécessite un mélange unique d'excellence opérationnelle et de service de haute qualité : tout en gérant les demandes et flux de travail quotidiens, vous serez également un catalyseur d'amélioration, identifiant des opportunités pour optimiser les processus existants et améliorer l'expérience globale des employés.
Responsabilités clés
- Gestion de la paie : Superviser la paie de bout en bout pour la France et l'international. Vous gérerez la paie française sur Payfit et la paie internationale avec des prestataires de paie. Vous garantirez la qualité de la paie grâce à des audits réguliers, de la rigueur et une bonne relation avec notre prestataire de paie.
- Administration RH : Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif des employés (de l'intégration à la sortie), y compris la rédaction de contrats, d'amendements et la gestion des visas internationaux. Vous agirez en tant que conseiller sur les applications du droit du travail et gérerez les tâches obligatoires (exigences de santé au travail, enquêtes).
- Projets transversaux : Contribution à des initiatives impactantes telles que des accords d'entreprise, des changements organisationnels et conduire l'automatisation continue des processus RH.
- Rémunération et avantages : Soutenir le Responsable des Ressources Humaines lors des campagnes de révision salariale, en fournissant des analyses de données et en garantissant la conformité légale. Gérer les avantages sociaux (assurance santé et autres) pour les employés en France et à l'international.
- HRIS et qualité des données : Agir en tant qu'administrateur de notre HRIS (Personio), garantissant l'intégrité des données sur toutes les plateformes et gérant les relations avec les fournisseurs de logiciels.
Exigences
- Éducation et expérience : minimum 5 ans d'expérience en People Operations avec une formation en RH.
- Expertise technique en paie : Expérience avérée en paie française (convention collective SYNTEC), spécifiquement en utilisant Payfit.
- Connaissances juridiques : Bonne compréhension du droit du travail français et de la conformité. Une expérience supplémentaire en RH internationale (Espagne, Allemagne) est un plus.
- Compétences analytiques : Capacité à gérer des fichiers Excel complexes, effectuer des audits et centraliser des données multi-pays.
- Communication : Excellentes compétences pédagogiques et de communication pour soutenir les employés, les managers et collaborer avec les équipes Finance et Juridique.
- Langues : Maîtrise du français. La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est essentielle.
People Operations Partner H/F employeur : Ankorstore
Ankorstore est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et le bien-être de ses employés, offrant un environnement de travail dynamique au cœur de Paris. En tant que Head of Finance, vous aurez l'opportunité de diriger des équipes spécialisées tout en bénéficiant d'avantages tels qu'une mutuelle santé, des chèques-repas et un accès à des activités culturelles. La culture collaborative et les opportunités de croissance personnelle font d'Ankorstore un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur du commerce de gros moderne.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Operations Partner H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ankorstore. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par People Operations Partner H/F chez Ankorstore, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Operations Partner H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ankorstore.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ankorstore.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ankorstore
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ankorstore. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ankorstore avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
