En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez notre équipe pour transformer les projets digitaux avec Oracle HCM.
- Entreprise: Amaris Consulting, une société innovante et internationale.
- Avantages: Formation solide, événements internes et impact social positif.
- Autres infos: Environnement dynamique et inclusif avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Développez votre expertise tout en contribuant à des projets innovants.
- Qualifications: Expérience en Oracle HCM et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Au sein d’ Amaris Consulting , vous rejoindrez une équipe ITdans le cadre du renforcement de nos activités et apporterez votre expertise sur
Oracle HCM pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation digitale. Ces opportunités sont situées en région parisienne.
- Responsabilités
- Analyser les besoins métier et assurer l’analyse fonctionnelle liée à Oracle HCM Core HR
- Paramétrer et optimiser les modules Oracle HCM Core HR
- Gérer et utiliser HDL (HCM Data Loader) pour l’intégration et la migration des données
- Réaliser des analyses OTBI et produire des rapports adaptés aux besoins des utilisateurs
- Assurer la gestion des interfaces entre Oracle HCM et les autres systèmes d’information
- Tester les solutions et garantir leur qualité et leur conformité
- Former les utilisateurs et accompagner le changement
- Respecter les méthodologies et les processus de développement
- Diplôme supérieur en informatique ou équivalent
- Expérience d'au moins 4 ans sur des projets Oracle HCM Core HR
- Maîtrise des outils Oracle HCM Core HR, HDL (HCM Data Loader), OTBI
- Expérience dans un environnement intégrant des interfaces
- Français et anglais courants
- Vous démontrez une capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique
- Vous faites preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
- Vous possédez de solides compétences en communication
- Vous êtes orienté vers la résolution de problèmes et la valeur ajoutée
- Ce que nous offrons
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
- Un environnement où la confiance a une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment lors d’événements internes, notamment des afterworks et team buildings.
- L’opportunité de développer une expertise PLM avancée et de contribuer à des projets applicatifs innovants à Genève.
- Chez Mantu, le développement durable fait partie intégrante de tout ce que nous faisons.
Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret.
Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création d’un changement positif au sein de nos communautés.
Grâce à notre programme We Care Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets ayant un impact social ou environnemental réel, avec le plein soutien de l’entreprise.
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif.
Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.
Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays.
Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie.
Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.
Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible.
Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible.
Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement
Premier contact
: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous !
L'objectif ?
Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens
(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste).
Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler.
Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous.
Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas
: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.
C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun.
Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
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Consultant Oracle HCM - F/H/X in Paris employeur : AMARIS GROUP SA
Amaris Consulting est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de croissance professionnelle significatives, un accompagnement personnalisé et une culture d'entreprise inclusive, vous aurez la chance de travailler sur des projets impactants pour des clients prestigieux tout en bénéficiant d'avantages tels que le télétravail et des formations financées. Rejoindre Amaris, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une équipe internationale qui valorise la diversité et l'égalité des chances.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Oracle HCM - F/H/X in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de AMARIS GROUP SA.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez AMARIS GROUP SA.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de AMARIS GROUP SA remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de AMARIS GROUP SA est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Oracle HCM - F/H/X in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre AMARIS GROUP SA et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que AMARIS GROUP SA sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AMARIS GROUP SA
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez AMARIS GROUP SA, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez AMARIS GROUP SA !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez AMARIS GROUP SA, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
