Senior Specialist, Rewards# Careers## Senior Specialist, RewardsApply: Hybrid: Nice: Full time: Posted Today: End Date: November 18, 2026 (19 days left to apply): R38295**Job Title**Senior Specialist, Rewards # **About Amadeus** At Amadeus, we are shaping better journeys through travel technology and helping create new possibilities across the travel industry. We are a global team of more than 22,000 professionals representing over 150 nationalities and working across 100 offices worldwide. Within our France entity, comprising more than 4,000 professionals, we value diverse perspectives and believe they contribute to better discussions, stronger decisions, and improved outcomes for our people, customers, and communities. # **The Role** The Rewards Specialist will join a regional Rewards team responsible for implementing the Rewards framework and ensuring compensation and reward programs remain equitable, competitive, compliant, and aligned with business objectives for a 6-month fixed-term contract.# The role partners closely with People & Culture and business stakeholders to provide expert guidance, support decision-making, improve processes, and deliver high-quality Rewards outcomes through strong analytical and advisory capabilities. # **Key Responsibilities** * Lead the annual salary review and bonus cycles, ensuring effective stakeholder coordination, data accuracy, and timely delivery.* Conduct market analysis and compensation benchmarking, identify market trends, evaluate competitiveness, and address internal pay equity considerations.* Prepare compensation recommendations for new hires, promotions, and other pay-related decisions while balancing market competitiveness and internal equity.* Advise People & Culture teams and business leaders on salary structures, compensation policies, incentive programmes, recognition practices, and broader Rewards topics.* Drive regional and cross-functional initiatives, including process automation, continuous improvement, compliance activities, reporting enhancements, and employee engagement projects. # **Ideal Candidate** * Minimum five years of experience in Rewards, Compensation & Benefits, or a related field.* Strong knowledge of compensation frameworks, salary structures, incentive programmes, benchmarking methodologies, and relevant legislation.* Demonstrated understanding of how Rewards programmes contribute to business performance and employee experience.* Advanced analytical and statistical capabilities, with the ability to transform complex data into actionable insights and recommendations.* Strong proficiency in Excel and experience with Workday or other Human Resources Information Systems (HRIS).* Excellent project management, organisational, and prioritisation skills with strong attention to detail.* Effective communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and advise stakeholders across different organisational levels.* High level of discretion and sound judgement when handling confidential and sensitive information.* Ability to work independently while knowing when to seek guidance in complex situations.* Fluency in both English and French. **Diversity & Inclusion** Amadeus aspires to be a leader in Diversity and Inclusion in the tech industry, enabling every employee to reach their full potential by fostering a culture of belonging and fair treatment, attracting the best talent from all backgrounds, and as a role model for an inclusive employee experience. Amadeus is an equal opportunity employer and committed to an accessible recruitment process. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to gender, race, ethnicity, sexual orientation, age, beliefs, disability or any other characteristics protected by law.**Be aware of recruitment scams** Amadeus Group never charges fees, requests payment, or asks for financial information during recruitment. All legitimate opportunities are communicated solely through official Amadeus channels, including our careers website. Any payment request or outreach via unofficial platforms (e.g., WhatsApp, Telegram) should be treated as fraudulent. #J-18808-Ljbffr
Senior Specialist, Rewards in Nice employeur : Amadeus
Amadeus est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Principal Engineer, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets techniques de pointe tout en bénéficiant de programmes de développement professionnel et de mentorat pour favoriser votre croissance. Situé dans un cadre stimulant, Amadeus s'engage à promouvoir la diversité et à offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui en fait un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans l'industrie du voyage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Specialist, Rewards in Nice
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Amadeus. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior Specialist, Rewards chez Amadeus, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Amadeus.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Amadeus.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Amadeus
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Amadeus. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Amadeus avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
