En un coup d'œil
- Missions: Transformez les RH avec des projets SIRH innovants et impactants.
- Entreprise: Rejoignez ALTHÉA, un cabinet dynamique en pleine croissance.
- Avantages: Rémunération compétitive, flexibilité, formations et coaching personnalisé.
- Autres infos: Environnement de travail transparent et collaboratif, sans rivalité interne.
- Pourquoi ce job: Participez à une transformation digitale significative dans un cadre intrapreneurial.
- Qualifications: Expertise SIRH et expérience en conseil ou intégration requises.
Le salaire estimé est compris entre 37000 - 42000 € par an.
Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur.
Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain.
Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.
Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.
Vos missions :
- Schémas directeurs RH et cadrage de projets.
- Business case, benchmark et aide au choix de solutions SIRH.
- Refonte des processus Core RH, Talent, Performance et Learning.
- AMOA et déploiement de solutions SIRH.
- Animation d'ateliers métiers, recette, conduite du changement et formation.
- Intégration de l'IA et de l'automatisation dans les processus RH.
- Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets.
Votre terrain de jeu :
- Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes.
- Participer au développement du pôle.
Pourquoi ce poste est différent :
- Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue.
- Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA.
- Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu.
- Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions.
- Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée.
Profil recherché :
- Vous avez une vraie expertise SIRH.
- 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final.
- Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA.
- Expertise fonctionnelle dans le domaine visé.
- Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant.
- Vous maîtrisez les solutions du marché : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft / Cegid HR, Cornerstone ...
Ce qui vous anime et vous définit :
- Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data.
- Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving.
- Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe.
- Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit.
- Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
Ce qui fera la différence :
- Expertise SIRH.
- AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday...).
- Culture SI et digital / RPA / IA.
- Problem solving & autonomie.
- Maîtrise des processus SIRH.
- Curiosité et esprit d'innovation.
- Conduite du changement.
- Anglais courant.
Votre rémunération :
- Fixe — Consultant(e) Junior : 37 000 – 42 000 € brut / an.
- Fixe — Consultant(e) Confirmé(e) : 42 000 – 52 000 € brut / an.
- Fixe — Consultant(e) Senior : 50 000 – 62 000 € brut / an.
- Variable : prime de performance sur évaluation annuelle.
- Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact).
- Primes booster pour remontées d'informations Business.
- Participation Althéa chaque année.
Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?
Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks...), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés. Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées. Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
Meet & Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence. Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.
Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com
Consultant(e) SIRH employeur : ALTHEA
Travailler chez ALTHÉA à Nantes, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à la transformation des Directions Financières et Achats. Avec un environnement intrapreneurial, des valeurs d'honnêteté et de transparence, ainsi que des opportunités de développement personnel et professionnel, vous aurez l'occasion de piloter des projets d'envergure tout en bénéficiant d'un accès direct aux instances décisionnaires. De plus, notre engagement envers la formation continue et l'actionnariat vous permet de construire une carrière significative et durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) SIRH
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ALTHEA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant(e) SIRH chez ALTHEA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) SIRH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ALTHEA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ALTHEA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALTHEA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ALTHEA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ALTHEA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
