Responsable des Ressources Humaines (HR Business Partner), PXT
Dans notre quête d'être le Meilleur Employeur au Monde, nos équipes mondiales des Ressources Humaines, connues sous le nom de People eXperience and Technology (PXT), contribuent au succès de l'entreprise en favorisant une culture fondée sur la sécurité, l’inclusivité et l’innovation. Le HR Business Partner est responsable de l'excellence opérationnelle et de la santé organisationnelle sur le(s) site(s) qui lui sont attribués, en tant que contributeur individuel travaillant en partenariat direct avec les responsables terrain et les équipes de direction de site. Vous renforcerez la culture d'entreprise et contribuerez aux résultats en traduisant les priorités organisationnelles en plans d'action concrets, en exécutant les objectifs business via une prise de décision fondée sur les données, et en collaborant avec les responsables de campus pour améliorer l'expérience collaborateur. Ce rôle assure l’expérience collaborateur de bout en bout en pilotant les mécanismes de feedback sur site, les programmes de reconnaissance et les standards environnementaux, contribuant ainsi à renforcer la confiance, l’engagement et la performance.
Vous serez amené(e) à travailler sur site dans un établissement Amazon, en soutenant plusieurs sites au sein de votre région (campus) avec une mobilité régulière entre les différents sites.
Key job responsibilities
Expérience et Engagement Collaborateur
- Favoriser une communication bidirectionnelle entre les collaborateurs et les managers via des mécanismes de feedback tels que la Voice of the associate, les tables rondes et les GEMBA walk.
- Déployer des programmes d’engagement et de reconnaissance valorisant les contributions individuelles et collectives, contribuant de manière mesurable à l’engagement et à la satisfaction des collaborateurs tout en gérant la partie budgétaire.Créer un environnement où les collaborateurs se sentent en sécurité et inclus, en mettant en place des Groupes de Ressources pour les Employés et en garantissant des pratiques de gestion des talents équitables.
- Maintenir une présence significative sur le terrain, en recueillant des informations et en identifiant les premiers signes de désengagement.
Excellence Opérationnelle et Standards du Site
- Effectuer des visites régulières du site pour évaluer les conditions de travail et maintenir les standards des installations conformes aux normes Amazon.
- Collaborer avec les responsables de site et les équipes sécurité pour assurer une exécution cohérente des programmes de sécurité.
- Piloter les initiatives locales sur votre(s) site(s), en collaborant avec l’ensemble de votre réseau ainsi qu’avec les équipes des Affaires Publiques et de Relations Publiques.
- Améliorer l'efficacité du site en identifiant les tendances systémiques, en traitant les causes racines et en assurant une application cohérente et équitable des politiques.
Prise de Décision Fondée sur les Données et Technologie
- Utiliser l'analyse de données pour identifier les tendances émergentes, anticiper les défis et mettre en œuvre des solutions proactives.
- Favoriser l'adoption des solutions technologiques RH, de l'IA et des outils en libre-service, tout en maintenant un service personnalisé de qualité dans les moments clés.
Leadership Stratégique PXT
- Collaborer avec la Direction du site pour équilibrer les besoins opérationnels avec les valeurs Amazon et les priorités liées aux collaborateurs.
- Accompagner les responsables opérationnels dans les bonnes pratiques de management, notamment le feedback sur la performance, le développement des équipes et la gestion des relations sociales.
- Soutenir la mise en œuvre des changements en renforçant les messages, en gérant les résistances et en aidant les managers à intégrer les changements dans leurs routines locales.
- Déployer les processus PXT essentiels tout en instaurant la confiance et l'influence grâce à une solide connaissance des enjeux business.
A day in the life
Votre journée sera un mélange dynamique de réflexion stratégique et de prise de décision fondée sur les rapports de données. Vous utiliserez des outils d'analyse avancés et des outils basés sur l'IA pour identifier les tendances, anticiper les besoins de l'entreprise et développer des solutions améliorant l'expérience au travail. Du coaching des équipes dirigeantes sur la gestion des effectifs à l'excellence des processus RH, vous collaborerez avec les responsables terrain sur les objectifs opérationnels et l'efficacité des équipes. Vous maintiendrez une forte présence sur le terrain, en développant des partenariats à tous les niveaux tout en contribuant à des améliorations significatives sur le lieu de travail grâce aux visites de site, aux sessions de feedback de collaborateurs et aux initiatives stratégiques.
Le succès repose sur votre capacité à naviguer dans les dynamiques organisationnelles, à piloter des initiatives de changement et à prendre des décisions à fort impact dans des situations ambiguës. Grâce à votre sens des affaires, vos analyses fondées sur les données et vos partenariats stratégiques, vous contribuerez à créer une culture d'entreprise où les collaborateurs se sentent valorisés et responsabilisés.
Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.
- Master ou MBA
- Expérience dans des environnements opérationnels (industrie manufacturière, distribution ou similaire)
- Capacité à former, guider et accompagner efficacement d'autres personnes dans l'utilisation de diverses technologies RH et plateformes numériques, avec un focus sur l'adoption et l'amélioration de l'expérience utilisateur
- Capacité avérée à développer des partenariats efficaces avec les responsables opérationnels
- Expérience dans la gestion des relations sociales et la conduite d'enquêtes en milieu de travail
- Solides compétences en coaching et en influence, avec la capacité d'accompagner les managers dans des situations complexes
- Expérience dans le soutien à l'engagement et au développement des collaborateurs avec des impacts mesurables sur la rétention ou la satisfaction
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
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Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines (HR Business Partner), PXT in Lauwin-Planque
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Amazon.co. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines (HR Business Partner), PXT chez Amazon.co, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Amazon.co.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Amazon.co.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Amazon.co
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Amazon.co. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Amazon.co avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
