Talent Intelligence & Sourcing Partner in Paris

Nous construisons une nouvelle génération de systèmes d'IA qui (1) comprennent le monde réel, (2) ont une mémoire persistante, (3) peuvent raisonner et planifier, et (4) sont contrôlables et sûrs. Nous sommes une équipe de scientifiques et d'ingénieurs construisant une IA basée sur des modèles de pointe. Nous combinons la rigueur scientifique d'un institut de recherche de premier plan avec un accent sur l'excellence en ingénierie et l'exécution.

Nous sommes une entreprise mondiale, avec des bureaux à Paris, Montréal, New York et Singapour. Rejoignez-nous pour construire l'avenir de l'IA !

Nous recherchons un Partenaire en Intelligence Talent pour nous aider à identifier, comprendre et engager des talents exceptionnels en IA à travers le monde. Ce rôle est axé sur le sourcing. Vous passerez beaucoup de temps à rechercher le paysage de l'IA de pointe, à cartographier les laboratoires, universités, startups et communautés de recherche leaders, et à établir des relations avec des chercheurs et ingénieurs exceptionnels, souvent bien avant qu'ils ne considèrent leur prochain mouvement.

Votre travail n'est pas simplement de pourvoir des postes ouverts. Il s'agit de comprendre où le talent exceptionnel en IA émerge et d'aider AMI à établir des relations avant que ces individus ne deviennent des candidats évidents. Ce rôle est également pratique dans un environnement de startup. Vous devez être débrouillard, ingénieux et prêt à vous impliquer dans tout ce qui maintient une recherche critique en cours, de l'opération de recrutement à la gestion des candidats, en passant par la planification des entretiens, les offres et la clôture.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Talent, les responsables du recrutement et les chercheurs pour façonner la stratégie de recrutement, anticiper les besoins futurs en talents et aider AMI à devenir une destination pour les meilleurs chercheurs et ingénieurs en IA au monde.

Dans ce rôle, vous allez :

• Posséder ou soutenir le recrutement complet pour les recherches prioritaires, y compris le sourcing, la gestion des candidatures entrantes, le filtrage des candidats, la stratégie d'offre et la clôture.
• Gérer les candidats entrants en filtrant, évaluant et faisant progresser les talents à fort potentiel tout au long du processus d'entretien.
• Construire des stratégies de sourcing proactives pour les Scientifiques de Recherche, Ingénieurs de Recherche, Ingénieurs ML, Ingénieurs Logiciels et autres rôles en IA de pointe.
• Développer des cartes de talents détaillées à travers les laboratoires d'IA de pointe, les universités, les startups, les conférences et les communautés open-source.
• Produire des informations exploitables sur le recrutement des concurrents, le mouvement des talents, les domaines de recherche émergents et les individus à fort potentiel.
• Concevoir des systèmes et processus de sourcing pratiques et évolutifs qui renforcent la capacité d'AMI à identifier et engager des talents exceptionnels.
• Intervenir là où c'est nécessaire pour maintenir le recrutement en cours, y compris la planification des entretiens, les opérations de recrutement, la gestion des ATS et la coordination des candidats.
• Offrir une expérience candidat réfléchie et personnalisée depuis le premier contact jusqu'à l'acceptation de l'offre.

Ce que nous recherchons :

• Une expérience significative dans le sourcing et le recrutement de talents exceptionnels.
• Un intérêt profond pour la recherche en IA et la compréhension des technologies émergentes, des domaines de recherche et des communautés techniques.
• Une expérience dans le recrutement de profils techniques tels que AI/ML, Scientifique de Recherche, Ingénieur de Recherche.
• Le confort de lire des articles techniques, de suivre des chercheurs de premier plan et de développer une perspective informée sur les travaux importants en cours.
• Un état d'esprit de startup débrouillard et humble, capable de développer une stratégie de talents à long terme tout en résolvant un problème immédiat de planification ou de coordination.
• De solides compétences en engagement et en clôture des candidats, en particulier avec des talents passifs ou très recherchés.
• La capacité à travailler de manière autonome, à progresser dans l'ambiguïté et à construire une structure là où peu existe.
• Une excellente organisation, communication et compétences en gestion des parties prenantes.
• Une approche ingénieuse, autonome et naturellement investigative.

Atouts :

• Une expérience dans un laboratoire d'IA de pointe, une organisation de recherche de premier plan ou une grande entreprise technologique.
• Un réseau existant au sein de la communauté de recherche en IA mondiale.
• Une expérience de recrutement à l'échelle mondiale dans plusieurs localisations.
• Une expérience pratique des opérations de recrutement, y compris Ashby ou un autre ATS moderne.
• Une familiarité avec les grandes conférences en IA, y compris NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR, ACL et EMNLP.
• Une expérience dans la construction d'une fonction d'intelligence ou de sourcing de talents depuis le début.
• Des compétences exceptionnelles en sourcing à travers arXiv, LinkedIn, GitHub, Google Scholar, Semantic Scholar, actes de conférences, communautés open-source, recommandations et autres canaux non traditionnels.

Ce poste est basé à Paris, France, et nécessite 4 jours par semaine sur site, avec flexibilité pour un jour de télétravail chaque semaine.