En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'intégration RH et structurer le développement des compétences au sein du Groupe.
- Entreprise: ANDRE LE GROUPE, expert en accompagnement des dirigeants depuis 80 ans.
- Avantages: Environnement dynamique, développement professionnel et opportunités de carrière.
- Autres infos: Rejoignez une équipe pluridisciplinaire et participez à des projets innovants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la croissance d'un Groupe tout en développant les parcours professionnels.
- Qualifications: Formation supérieure en RH et 7 ans d'expérience en développement RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Depuis 80 ans,
ANDRE LE GROUPE accompagne les dirigeants, entrepreneurs et organisations dans leurs enjeux comptables, financiers, fiscaux, sociaux, juridiques, numériques et d’audit.
Implanté au cœur de la Bourgogne-Franche-Comté, notre Groupe s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires qui partagent une même ambition : offrir un accompagnement de proximité, une expertise reconnue et des solutions adaptées aux enjeux de nos clients.
Notre force réside dans la complémentarité de nos métiers, la qualité de nos expertises et les relations de confiance que nous construisons au quotidien.
Nous accordons une attention particulière à l’accompagnement de nos collaborateurs, à la transmission des savoirs et au développement de leurs compétences, afin que chacun puisse construire son parcours au sein du Groupe.
Le Poste
Dans un contexte de croissance et de transformation, nous renforçons notre équipe RH Groupe et créons un poste de
Chargé(e) de Développement RH Senior .
Rattaché(e) directement à la
DRH Groupe , vous avez un rôle clé dans l’intégration RH des nouvelles entités et la structuration du développement RH du Groupe.
Vous travaillez en coordination avec la RRH, la Responsable Paie et Administration du personnel, la Responsable Formation, les managers et les directions des entités.
- Vos Principales Missions
- Piloter l’intégration RH des nouvelles entités : recueillir et fiabiliser les données, identifier les besoins, construire et suivre les plans d’intégration, coordonner le déploiement des outils et processus et accompagner les équipes jusqu’à stabilisation.
- Structurer les emplois, compétences et effectifs : actualiser les référentiels, analyser les besoins et préparer les revues d’effectifs dans le cadre de la GEPP.
- Développer les parcours professionnels : contribuer aux entretiens, revues de carrière et démarches 360°, puis construire les actions de développement, formation et mobilité.
- Conduire les projets RH : harmoniser les pratiques, contribuer aux grilles salariales et à la transparence des rémunérations, développer les indicateurs.
- Profil Recherché
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines ou disposez d’un parcours équivalent.
Vous avez une expérience confirmée d'au moins 7 ans en RH , avec une pratique concrète du développement RH et de la conduite de projets.
Vous avez notamment contribué à structurer des emplois et des compétences, à déployer des processus RH ou à accompagner des évolutions d’organisation.
Une expérience dans un environnement multisite, composé de plusieurs entités ou en croissance, sera appréciée.
- Nous Recherchons Une Personne Capable De
- Passer de l’analyse à la réalisation et mener les actions jusqu’à leur aboutissement.
- Organiser plusieurs projets, définir les priorités et suivre les échéances.
- Analyser et fiabiliser les données RH, avec une bonne maîtrise d’Excel, une aisance avec les SIRH et une appétence pour les outils numériques et l’IA, utilisés avec discernement et dans le respect de la confidentialité.
- Travailler avec des interlocuteurs variés et coordonner les contributions sans lien hiérarchique.
- Proposer des solutions adaptées au terrain et expliquer clairement les démarches.
- Faire preuve de rigueur, de discernement et de confidentialité.
Vous avez envie de prendre part à la structuration RH d’un Groupe en croissance, au service des parcours professionnels et de notre raison d’être :
« S’épanouir ensemble ».
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Chargé(e) de Développement RH Senior - H/F in Beaune employeur : André le Groupe
André le Groupe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe à taille humaine à Dole. Les employés bénéficient d'un accompagnement personnalisé et de réelles opportunités de développement professionnel, tout en ayant la chance de travailler directement avec des directions financières variées. La culture d'entreprise valorise l'engagement et la responsabilité, rendant chaque mission significative et enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Développement RH Senior - H/F in Beaune
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme André le Groupe. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé(e) de Développement RH Senior - H/F chez André le Groupe, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Développement RH Senior - H/F in Beaune
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de André le Groupe.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez André le Groupe.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez André le Groupe
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez André le Groupe. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de André le Groupe avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
