Resource Manager- France in Paris

Alvarez & Marsal (A&M) est une société de conseil mondiale avec des professionnels orientés vers l'entrepreneuriat, l'action et les résultats. Nous adoptons une approche pratique pour résoudre les problèmes de nos clients et les aider à atteindre leur potentiel. Notre culture célèbre les penseurs et les acteurs indépendants qui ont un impact positif sur nos clients et façonnent notre secteur.

Le Team de gestion des ressources collabore efficacement avec les dirigeants d'entreprise pour garantir des solutions de dotation optimales en tenant compte des compétences, de la disponibilité et des niveaux d'utilisation. Nous sommes des partenaires commerciaux de confiance qui gèrent les opportunités de déploiement à travers l'entreprise et favorisent des niveaux d'utilisation équilibrés grâce à une visibilité accrue des compétences et de la capacité.

Comment vous contribuerez :

• Personne de référence pour toutes les questions de dotation pour la plupart des unités commerciales de notre bureau de Paris.
• Évaluer et planifier les besoins futurs en ressources, en stimulant l'utilisation basée sur une compréhension approfondie du pipeline de projets actuel et futur.
• Établir des relations à travers l'entreprise en France, avec des parties prenantes internes, y compris la direction, l'acquisition de talents, les équipes RH, finances et opérations.
• Planifier efficacement et conseiller sur les conflits et les problèmes, en priorisant en fonction des besoins commerciaux et des compétences clés disponibles.
• Construire une prise de conscience des objectifs de performance et des besoins de développement des individus, influençant les décisions de dotation qui favorisent la continuité des affaires et le développement des compétences des individus.
• Utilisation avancée des outils de planification de la main-d'œuvre, de l'IA et des rapports (par exemple Profinda, Claude, PowerBI) pour mesurer l'utilisation et influencer les décisions de dotation.
• Collaborer largement avec l'équipe de gestion des ressources plus large en EMEA et à l'échelle mondiale, selon les besoins du projet.

Qualifications :

• Responsable des ressources avec plusieurs années d'expérience dans une société de conseil ou une organisation matricielle ; expérience dans les opérations, les RH ou le recrutement également bénéfique pour le rôle.
• Capable de collaborer efficacement avec les dirigeants d'entreprise et d'autres responsables des ressources au sein de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de gestion des ressources européenne.
• Excellentes compétences en création de relations, en communiquant avec les dirigeants d'entreprise et le personnel à travers diverses unités commerciales.
• Capable de gérer la dotation en priorisant efficacement plusieurs demandes concurrentes et en faisant face à des délais serrés.
• Capable de présenter des informations significatives aux dirigeants supérieurs, en livrant des messages clés sur la dotation et en conduisant les actions convenues.
• Titulaire d'un diplôme avec plusieurs années d'expérience professionnelle dans un environnement de services professionnels ou d'entreprise.
• Compétences avancées dans Microsoft Office Suite, et connaissance de l'IA ainsi que des outils de planification des ressources.
• Une expérience antérieure avec un outil de gestion/planification des ressources serait avantageuse mais pas essentielle.
• Parlant couramment le français et l'anglais.

Compétences interpersonnelles :

• Excellentes compétences en communication, tant écrites que verbales.
• Enthousiaste à l'idée de prendre des responsabilités et de faire évoluer le rôle.
• Capacité à prospérer dans un environnement dynamique et à conduire des changements positifs.
• Solides compétences en gestion du temps avec la capacité de planifier et de prioriser la charge de travail.
• Un haut degré de précision et d'attention aux détails.
• Utiliser l'initiative pour résoudre des problèmes et faire des recommandations appropriées pour les décisions de dotation.
• Travaille bien sous pression et avec des individus difficiles.
• Souhaite prendre en charge les problèmes de dotation et motivé pour apporter de la valeur.

Votre parcours chez A&M :

Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont la force motrice de notre succès, c'est pourquoi nous privilégions une expérience employé qui favorise le développement professionnel et personnel unique de chacun. Notre processus robuste de développement de la performance promeut l'apprentissage continu, récompense vos contributions et favorise une culture de méritocratie. Avec des formations de premier ordre et des opportunités d'apprentissage sur le terrain, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences et faire avancer votre carrière. Nous priorisons votre bien-être, en fournissant des avantages et des ressources pour vous soutenir dans votre parcours personnel. Nos collaborateurs soulignent constamment les opportunités de croissance, notre culture entrepreneuriale unique et le plaisir que nous avons ensemble comme leurs aspects préférés de travailler chez A&M. Les possibilités sont infinies pour les professionnels performants et passionnés.