En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le changement IT et former les équipes sur de nouvelles solutions.
- Entreprise: Amaris Consulting, une entreprise innovante et dynamique.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, tickets restaurant et formations gratuites.
- Autres infos: Environnement inclusif avec des opportunités de croissance internationale.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre impact est valorisé et votre carrière peut décoller.
- Qualifications: Expérience en gestion du changement et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- IS&D – Change Management - Medior
- Nous recherchons plusieurs
- Déploiement de nouvelles solutions,
- Évolution de processus,
- Adoption des outils par les équipes métier.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’accompagnement du changement autour des applications IT (utilisateurs internes).
- Élaborer et déployer des plans de communication (messages clés, canaux, calendrier, supports).
- Concevoir des parcours de formation adaptés aux différents publics (utilisateurs finaux, référents, managers).
- Animer ou coordonner des sessions de formation (présentiel, distanciel, e-learning).
- Produire des supports pédagogiques : guides utilisateurs, tutoriels, FAQ, fiches pratiques.
- Identifier les impacts du changement sur les équipes (processus, outils, organisation) et proposer des actions d’accompagnement.
- Suivre l’adoption des solutions (feedback utilisateurs, indicateurs de change, remontée des freins).
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, métier, projet pour aligner les messages et les actions.
- Contribuer à la structuration de la méthodologie de change (outils, templates, bonnes pratiques).
Job Description
- IS&D – Change Management - Medior
- Nous recherchons plusieurs
Consultant. es en accompagnement du changement pour soutenir la transformation IT autour des applications et des utilisateurs
- Déploiement de nouvelles solutions,
- Évolution de processus,
- Adoption des outils par les équipes métier.
Vos missions
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’accompagnement du changement autour des applications IT (utilisateurs internes).
- Élaborer et déployer des plans de communication (messages clés, canaux, calendrier, supports).
- Concevoir des parcours de formation adaptés aux différents publics (utilisateurs finaux, référents, managers).
- Animer ou coordonner des sessions de formation (présentiel, distanciel, e-learning).
- Produire des supports pédagogiques : guides utilisateurs, tutoriels, FAQ, fiches pratiques.
- Identifier les impacts du changement sur les équipes (processus, outils, organisation) et proposer des actions d’accompagnement.
- Suivre l’adoption des solutions (feedback utilisateurs, indicateurs de change, remontée des freins).
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, métier, projet pour aligner les messages et les actions.
- Contribuer à la structuration de la méthodologie de change (outils, templates, bonnes pratiques).
Votre profil
- Minimum 4 ans d’expérience en accompagnement du changement.
- Formation : conception de parcours, animation, pédagogie.
- Communication : rédaction de messages, choix des canaux, plan de communication.
- Méthodologie de change : analyse d’impact, plan d’accompagnement, suivi de l’adoption.
- Capacité à construire des plans de communication et de formation cohérents et efficaces.
- Maîtrise totale de l'anglais et du français.
- Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.
Nos avantages
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à Hello CSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée.
- Ce qu'on vous propose
Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère.
C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Des projets qui ont du fond
18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.
Un accompagnement qui se voit
1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.
Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
Une carrière qui avance vraiment
70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans.
Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté.
Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
L'innovation, en pratique
291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
Un engagement RSE qui se mesure
SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances.
Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif.
Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.
Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays.
Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie.
Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.
Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible.
Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible.
Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement
Premier contact
Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous !
L'objectif ?
Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens
En moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste).
Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler.
Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous.
Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas
En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.
C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun.
Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
#J-18808-Ljbffr
Change Manager Confirmé (F/H/X) in Lyon employeur : Amaris Consulting | Part of Mantu
Amaris Consulting est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où la confiance et la diversité sont au cœur de notre culture. Avec une communauté internationale de plus de 110 nationalités, nous favorisons le développement professionnel à travers une académie interne riche en formations et des événements réguliers pour renforcer les liens d'équipe. Rejoindre Amaris, c'est avoir l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en ayant un impact positif sur la société grâce à notre engagement envers la durabilité.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Amaris Consulting | Part of Mantu
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Change Manager Confirmé (F/H/X) in Lyon
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Amaris Consulting | Part of Mantu.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Change Manager Confirmé (F/H/X).
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Amaris Consulting | Part of Mantu.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Change Manager Confirmé (F/H/X) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Amaris Consulting | Part of Mantu. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Amaris Consulting | Part of Mantu
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Amaris Consulting | Part of Mantu. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
