En un coup d'œil
- Missions: Mettez en œuvre la stratégie RH et gérez les relations sociales dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur industriel avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement international avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Influencez la culture d'entreprise et contribuez à des projets à fort impact.
- Qualifications: Master en RH et 7 ans d'expérience en tant que Généraliste RH.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Localisation: Dijon
Type de contrat: CDI
Poste 100% sur site
En tant que Responsable RH du site de Dijon, vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie RH au sein d’un environnement industriel dynamique et exigeant. Membre clé de l’équipe de direction du site, vous reporterez directement au Directeur RH de la Business Unit Meat & Dairy, et indirectement au Directeur Général de l’usine. Vous encadrerez deux membres de l’équipe RH et agirez en tant que partenaire RH de confiance pour la direction, les représentants du personnel et les collaborateurs.
Dans ce rôle, vous contribuerez activement à l’engagement des salariés et accompagnerez l’équipe de direction sur les relations sociales, la conformité réglementaire et la conduite du changement. L’un de vos principaux défis sera d’assurer que les employés de l’usine restent engagés et motivés, tout en soutenant les évolutions organisationnelles. Vous jouerez également un rôle central dans l’harmonisation des processus et des outils RH au sein de la communauté RH France et Europe, en contribuant à des projets à fort impact au niveau groupe.
Il s’agit d’une opportunité unique de combiner influence stratégique, mise en œuvre opérationnelle et management d’équipe, dans un environnement collaboratif et international.
- Conseil RH & relations sociales : Apporter une expertise en droit du travail, pour les relations sociales et les politiques RH, conduire les négociations avec les partenaires sociaux et soutenir un dialogue social structuré.
- Gestion des processus RH & conformité : Harmoniser les processus RH (paie, gestion des temps et des présences, formation), garantir la conformité avec les réglementations légales françaises, les standards du groupe et les exigences locales.
- Gestion des talents & de la performance : Piloter les processus de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation de la performance et de développement des carrières, accompagner l’équipe de direction dans la planification des effectifs et les initiatives d’engagement des collaborateurs.
- Projets RH & conduite du changement : Conduire des projets RH au niveau du site et en transverse avec d’autres sites, faciliter les initiatives de transformation, déployer des démarches de simplification des processus et de partage des meilleures pratiques.
Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent, 7 ans ou plus d’expérience en tant que Généraliste RH, expérience significative au sein d'usines de plus de 50 collaborateurs, solide maîtrise du droit du travail français et des processus de dialogue social, bilingue français et anglais professionnel, expérience avérée en gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation de processus, personne visible, accessible et bienveillante auprès de la direction et des équipes, capacité à gérer des situations complexes avec équité et discernement, approche opérationnelle, pragmatique et orientée résultats.
Human Resources in Dijon employeur : Amcor Limited
Amcor est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'expertise sont au cœur de notre mission. En tant que Responsable Commercial Régional, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans le développement d'une région stratégique tout en bénéficiant de nombreuses possibilités de croissance professionnelle et de mobilité au sein d'un groupe international. Rejoindre Amcor, c'est contribuer à des solutions durables pour l'agriculture tout en évoluant dans une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie et la créativité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources in Dijon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Human Resources chez Amcor Limited. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources in Dijon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Amcor Limited.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Amcor Limited spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Amcor Limited
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Amcor Limited.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Amcor Limited.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Amcor Limited. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
