En un coup d'œil
- Missions: Recrute et forme des talents tout en optimisant les processus RH.
- Entreprise: L'Anact, un établissement public engagé pour de meilleures conditions de travail.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, titres restaurant et RTT.
- Autres infos: Poste à Lyon avec de réelles opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique qui façonne l'avenir du travail.
- Qualifications: Master 2 ou 10 ans d'expérience, autonomie et sens de l'organisation.
RESPONSABILITÉS :
Mission du poste :
- Recrutement :
- Identifier les besoins et suivre les demandes
- Rédiger les offres d'emploi
- Publier les offres d'emploi sur les outils disponibles (Beetween, Choisir le service public...)
- Publier les offres de stage et d'alternance (PASS)
- Gérer les candidatures, programmer et participer aux entretiens
- Conseiller les managers en matière de recrutement
- Effectuer les simulations de paie et les positionnements statutaires en lien avec l'équipe
- Établir les promesses d'embauche et faire le relais d'information avec l'équipe
- Effectuer le montage des dossiers
- Pilotage de la dématérialisation de la formation dans le SIRH :
- Analyser les processus actuels de gestion de la formation (de la demande d'inscription au suivi post-formation) et identifier les points de blocage
- Cartographier les workflows à dématérialiser (demandes de formation, validation hiérarchique, inscriptions, suivi des présences, évaluations)
- Analyser les potentialités de l'outil SIRH en lien avec l'équipe
- Faire le lien avec les équipes (RH, DSI, prestataires) pour garantir la cohérence du projet et le respect des délais
- Configurer les modules formation du SIRH
- Mettre en place des workflows de validation (demandes, inscriptions, suivis)
- Automatiser les notifications (rappels, confirmations, relances)
- Tester et valider les fonctionnalités avant le déploiement
- Suivre le déploiement du module formation auprès des acteurs internes de la formation (sièges et régions)
- Appui RH aux pôles Développement et Gestion Administrative :
- Appui administratif RH divers auprès du pôle Gestion Administrative (décisions, formulaires, procédures, ...)
- Participer aux projets internes du département RH
- Participer aux projets de l'établissement (CAP Orga)
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation, expérience et compétences requises :
- Niveau Master 2 (ou 10 ans d'expérience minimum)
- Autonomie et rigueur
- Sens de l'organisation
- Travail en équipe
Conditions d'emploi :
- Poste à temps complet en CDD ou détachement de 1 an
- Chargé de mission (catégorie A)
- Lieu d'exercice : Lyon 6ème
- Mise à disposition d'un ordinateur portable professionnel
- Possibilité de télétravail selon les règles de l'établissement
- Mutuelle et prévoyance
- Titres restaurant
- RTT
Conditions de recrutement :
Candidature (CV détaillé et lettre de motivation obligatoire) à envoyer avant le 12/10/2026. La sélection des candidat.e.s s'effectuera sur la base du dossier de candidature et d'entretiens. Poste à pourvoir dès que possible.
Type de contrat CDD - 12 Mois. Contrat travail Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée. Expérience Débutant accepté.
Employeur : L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre en charge du Travail (www.anact.fr). L'Anact a vocation à améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l'organisation du travail et les relations professionnelles.
Chargé.e de recrutement et formation H/F in Lyon employeur : Anact
L'ARACT Centre-Val de Loire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au cœur d'Orléans. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers le dialogue entre les acteurs du secteur, nous valorisons la contribution de chaque employé tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des conditions de travail flexibles. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à l'animation d'un réseau essentiel pour les professions du spectacle dans la région.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e de recrutement et formation H/F in Lyon
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Anact que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Anact.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Anact que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé.e de recrutement et formation H/F chez Anact.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e de recrutement et formation H/F in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Anact. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Anact et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Anact.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Anact
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Anact
Recherchez comment Anact se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
