En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie de recrutement et développer les talents en France.
- Entreprise: Entreprise dynamique en pleine croissance avec une culture inclusive.
- Avantages: Impact direct sur la performance, projets innovants et environnement entrepreneurial.
- Autres infos: Opportunités de transformation ambitieuses et interaction quotidienne avec les dirigeants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une fonction stratégique et faites la différence dans un environnement en évolution.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience significative en direction du recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e)
Directeur / Directrice du Recrutement France pour piloter l'ensemble de notre stratégie de recrutement et garantir notre capacité à attirer, recruter et développer les meilleurs talents sur l'ensemble du territoire.
Véritable partenaire du business, vous jouerez un rôle clé dans l'atteinte de nos objectifs de croissance en assurant l'excellence opérationnelle de la fonction recrutement et en accompagnant la transformation de nos pratiques.
Votre mission
Rattaché(e) au Directeur du Recrutement France, vous êtes membre de plusieurs CODIR de Business Line et contribuez directement à la réussite de l'entreprise.
Vous pilotez une organisation d'environ
80 recruteurs , principalement dédiée au recrutement de consultants, et accompagnez les managers opérationnels dans la définition et la réalisation de leurs plans de croissance.
- Vos responsabilités
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en cohérence avec les ambitions de développement de l'entreprise.
- Piloter la performance globale de l'activité recrutement en termes de qualité, délais, volumes et expérience candidat.
- Manager, accompagner et développer les équipes recrutement en favorisant une culture de performance, de collaboration et d'excellence.
- Garantir l'atteinte des objectifs collectifs et individuels de recrutement.
- Être un partenaire stratégique des Directeurs Opérationnels et des CODIR de Business Line.
- Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
- Accélérer l'utilisation de l'intelligence artificielle, de la data et des outils digitaux pour améliorer l'efficacité et l'expérience candidat.
- Piloter des projets transverses et de transformation à fort impact.
- Développer et déployer une stratégie Campus ambitieuse afin de sécuriser les talents de demain.
- Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur.
- Profil recherché
Vous êtes un leader reconnu, passionné par les enjeux humains et business, capable de construire et d'animer des organisations performantes dans des environnements exigeants et en forte croissance.
- Diplôme Bac+5 issu d'une Grande École d'Ingénieurs, de Commerce ou d'une Université de premier plan.
- Expérience significative dans la direction du recrutement, du talent acquisition ou dans le management d'organisations commerciales de grande taille.
- Expérience réussie dans le pilotage et le développement d'équipes importantes, avec la gestion directe ou indirecte d'une organisation de
45 collaborateurs ou plus .
- Solide expérience dans des environnements dynamiques, orientés résultats et forte croissance.
- Expérience de collaboration avec des dirigeants et des instances de direction.
Pourquoi nous rejoindre?
- Une fonction stratégique au cœur des enjeux de croissance de l'entreprise.
- Un impact direct et visible sur la performance du groupe.
- L'opportunité de diriger une organisation de recrutement d'envergure.
- Un environnement entrepreneurial, dynamique et en constante évolution.
- Des projets de transformation ambitieux et innovants.
- Une interaction quotidienne avec les dirigeants de l'entreprise et les équipes opérationnelles.
- Diversité & Inclusion
Nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est un levier essentiel de performance et d'innovation.
Nous nous engageons à offrir à chacun(e) un environnement de travail inclusif, respectueux et propice au développement de son potentiel.
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Director of Recruiting Operations in Boulogne-Billancourt employeur : ALTEN
Alten est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Cherbourg-en-Cotentin, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et des projets stimulants dans le domaine de la mécanique navale. Rejoindre Alten, c'est intégrer une équipe passionnée qui s'engage à soutenir votre croissance tout en contribuant à des projets d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Director of Recruiting Operations in Boulogne-Billancourt
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre ALTEN que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec ALTEN.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à ALTEN que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Director of Recruiting Operations chez ALTEN.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Director of Recruiting Operations in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de ALTEN. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur ALTEN et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de ALTEN.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALTEN
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec ALTEN
Recherchez comment ALTEN se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
