En un coup d'œil
- Missions: Gérez un portefeuille multi-conventions et accompagnez vos clients dans la législation sociale.
- Entreprise: Amarris, une entreprise dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire attractif, horaires flexibles, télétravail et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et engagement RSE fort.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe soudée et faites la différence dans le domaine de la paie.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et maîtrise des SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 30000 - 37000 € par an.
Aujourd’hui, Amarris recrute pour l’équipe Unit RH by TPLPaye un(e)
Gestionnaire de Paie expérimenté(e) (H/F) basé(e) à Guérande.
Vous rejoindrez l’équipe Unit RH by TPLPaye de Lille, tout en évoluant au quotidien au sein des bureaux Amarris de Guérande.
Vous aimez la paie, le travail en équipe et les environnements où l’humain a toute sa place ?
Rencontrons-nous.
On vous en dit plus.
L’équipe, composée de près de 45 collaborateurs (gestionnaires de paie, de référents, juristes, chefs de projet), accompagne chaque jour des entreprises de toutes tailles, et de tous secteurs, couvrant plus de 110 conventions collectives.
Chez Unit RH by TPLPaye, chaque gestionnaire de paie a son portefeuille, mais aucun ne travaille seul. L’esprit d’équipe est un élément essentiel de notre philosophie. Chez nous,
- “on ne laisse pas Bébé dans un coin !”
- Responsabilités
- Vous serez en charge d'unportefeuille multi conventions.
- De la déclaration d’embauche au solde de tout compte, en passant par les DSN, vous ferez de la gestion sociale de vos clients une priorité au quotidien.
- Vous rédigerez les processus de paie.
- Vous réaliserez les paies, leur paramétrage, le contrôle des bulletins et les déclarations sociales, en fonction des besoins de vos clients sur SILAE.
- Vous accompagnerez vos clients dans l’installation et l’utilisation de leur SIRH (MYSILAE, Lucca…).
- Vous serez leur contact privilégié et les accompagnerez en matière de législation sociale : droit du travail, conventions collectives, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche.
Toute l’équipe vous accompagnera dans votre montée en compétences tout au long de votre parcours d’intégration.
Des juristes en droit social et des référents techniques sont aussi là pour vous épauler dans vos missions !
- Profil Recherché
- Vous avez au moins 4 ans d’expérience chez un prestataire de paie multi-conventions ou un cabinet d’expertise comptable.
- Vous maîtrisez différents SIRH (Silae, Lucca…), API, et fichiers plats pour automatiser les saisies.
- Rigoureux, autonome, organisé et ultra motivé, vous aimez optimiser votre quotidien.
- Vous avez le sens du relationnel et aimez transmettre votre savoir.
- Vous aimez travailler de manière collaborative, avec les membres de votre équipe comme avec vos clients.
- Nous vous proposons
- Nos bureaux : sont idéalement situés à moins de 5 minutes de la Gare Lille Flandres, à Lille.
- La flexibilité : profitez d’horaires flexibles avec une arrivée possible entre 8h et 10h et un départ à partir de 16h, avec la possibilité de faire du télétravail (après période d’essai) et de travailler sur 4,5 jours.
- Une rémunération attractive : vos compétences et vos savoir-faire sont valorisés avec un salaire compris entre 30 000 € et 37 000 € annuels bruts (soit 2 500 € à 3 000 € bruts mensuels) sur une base de 35 h/semaine. À cela, s’ajoutent les primes (formation, objectif, cooptation).
- La montée en compétences : vous serez accompagné sur votre montée en compétences avec des programmes de formation aux petits oignons, et vous pourrez profiter de dispositifs de mobilité interne pour vous réinventer et vous épanouir à nos côtés.
- La annualisation : compte tenu de l’activité, vous travaillez 35 h/semaine et pas plus de 40 h/semaine (notamment la dernière semaine du mois).
L’annualisation est un calendrier revu chaque année suivant les semaines clés pour optimiser la période de paie et les mises à jour nécessaires en janvier.
Vous bénéficierez ainsi de 7 à 10 RTT chaque année.
- La mutuelle Alan : profitez de notre mutuelle d’entreprise ALAN, l’assurance santé 100 % digitale qui vous simplifie l’accès à la prévention et aux soins du quotidien.
- La carte Swile : pour vous restaurer, une carte restaurant de notre partenaire Swile vous sera proposée (9 € par jour travaillé).
- Nos engagements RSE : ils sont portés par une équipe de 15 ambassadeurs internes pour incarner et faire vivre notre politique RSE.
- Engagés dans le sport : nous sponsorisons Achille Nebout, skipper du class40 Amarris, offrant l’opportunité de faire une sortie en mer à ses côtés !
Nous supportons aussi l’ESBVA Villeneuve d'Ascq, vous pourrez peut-être l’encourager avec nous.
Enfin Amarris est le partenaire titre du Marathon International de la Côte d’Amour à La Baule.
Enfilez vos baskets : le Groupe vous offre votre dossard !
Notre process de recrutement
On vous embarque dans un process clair, et on espère qu’il soit agréable.
Après un premier échange téléphonique avec notre équipe RH, nous revenons vers vous dans un délai de 4 jours maximum.
Si nous nous projetons ensemble, vous rencontrerez Maria ou Justine, RH et votre futur responsable !
Quelle qu’en soit l’issue, nous prendrons le temps de vous faire un retour.
Prêt à relever le défi et à accompagner nos clients au quotidien ? Postulez !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons-nous à promouvoir la diversité.
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Gestionnaire de paie expérimenté (F/H) employeur : Amarris Groupe
Amarris Groupe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Mérignac où l'autonomie et le développement personnel sont au cœur de la culture d'entreprise. Avec une équipe soudée de neuf personnes, vous bénéficierez d'un accompagnement quotidien et de conditions de travail flexibles, tout en ayant accès à des avantages attractifs qui favorisent votre épanouissement professionnel. Rejoindre Amarris, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'un cabinet en pleine croissance, dédié à l'accompagnement des TPE/PME.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie expérimenté (F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Amarris Groupe. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie expérimenté (F/H) chez Amarris Groupe, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie expérimenté (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Amarris Groupe.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Amarris Groupe.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Amarris Groupe
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Amarris Groupe. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Amarris Groupe avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
