Responsable des Ressources Humaines - CDD 12 mois, PXT ORY4
Job ID: 10576986 | Amazon France Logistique SAS - A41
*Le poste a une durée de 12 mois - CDD
Dans notre quête pour devenir le meilleur employeur au monde, nos équipes Ressources Humaines mondiales, appelées Expérience et Technologie au service des Employés (PXT) contribuent à la réussite de l'entreprise en cultivant une culture sûre, inclusive et innovante. Le/La HR Business Partner est responsable de l'excellence opérationnelle et de la santé organisationnelle sur le(s) site(s) qui lui sont assignés, en tant que contributeur individuel travaillant en partenariat direct avec les responsables opérationnels de terrain et les équipes de direction du/des site(s). Vous renforcerez la culture et obtiendrez des résultats en traduisant les priorités organisationnelles en plans d'action concrets, en exécutant les objectifs de l'entreprise grâce à une prise de décision fondée sur les données, et en collaborant avec les responsables pour améliorer l'expérience des employés. Ce rôle est responsable de l'expérience employé de bout en bout, en assurant la maîtrise des mécanismes de feedback au niveau du/des site(s), des programmes de reconnaissance et des normes d'environnement qui façonnent la confiance, l'engagement et la performance.
Vous serez amené(e) à travailler sur le site de Brétigny-sur-Orge.
Key job responsibilities
Leadership stratégique RH
- Collaborer avec la direction du site pour équilibrer les besoins opérationnels et les priorités liées à la gestion RH
- Accompagner les responsables opérationnels sur les pratiques managériales (gestion de la performance, le développement des équipes, relations sociales etc.)
- Garantir des pratiques équitables en matière de gestion des talents
- Soutenir la mise en œuvre des changements
Excellence opérationnelle
- Réaliser des visites régulières du site afin d'évaluer les conditions de travail et de management en conformité avec les standards Amazon
- Exécuter les processus RH fondamentaux tout en instaurant la confiance
- Favoriser l'adoption des solutions technologiques RH, de l'intelligence artificielle (IA) et des outils en libre-service, tout en maintenant une prestation de service à forte valeur humaine dans les moments critiques
Expérience et engagement des employés
- Mettre en œuvre et suivre les stratégies d'engagement des employés et les programmes de reconnaissance
- Favoriser une communication bidirectionnelle entre les employés et les responsables au travers de mécanismes de feedback tels que la Voix du Collaborateur (Voice of the Associate), les tables rondes et les tournées terrain
A day in the life
Votre journée sera un mélange dynamique de réflexion stratégique et de prise de décision. Vous tirerez parti d'outils analytiques avancés et alimentés par l'IA pour identifier les tendances, anticiper les besoins de l'entreprise et développer des solutions qui améliorent l'expérience de travail. Du coaching des équipes de direction sur la gestion des effectifs au pilotage de l'excellence des processus RH, vous collaborerez avec les responsables opérationnels de terrain sur les objectifs opérationnels et l'efficacité des équipes. Vous maintiendrez une forte présence sur le terrain, en construisant des partenariats à tous les niveaux, tout en contribuant à des améliorations concrètes du lieu de travail grâce aux visites de site, aux sessions de feedback des employés et aux initiatives stratégiques.
Le succès repose sur votre capacité à naviguer dans les dynamiques organisationnelles, à mener des initiatives de changement et à prendre des décisions à fort enjeu dans des situations ambiguës. Vous contribuerez à créer une culture de travail où les employés se sentent valorisés et responsabilisés.
Requirements
- Master's degree
- Communication verbale et écrite courante en anglais et en français
- Expérience pertinente dans les ressources humaines ou équivalent (par ex. : opérations, service client, distribution/commerce de détail, logistique, expédition, santé, hôtellerie, industrie).
- Capacité démontrée à établir des partenariats efficaces avec les responsables opérationnels
- Expérience dans le soutien et/ou le pilotage de processus centrés sur les employés tels que l'intégration des nouveaux collaborateurs, les avantages sociaux, les enquêtes, la formation et/ou la gestion des talents
- Expérience dans le soutien d'environnements opérationnels (industrie, distribution ou similaire)
- Capacité à accompagner efficacement les autres dans l'utilisation de diverses technologies RH et plateformes numériques
- Maîtrise de l'utilisation des outils alimentés par l'IA
- Expérience dans la gestion des questions de relations sociales et la conduite d'enquêtes en milieu professionnel
- Solides compétences en coaching et en influence, avec la capacité de guider les responsables dans des situations complexes
- Expérience dans le soutien d'initiatives d'engagement et de développement des employés avec des impacts mesurables sur la rétention ou la satisfaction des employés
Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.
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Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines - CDD 12 mois, PXT ORY4 in Brétigny-sur-Orge
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Amazon.co. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines - CDD 12 mois, PXT ORY4 chez Amazon.co, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Amazon.co.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Amazon.co.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Amazon.co
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Amazon.co. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Amazon.co avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
