En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement pour les équipes Hardware et Engineering d'Alta Ares.
- Entreprise: Alta Ares, une entreprise innovante dans la défense aérienne.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement rapide avec des priorités évolutives.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui façonne l'avenir de la défense avec des technologies avancées.
- Qualifications: 2 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur hardware.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
About Alta Ares
Alta Ares is an air defense Neoprime. We build AI-guided interceptors to counter drones and cruise missiles, along with the software platform that powers them.
About Alta Ares
Alta Ares is an air defense Neoprime. We build AI-guided interceptors to counter drones and cruise missiles, along with the software platform that powers them.
Our customers are NATO-aligned militaries and defense institutions, and our systems are regularly deployed during live exercises and operational demonstrations across Europe, the Middle East, and Asia.
Founded in 2024, we have grown to 90 people, raised over $60M, and increased revenue 40× this year.
We are now entering a new phase of international expansion, industrial scaling, fundraising, and product development.
Responsibilities
- Own end-to-end recruitment for Alta Ares' Hardware and Engineering teams, focusing on critical technical roles across R&D, Production and Industrialization.
- Build proactive sourcing strategies and talent pipelines for key hardware profiles, including electronics engineers, mechanical engineers, embedded systems engineers, FPGA specialists, test engineers and industrialization experts.
- Drive hands‑on sourcing and headhunting to identify and attract high‑impact technical talent from defense, aerospace and other advanced hardware industries.
- Partner closely with Engineering, R&D and Production leaders to define role requirements, align on hiring priorities and deliver high‑quality candidates.
- Manage the full recruitment process, from initial outreach to offer negotiation, ensuring speed, quality and an outstanding candidate experience.
- Develop a strong understanding of Alta Ares' hardware technologies, engineering challenges and industrial ambitions to effectively engage and assess specialized technical candidates.
- Build and maintain talent pipelines across relevant engineering ecosystems, including defense contractors, aerospace companies, deep‑tech startups and specialized technical networks.
- Track recruitment KPIs, identify bottlenecks and continuously improve sourcing strategies, interview processes and hiring efficiency.
- Contribute to strengthening Alta Ares' employer brand within the hardware engineering community through targeted outreach, industry networks and relevant technical events.
- Support recruitment across other business functions as needed, while maintaining a strong focus on Hardware and Engineering hiring.
- Candidate Profile
- 2 to 5 years of recruitment experience, ideally combining agency or executive search expertise with in‑house recruitment experience.
- Proven track record of recruiting hardware and engineering talent, ideally within defense, aerospace, robotics, electronics or other advanced hardware industries.
- Excellent hands‑on sourcing and headhunting skills, with a proven ability to build talent pipelines and engage passive candidates in competitive talent markets.
- Experience in a scale‑up or high‑growth environment, ideally as an early talent acquisition hire.
- Strong stakeholder management skills and the ability to partner effectively with technical leaders and hiring managers.
- Data‑driven approach, with the ability to use recruitment metrics to improve hiring performance.
- Entrepreneurial, autonomous and resourceful, comfortable operating in a fast‑paced environment with evolving priorities.
- Excellent communication skills, with the ability to communicate complex technical challenges and sell Alta Ares' mission to top engineering talent.
- Fluency in both English and French is mandatory.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (Hardware) H/F in Paris employeur : Alta Ares
Alta Ares se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'innovation et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. Située au cœur d'un secteur dynamique, l'entreprise offre des opportunités uniques de croissance dans le domaine de l'intelligence économique et de la stratégie commerciale, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux des valeurs de confidentialité essentielles au secteur de la défense.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist (Hardware) H/F in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Alta Ares que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Alta Ares.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Alta Ares que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist (Hardware) H/F chez Alta Ares.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist (Hardware) H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Alta Ares. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Alta Ares et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Alta Ares.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alta Ares
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Alta Ares
Recherchez comment Alta Ares se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
