En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et recrutez des talents pour notre Maison, en France et à l'international.
- Entreprise: Maison innovante avec une culture collaborative et dynamique.
- Avantages: Rémunération fixe et variable, primes, réductions sur collections et salle de sport.
- Autres infos: Possibilité d'organisation hybride depuis Paris et excellentes opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir de la mode tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Minimum 2 ans d'expérience en recrutement et maîtrise du français.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
À vous d'identifier les talents qui contribueront à écrire la prochaine page de notre Maison.
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en recrutement ? Rejoignez-nous pour une création de poste en CDI dédiée au recrutement de nos équipes en France et à l'international.
Le poste est basé à Signes, avec une possibilité d'organisation hybride depuis Paris .
Au sein de notre équipe Talent Acquisition, vous interviendrez sur des recrutements siège et retail, en France et à l'international, ainsi que sur des sujets d'intégration, de formation et de marque employeur.
- 1. Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres pour le siège et les points de vente, en France et à l'international.
- Sourcer et sélectionner les candidatures, puis réaliser les préqualifications en français ou en langue étrangère.
- Organiser les entretiens et accompagner les candidats tout au long du processus.
- Gérer les candidatures spontanées.
- 2. Intégration et formation
- Organiser les parcours d'intégration et les onboardings.
- Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs avec les managers et les équipes RH.
- Coordonner les formations et mettre à jour les supports associés.
- 3. Gestion administrative
- Suivre les demandes de contrats et les dossiers candidats.
- Collecter et transmettre les documents nécessaires à l'embauche.
- Gérer les boîtes mail recrutement, les outils de suivi et les reportings.
- Assurer le classement et l'archivage des documents.
- 4. Marque employeur
- Participer aux actions de communication RH et aux relations écoles.
- Contribuer à l'organisation de forums, de partenariats et d'événements en France et à l'international.
Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, avec une maîtrise autonome du processus de recrutement de A à Z.
Sensibilité à l'univers de la mode et capacité à identifier les profils adaptés à l'identité de la Maison.
Autonomie, organisation et proactivité.
Maîtrise parfaite du français La maitrise d'une langue étrangère est fortement valorisée (Espagnol, Italien, Anglais ou Néerlandais).
Bon relationnel et goût du travail en équipe.
- Ce que nous proposons
- Rémunération fixe et variable
- Prime de participation, titres-restaurant et avantages
- CSE
- Salle de sport avec coach au siège
- Réductions sur nos collections
À noter : le siège de Signes n'étant pas desservi par les transports en commun, un moyen de transport est nécessaire. Une organisation hybride depuis Paris peut être envisagée.
#J-18808-Ljbffr
International Talent Acquisition Specialist H/F - 39h - CDI in Signes employeur : American Vintage
American Vintage est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la créativité, vous aurez la chance de contribuer à la marque employeur tout en travaillant dans un cadre inspirant. Situé dans un secteur en pleine croissance, ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans l'acquisition de talents et le développement de futurs leaders.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher International Talent Acquisition Specialist H/F - 39h - CDI in Signes
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme American Vintage. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de International Talent Acquisition Specialist H/F - 39h - CDI chez American Vintage, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que International Talent Acquisition Specialist H/F - 39h - CDI in Signes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez American Vintage.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment American Vintage peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez American Vintage
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez American Vintage. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez American Vintage. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
