QA Engineer - F/H/X in Nantes

Nous recherchons un(e) QA Engineer / Test Engineer pour rejoindre une équipe projet et garantir la qualité des applications tout au long de leur cycle de développement. Vous interviendrez à la fois sur la conception et l’exécution des tests fonctionnels et sur la mise en place et la maintenance de tests automatisés. Nous recherchons avant tout un profil orienté qualité logicielle, disposant d’une expérience concrète en testing fonctionnel et en automatisation, capable de travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, produit et métier.

Missions principales :

• Analyser les besoins fonctionnels et spécifications afin de définir les stratégies et scénarios de test.
• Concevoir, rédiger et exécuter les cas de tests fonctionnels et assurer le suivi des résultats.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution, en collaboration avec les équipes de développement.
• Concevoir, développer et maintenir des tests automatisés afin d’améliorer la couverture et la fiabilité des tests.
• Participer à la mise en place et à l’amélioration continue des processus et outils de QA.
• Collaborer avec les équipes Développement, Produit et Métier dans un environnement Agile afin de garantir la qualité des livrables.

Profil recherché :

• Formation supérieure en informatique, ingénierie ou domaine équivalent.
• 4 à 6 ans d’expérience professionnelle en QA / Testing, hors stages et alternances.
• Solide expérience en tests fonctionnels et en conception de plans et cas de tests.
• Expérience concrète en automatisation des tests avec des outils/frameworks tels que Selenium, Cypress, Playwright, Appium ou équivalent.
• Bonne connaissance des pratiques de gestion des anomalies, tests de régression et tests d’intégration.
• Connaissance des environnements Agile / CI-CD et des outils de gestion de tests et de tickets.
• Anglais professionnel indispensable, avec une capacité à évoluer dans un environnement international.

Ce qu'on vous propose :

• Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution.
• Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d’Excellence internes.
• Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.
• Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.
• Une carrière qui avance vraiment : 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans.
• Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
• L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.
• Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
• Inclusion et diversité : Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif.

Processus de recrutement :

• Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible.
• Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous !
• Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler.
• En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.