Développeur Python - F/H/X in Strasbourg

Job Description

Nous recherchons un(e)

Développeur(se) Python pour rejoindre une équipe technique et participer au développement et à l’évolution de solutions logicielles.

Vous interviendrez principalement sur des sujets de développement backend en Python, de conception d’API et d’amélioration continue des applications.

Nous recherchons avant tout un profil Software Development, avec une solide expérience en développement Python et une véritable appétence pour la conception de solutions logicielles, plutôt qu’un profil orienté Data ou Data Science.

• Missions principales
• Concevoir, développer et maintenir des applications et services logiciels en Python.
• Participer à la conception technique et au développement de solutions backend robustes et évolutives.
• Développer de nouvelles fonctionnalités et faire évoluer les applications existantes en Python.
• Concevoir et intégrer des API et services backend, en veillant à la qualité et à la maintenabilité du code.
• Réaliser les tests unitaires et d’intégration, identifier les problèmes et assurer leur résolution.
• Participer aux revues de code et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement et de la qualité logicielle.
• Profil recherché
• Formation supérieure en informatique, ingénierie ou domaine équivalent.
• 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel, hors stages et alternances.
• Expérience significative et récente en tant que Développeur Python, avec une pratique quotidienne du développement.
• Solide maîtrise de Python et des principes du développement logiciel : programmation objet, clean code, tests, Git, etc.
• Expérience en développement backend et API REST ; connaissance d’un framework Python tel que Django, Flask ou Fast API.
• Anglais professionnel indispensable, avec une capacité à évoluer dans un environnement international.
• Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère.

C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution.

Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien

• 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.

Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

• 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.
• 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans.

Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté.

Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

• 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.
• SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
• Amaris Consulting promeut l'égalité des chances.

Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif.

Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.

Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays.

Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie.

Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.

Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Processus de recrutement

Première étape : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous !

L'objectif ?

Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens : en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste).

Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler.

Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous.

Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Etude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test.

Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.

C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun.

Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

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