En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers sur les enjeux RH et relayer la politique RH.
- Entreprise: Linkt, un acteur clé dans la transformation numérique des entreprises.
- Avantages: CDI, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Esprit d'équipe, autonomie et goût du défi sont essentiels.
- Pourquoi ce job: Participez à une aventure passionnante en transformant les infrastructures numériques.
- Qualifications: Diplôme en droit social et expérience en RH requise.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Linkt est l’opérateur Bto B du groupe Altitude qui accompagne les ETI, les Grandes Entreprises et les acteurs publics dans la transformation, la sécurisation et l’exploitation de leurs infrastructures numériques.
- Près de 400 collaborateurs, 20 implantations et plus de 3200 clients accompagnés partout en France.
- De la connectivité aux services managés et à la cybersécurité, Linkt répond aux enjeux de performance, de résilience, de sécurité et de simplicité des infrastructures numériques.
- Notre force : conjuguer expertise technologique, proximité opérationnelle et accompagnement de bout en bout.
- Notre ambition : accompagner durablement les entreprises et acteurs publics dans la transformation et la sécurisation de leurs infrastructures numériques.
Que diriez-vous de participer à cette aventure avec nous ?
Dans ce cadre, nous recrutons un HRBP F/Hen CDI.
Les missions
Rattaché(e)au pôle expérience collaborateur au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu interviens dans les différents services de l’entreprise afin de les épauler dans leurs enjeux RH et d’y relayer la politique RH.
Tu es également référent droit social dans l’entreprise.
- Point de contact privilégié, tu accompagnes les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes, et de leurs collaborateurs.
- Tu es proche du terrain et comprends les défis de l'entreprise ce qui te permets d’être force de proposition dans la conception des organisations les plus pertinentes.
- Tu participe au processus des postes stratégiques de ton périmètre
- Tu embarques, développes et retiens les talents en fonction des besoins de l'organisation et des besoins futurs de l'entreprise.
- Tu anticipes les mouvements et les besoins et participes à la conception des plans de carrière et plans de successions à moyen et long terme avec l’équipe RH et les directions métier.
- Tu mets en place et suit les KPI les plus appropriés de ton périmètre, tu proposes des actions correctives et fournis des résultats.
- Tu participes à la conception des étapes clefs du cycle RH et du parcours collaborateur.
- Tu pilotes les procédures disciplinaires et accompagne les managers sur l’ensemble des sujets liés au droit du travail
- Tu réalises une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité de la politique RH de l’entreprisse.
Pourquoi toi?
- Tu es diplômé(e) d’une formation en droit social et d’une première expérience significative dans une fonction généraliste RH de type RRH ou HRBP.
- Très bonnes compétences en droit du travail et bonne expérience des dossiers disciplinaires.
- Tu es doté(e) d’un excellent relationnel.
- Tu as développé une forte appétence terrain.
- Tu es autonome mais avec un fort esprit d’équipe et le goût du collectif.
- Tu as la capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois et de t’adapter aux priorités.
- Tu es curieux(se) avec l’envie d’apprendre.
- Le goût du défi, la culture du résultat, l’orientation « solutions » et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.
- #J-18808-Ljbffr
HRBP F/H employeur : Altitude
Altitude Aerospace est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et flexible à Toulouse, propice à l'épanouissement professionnel. Avec des opportunités de croissance continue et une culture d'innovation, les employés sont encouragés à développer leurs compétences tout en contribuant à des projets passionnants dans le secteur aéronautique. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise en forte croissance qui valorise l'expertise technique et l'analyse de données pour optimiser la maintenance aéronautique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Altitude. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRBP F/H chez Altitude, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Altitude.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Altitude.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Altitude
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Altitude. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Altitude avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
