En un coup d'œil
- Missions: Évaluez les choix technologiques et alignez-les avec la stratégie de l'entreprise.
- Entreprise: Alta Ares, une entreprise innovante dans la défense aérienne.
- Avantages: Salaire compétitif, opportunités de croissance et environnement dynamique.
- Autres infos: Rejoignez une équipe en pleine expansion avec des projets passionnants.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie technologique tout en travaillant avec des experts du secteur.
- Qualifications: 5-6 ans d'expérience en ingénierie et compétences en stratégie.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos d'Alta Ares
Alta Ares est un défenseur aérien Neoprime. Nous construisons des intercepteurs guidés par IA pour contrer les drones et les missiles de croisière, ainsi que la plateforme logicielle qui les alimente. Nos clients sont des militaires alignés à l'OTAN et des institutions de défense, et nos systèmes sont régulièrement déployés lors d'exercices en direct et de démonstrations opérationnelles à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie. Fondée en 2024, nous avons grandi pour atteindre 90 personnes, levé plus de 60 millions de dollars et augmenté notre chiffre d'affaires de 40 fois cette année. Nous entrons maintenant dans une nouvelle phase d'expansion internationale, de mise à l'échelle industrielle, de collecte de fonds et de développement de produits.
Contexte
Nous recherchons un profil hybride, se situant à l'intersection de la stratégie et de l'ingénierie, capable d'évaluer rigoureusement les choix technologiques faits par les équipes R&D et innovation, d'auditer nos capacités internes et de remettre en question les compromis produit/techniques avec un regard commercial. Ce n'est pas un rôle de gestion d'équipe technique, mais un rôle de contre-pouvoir constructif et d'alignement stratégique entre les priorités d'ingénierie et d'affaires.
Vous veillerez à ce que nos décisions technologiques (R&D, innovation, choix d'architecture, construire ou acheter, priorisation de la feuille de route) soient alignées sur la stratégie globale, économiquement viables et robustes en remettant activement en question les équipes concernées plutôt qu'en validant leurs propositions.
Rôle & Missions :
- Défi stratégique et technique
- Remettre en question les choix techniques et les feuilles de route proposés par l'équipe R&D et l'équipe Innovation (architecture, stack, priorisation, construire vs acheter vs partenaire)
- Questionner les hypothèses sous-jacentes aux projets techniques (faisabilité, ROI, alignement stratégique, dette technique encourue)
- Produire des analyses indépendantes bien argumentées, non validées par simple approbation
- Veille technologique et marché
- Effectuer une veille technique continue (concurrents, technologies émergentes, tendances du marché, nouveaux outils et plateformes) pour garder les décisions de l'entreprise informées par l'état de l'art
- Identifier les technologies ou approches pouvant créer un avantage concurrentiel, ou exposer l'entreprise à être laissée pour compte
- Transformer les résultats de la veille en contributions exploitables pour la feuille de route R&D/Innovation et pour les discussions stratégiques au niveau COMEX
- Construire et maintenir un processus de veille structuré (sources, cadence, distribution interne) plutôt qu'une surveillance ad hoc
- Audit des capacités
- Cartographier et évaluer régulièrement les capacités techniques de l'entreprise (compétences, outils, infrastructure, dépendances externes)
- Identifier les domaines de risque, de sur-investissement, de sous-investissement ou de dépendance critique
- Comparer nos capacités avec celles du marché et des concurrents
- Stratégie technologique
- Contribuer à définir la stratégie technologique de l'entreprise aux côtés du Directeur Stratégie & Opérations
- Évaluer les opportunités de construire, d'acheter, de s'associer ou d'acquérir sur des sujets technologiques
- Informer les décisions d'allocation des ressources R&D avec un regard stratégique et financier
- Reporting et gouvernance
- Produire des synthèses et recommandations pour le COMEX sur des sujets de stratégie technologique
- Mettre en place des indicateurs de suivi sur l'exécution technique par rapport aux engagements pris
- Participer aux comités R&D/Innovation en tant que voix stratégique indépendante
Profil du candidat
- Expérience
- 5-6 ans d'expérience globale, formation en ingénierie (diplôme en ingénierie ou équivalent)
- Trajectoire idéale : 2-3 ans d'exécution technique pratique, suivis de 2-3 ans dans un rôle hybride technique/affaires par exemple : Ingénieur → Chef de Produit Technique, Ingénieur → conseil stratégique axé sur la technologie, ou Ingénieur → Chef de Cabinet d'un CTO/VP Ingénierie
- Les profils ayant uniquement une expérience d'exécution pure (sans exposition aux compromis commerciaux) ou seulement une expérience technique précoce suivie d'années de conseil généraliste (plus techniquement crédible) ne conviennent pas à ce rôle
- Étant donné le niveau de séniorité, le candidat doit compenser des années d'expérience limitées par une expertise reconnue et approfondie dans un domaine technique spécifique (suffisamment pour être considéré comme un pair par la R&D sur ce sujet) ou un solide parcours éprouvé de remise en question des parties prenantes senior d'un contexte stratégique/conseil.
- Compétences techniques
- Expérience pratique dans un environnement technique (développement, données, produit technique, architecture, pas seulement une exposition au conseil)
- Capacité démontrée à comprendre les choix d'architecture et les compromis techniques, et à évaluer leur pertinence
- À l'aise pour interagir en tant que pair avec des CTO, des responsables techniques et des ingénieurs seniors
- Capable de parler en termes concrets et spécifiques d'une véritable décision technique qu'ils ont remise en question
- Compétences stratégiques / commerciales
- Capacité à traduire les problèmes techniques en implications commerciales, et vice versa
- Compétences interpersonnelles critiques
- Pensée critique forte et indépendance de jugement
- Capacité à distinguer un véritable risque technique d'un simple écart de communication
- Crédibilité naturelle : gagne sa légitimité par la rigueur de l'analyse, pas par la hiérarchie
Indicateurs de succès (au bout de 12 mois)
- Carte des capacités techniques complétée et tenue à jour
- Un processus de veille technologique structuré en place, avec des résultats réguliers atteignant R&D/Innovation et COMEX
- Nombre de décisions R&D/Innovation redirigées de manière significative suite à un défi bien argumenté
- Qualité perçue des recommandations par le COMEX et par les équipes techniques elles-mêmes
- Réduction mesurable de l'écart entre la feuille de route technique et les priorités stratégiques
Technical Strategy Manager H/F in Paris employeur : Alta Ares
Alta Ares se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'innovation et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. Située au cœur d'un secteur dynamique, l'entreprise offre des opportunités uniques de croissance dans le domaine de l'intelligence économique et de la stratégie commerciale, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux des valeurs de confidentialité essentielles au secteur de la défense.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technical Strategy Manager H/F in Paris
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez Alta Ares. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technical Strategy Manager H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Alta Ares. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alta Ares
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie Alta Ares. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
