En un coup d'œil
- Missions: Transformez les RH de demain avec des missions SIRH innovantes et impactantes.
- Entreprise: Rejoignez ALTHÉA, une entreprise dynamique en pleine croissance.
- Avantages: Salaire compétitif, flexibilité, formations, et possibilité d'actionnariat.
- Autres infos: Environnement de travail sans rivalité, axé sur l'honnêteté et la transparence.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets à fort enjeu et faites entendre votre voix.
- Qualifications: Expertise en transformation RH et leadership requis.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 80000 € par an.
- Manager / Senior Manager SIRH
- RH · SIRH · Transformation Digitale
- Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience
Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil.
Vous allez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain.
Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour du Core RH, Talent, Performance et Experience Collaborateur.
Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l'IA.
Pas du conseil de façade.
Pas de slides sans lendemain.
Un impact business mesurable, sur le terrain.
Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.
Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.
Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.
Votre mission
Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market.
- Piloter des programmes de transformation SIRH.
- Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
- Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions
- AMOA de déploiement des solutions SIRH.
- Refonte des processus métiers RH
- Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
- Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
- Développement du Business de la BT.
- Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation
Votre terrain de jeu
Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable.
Participer au développement du pôle, c'est
- Piloter des missions en totale autonomie.
- Encadrer et faire grandir les consultants.
- Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle.
- Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales — avec l'appui d'une équipe commerciale dédiée
- Participer au recrutement et au développement du Lab IA.
- Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations...)
- Pourquoi ce poste est différent
Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres.
Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation
- → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue
- → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA
- → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu
- → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions
- → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée
Vous ne rejoignez pas une structure figée.
Vous construisez quelque chose qui compte.
Profil recherché
Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH
8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation.
Management d'équipes de consultants.
Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial.
Développement commercial et relation clients.
Anglais courant.
- Vous maîtrisez les solutions du marché
- Workday
- SAP Success Factors
- Oracle HCM Cloud
- Talentsoft / Cegid HR
- Cornerstone...
Vous êtes business-driven et communiquant(e).
- Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
- Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
- Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
- Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit
- Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
Ce qui vous définit.
- Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative
- Bon relationnel, fort sens du travail en équipe
- Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure
- Ce qui fera la différence
- Expertise SIRH
- Culture SI et digital / RPA / IA
- Conduite du changement
- Maîtrise des processus SIRH
- AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday...)
- Leadership et esprit intrapreneurial
- Développement commercial conseil
- Anglais courant
- Management d'équipes pluridisciplinaires
- Réseau Linked In actif
- Votre rémunération
- Fixe — Manager : 60 000 – 80 000 € brut / an
- Fixe — Senior Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an
- Variable — Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs)
- Variable — Senior Manager : 11 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs)
→ Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA
— dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet.
→ Participation Althéa chaque année.
Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?
Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks...), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail.
- Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
- Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
- Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
- Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
- Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.
Prêt(e) à nous rejoindre ?
Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe. com.
Manager / Senior Manager SIRH. employeur : ALTHEA
Travailler chez ALTHÉA à Nantes, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à la transformation des Directions Financières et Achats. Avec un environnement intrapreneurial, des valeurs d'honnêteté et de transparence, ainsi que des opportunités de développement personnel et professionnel, vous aurez l'occasion de piloter des projets d'envergure tout en bénéficiant d'un accès direct aux instances décisionnaires. De plus, notre engagement envers la formation continue et l'actionnariat vous permet de construire une carrière significative et durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager / Senior Manager SIRH.
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ALTHEA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager / Senior Manager SIRH. chez ALTHEA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager / Senior Manager SIRH.
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ALTHEA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ALTHEA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALTHEA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ALTHEA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ALTHEA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
