En un coup d'œil
- Missions: Transformez les ressources humaines avec des projets SIRH innovants et impactants.
- Entreprise: Rejoignez ALTHÉA, un cabinet dynamique en pleine croissance.
- Avantages: Flexibilité, formations, primes de performance et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Accès direct aux décisions stratégiques et coaching personnalisé dès votre arrivée.
- Pourquoi ce job: Développez votre expertise et faites une réelle différence dans des organisations complexes.
- Qualifications: Expertise SIRH et expérience en conseil ou intégration requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Lyon (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience
Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur.
Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain.
Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.
- Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.
- Schémas directeurs RH et cadrage de projets.
- Business case, benchmark et aide au choix de solutions SIRH.
- Refonte des processus Core RH, Talent, Performance et Learning.
- AMOA et déploiement de solutions SIRH.
- Animation d'ateliers métiers, recette, conduite du changement et formation.
- Intégration de l'IA et de l'automatisation dans les processus RH.
- Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets.
Votre terrain de jeu : Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes.
Participer au développement du pôle, c’est :
- Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie.
- Contribuer au développement des offres SIRH.
- Participer aux propositions commerciales.
- Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation.
- Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.
Pourquoi ce poste est différent : Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :
- Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue.
- Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA.
- Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu.
- Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions.
- Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée.
Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte.
Profil recherché :
- Vous avez une vraie expertise SIRH.
- 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final.
- Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA.
- Expertise fonctionnelle dans le domaine visé.
- Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant.
- Vous maîtrisez les solutions du marché.
Ce qui vous anime et vous définit :
- Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data.
- Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving.
- Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe.
- Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit.
- Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
Ce qui fera la différence :
- AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…).
- Culture SI et digital / RPA / IAM.
- Maîtrise des processus SIRH.
- Curiosité et esprit d'innovation.
- Conduite du changement.
Votre rémunération :
- Variable : prime de performance sur évaluation annuelle.
- Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact).
- Primes booster pour remontées d'informations Business.
- Participation Althéa chaque année.
Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail.
Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés. Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.
Consultant(e) SIRH, Lyon. employeur : ALTHEA
Travailler chez ALTHÉA à Nantes, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à la transformation des Directions Financières et Achats. Avec un environnement intrapreneurial, des valeurs d'honnêteté et de transparence, ainsi que des opportunités de développement personnel et professionnel, vous aurez l'occasion de piloter des projets d'envergure tout en bénéficiant d'un accès direct aux instances décisionnaires. De plus, notre engagement envers la formation continue et l'actionnariat vous permet de construire une carrière significative et durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) SIRH, Lyon.
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant(e) SIRH, Lyon. chez ALTHEA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) SIRH, Lyon.
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ALTHEA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ALTHEA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALTHEA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ALTHEA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ALTHEA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ALTHEA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
