Consultant SAP Technico-Fonctionnel MM/SD/Retail - F/H/X in Lille

Nous recherchons un Consultant SAP Technico-Fonctionnel MM/SD/Retail pour accompagner des projets d’évolution et de transformation des systèmes d’information. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des solutions, de l’analyse des besoins et de la conception technico-fonctionnelle jusqu’au paramétrage, aux phases de tests, au Go-Live et à l’Hypercare. Vous évoluerez dans un environnement SAP ECC / S/4HANA, avec des enjeux forts autour des flux métiers, du Pricing et des interfaces avec des systèmes tiers. Ce poste offre une forte dimension technico-fonctionnelle, avec une réelle autonomie sur les sujets confiés et des interactions régulières avec les équipes métiers, fonctionnelles et techniques dans un contexte international.

Missions

• Cadrage et conception des solutions technico-fonctionnelles SAP.
• Conception de l’architecture technique et rédaction des spécifications.
• Paramétrage (Customizing) sur les modules MM, SD et Retail.
• Analyse, debug et résolution des anomalies et incidents de production.
• Préparation et exécution des tests unitaires et d’intégration.
• Accompagnement des Go-Live et phases d’Hypercare.

Profil recherché

• 5 ans d’expérience minimum sur SAP MM/SD/Retail, avec une expertise Pricing.
• Excellente maîtrise des flux Order-to-Cash et Procure-to-Pay.
• Bonne connaissance de SAP ECC / S/4HANA et des mécanismes SAP (BAPI, User Exits, routines…).
• Capacité à lire/debugger du code ABAP et à travailler avec des développeurs SAP.
• Connaissance des interfaces IDoc, RFC, API, Kafka, Boomi, WebMethods.
• Français et anglais indispensables, avec autonomie, rigueur et capacité à challenger les besoins métier.

Ce qu'on vous propose

• Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
• Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.
• Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.
• Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans.
• Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
• L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
• +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.
• Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
• Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances.

Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Qui sommes-nous ?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.

Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !