En un coup d'œil
- Missions: Transformez les ressources humaines avec des solutions SIRH innovantes et impactantes.
- Entreprise: Rejoignez ALTHÉA, une entreprise dynamique en pleine croissance.
- Avantages: Flexibilité, formations, participation aux bénéfices et un environnement de travail sans rivalité.
- Autres infos: Accès direct au CODIR et coaching personnalisé dès votre arrivée.
- Pourquoi ce job: Devenez acteur du changement dans un cadre intrapreneurial où vos idées comptent.
- Qualifications: Expertise en transformation RH et leadership d'équipes.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Lyon (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience
Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil.
Vous allez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain .
Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour du Core RH, Talent, Performance et Experience Collaborateur.
Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l'IA.
Pas du conseil de façade.
Pas de slides sans lendemain.
Un impact business mesurable, sur le terrain.
Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.
Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.
Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.
Votre mission
Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market.
- Piloter des programmes de transformation SIRH.
- Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
- Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions
- AMOA de déploiement des solutions SIRH.
- Refonte des processus métiers RH
- Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
- Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
- Développement du business de la BT.
- Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation
Votre terrain de jeu
Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable.
- Participer au développement du pôle, c’est
- Piloter des missions en totale autonomie.
- Encadrer et faire grandir les consultants.
- Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle.
- Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales — avec l'appui d'une équipe commerciale dédiée
- Participer au recrutement et au développement du Lab IA.
- Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations…)
- Pourquoi ce poste est différent
Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres.
Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation
- Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue
- Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA
- Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu
- Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions
- Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée
Vous ne rejoignez pas une structure figée.
Vous construisez quelque chose qui compte.
Profil recherché
Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH
8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation.
Management d'équipes de consultants.
Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial.
Développement commercial et relation clients.
Vous maîtrisez les solutions du marché
Vous êtes business-driven et communiquant(e).
- Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
- Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
- Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
- Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit
- Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
Ce qui vous définit.
- Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative
- Bon relationnel, fort sens du travail en équipe
- Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure
- Ce qui fera la différence
- Culture SI et digital / RPA / IA
- Conduite du changement
- Maîtrise des processus SIRH
- AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…)
- Leadership et esprit intrapreneurial
- Développement commercial conseil
- Management d'équipes pluridisciplinaires
- Réseau Linked In actif
- Votre rémunération
Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA
— dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet.
Participation Althéa chaque année.
Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?
Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail.
- Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
- Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
- Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
- Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
- Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.
Prêt(e) à nous rejoindre ?
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Manager / Senior Manager SIRH, Lyon. employeur : ALTHEA
Travailler chez ALTHÉA à Nantes, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à la transformation des Directions Financières et Achats. Avec un environnement intrapreneurial, des valeurs d'honnêteté et de transparence, ainsi que des opportunités de développement personnel et professionnel, vous aurez l'occasion de piloter des projets d'envergure tout en bénéficiant d'un accès direct aux instances décisionnaires. De plus, notre engagement envers la formation continue et l'actionnariat vous permet de construire une carrière significative et durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager / Senior Manager SIRH, Lyon.
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Manager / Senior Manager SIRH, Lyon. chez ALTHEA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager / Senior Manager SIRH, Lyon.
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ALTHEA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ALTHEA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALTHEA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ALTHEA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ALTHEA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ALTHEA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
