En un coup d'œil
- Missions: Analysez les données de rémunération et participez à des projets impactants.
- Entreprise: Amundi, leader européen en gestion d'actifs avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement international et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Équipe bienveillante valorisant collaboration et rigueur.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des sujets clés tout en développant vos compétences analytiques.
- Qualifications: Diplôme Bac + 5 et expérience en rémunération.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Au sein de la direction des ressources humaines, le département C&B & Mobilité Internationale joue un rôle clé dans la définition, le déploiement et le pilotage de la politique de rémunération du Groupe Amundi. Il est implanté en France et en Italie et évolue dans un environnement à fort enjeu, au coeur des sujets stratégiques RH du Groupe.
En rejoignant l’équipe en tant qu’Analyste Rémunération, vous participerez à des projets variés et à fort impact : campagne de rémunération, suivi réglementaire, dispositifs d’intéressement long terme, analyses ponctuelles… Un poste riche, qui vous permettra de contribuer concrètement à des sujets clés, avec une forte dimension analytique.
Votre capacité à manipuler, structurer et synthétiser un volume important de données sera essentielle pour produire des analyses fiables, percutantes et utiles à la prise de décision. Ce poste vous offrira l’opportunité d’évoluer dans un environnement international, exigeant mais stimulant, au sein d’une équipe bienveillante, où la collaboration, la rigueur et l’esprit d’analyse sont valorisés.
- Campagne de rémunération : prise en charge d’une ou plusieurs Business Line (BL) tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH, de la préparation des données aux opérations post paiement.
- Pilotage financier : en lien étroit avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne de rémunération.
- Production et automatisation des suivis : élaboration, mise à jour et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA.
- Augmentation de capital réservée aux salariés : participation à l’ensemble des étapes du projet en lien avec les autres départements d’Amundi (Juridique, Communication…).
- Plans de bonus différés et d’actions de performance : suivi des plans, depuis leur attribution jusqu’à l’acquisition définitive, en support de l’équipe.
- Suivi réglementaire / reporting : production d’états réglementaires de suivi.
- Analyses ponctuelles : élaboration et conduite d’analyses ponctuelles sur des populations particulières.
- Fiabilisation des données : contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération.
- Amélioration des outils : contribution à l’optimisation des process et des supports de suivi.
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus.
Formation / Spécialisation : Ecole de commerce / Université.
Expérience : Expérience confirmée en Rémunération / Compensation.
Compétences recherchées :
- Capacité à produire des tableaux de bord fiables et à améliorer les outils de suivi.
- Forte appétence pour la data RH et la fiabilisation des données.
- Solides compétences analytiques : collecte, analyse et interprétation de données complexes.
- Très bon relationnel et sens du service client.
- Proactivité, discrétion et aptitude à travailler sous pression.
- Appétence pour l’utilisation de l’IA sur les sujets compensation serait un plus.
Outils informatiques :
- Très bonne maîtrise d’Excel avancé.
- Bonne pratique des macros VBA et de l’automatisation de reportings.
Compensation analyst H/F in Paris employeur : Amundi
Amundi se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'innovation et d'engagement envers le développement durable. En tant que Directeur des Investissements en Capital Naturel, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle dans un environnement collaboratif, tout en contribuant à des projets significatifs qui ont un impact positif sur l'environnement. Situé dans un cadre dynamique, Amundi offre également des avantages compétitifs et un équilibre travail-vie personnelle qui favorisent le bien-être de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Compensation analyst H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Compensation analyst H/F chez Amundi. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Compensation analyst H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Amundi.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Amundi spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Amundi
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Amundi.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Amundi.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Amundi. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
