En un coup d'œil
- Missions: Gère le processus de recrutement et développe des relations avec les écoles.
- Entreprise: Bureau d'études innovant avec 40 ans d'expérience en ingénierie.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste basé à Clamart, CDI à temps plein, inclusif et diversifié.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et impacte le futur du recrutement.
- Qualifications: Diplôme M2 RH et expérience en sourcing de profils techniques.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle.
Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun).
Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique.
Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication.
- POSTE / MISSIONS
- Votre Challenge
Vous interviendrez sur l'ensemble du process de recrutement en toute autonomie et le déploiement de la politique Relations écoles :
- La maîtrise du sourcing de profils dans nos domaines d'expertises sur les joboards et réseaux sociaux ainsi que la diffusion d'annonces.
- La conduite d'entretiens RH seul(e) ou en binôme avec les Managers ou Ingénieurs commerciaux,
- La finalisation des process de recrutement par la rédaction de la promesse d'embauche et la complétion du contrat de travail.
- L'intégration de nos nouveaux collaborateurs et la création de leur dossier dématérialisé avec l'ensemble des documents demandés à l'embauche.
- Le reporting de votre activité Recrutement et les KPI associés.
- La participation aux différentes actions relatives aux Relations écoles, forums, salons et jobdatings…
- PROFIL RECHERCHÉ
- Vos Atouts
- Diplômé(e) d'un M2 spécialisation RH avec une expérience de minimum 3 ans au sein d'une ESN, un cabinet de conseil ou un bureau d'études.
- Maîtrise impérative du sourcing de profils techniques, idéalement dans l'Ingénierie, sur les joboards en particulier Linkedin et Hellowork.
- Un excellent sens du relationnel et rédactionnel.
- De la rigueur et de la persévérance.
- Sensibilisé(e) à une dynamique collective autour de forts enjeux de recrutement.
Contrat : CDI à temps plein, statut Cadre.
Disponibilité : immédiate idéalement.
Localisation : au siège social à Clamart (92).
Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.
- AVANTAGES
- A définir - Salaire fixe annuel brut + variable annuel brut selon objectifs
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement H/F in Clamart employeur : Ametra Group
AMETRA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un bureau d'études reconnu depuis 40 ans. Avec des opportunités de développement professionnel et un management de proximité, nos équipes bénéficient d'une culture d'innovation et de collaboration, tout en travaillant sur des projets stratégiques pour des clients prestigieux dans des secteurs à forte valeur ajoutée. Rejoindre AMETRA, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au cœur de l'ingénierie électronique de puissance, avec un impact direct sur des technologies de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement H/F in Clamart
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Ametra Group. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé(e) de Recrutement H/F chez Ametra Group, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement H/F in Clamart
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Ametra Group.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Ametra Group peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ametra Group
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Ametra Group. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Ametra Group. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
