En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement pour les équipes commerciales d'Alta Ares dans le secteur de la défense.
- Entreprise: Alta Ares, une entreprise innovante spécialisée dans la défense aérienne.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement rapide avec des priorités évolutives.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe en pleine expansion et contribuez à des projets de défense passionnants.
- Qualifications: 2 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans la défense ou l'aérospatial.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos d'Alta Ares
Alta Ares est un Neoprime de défense aérienne. Nous construisons des intercepteurs guidés par IA pour contrer les drones et les missiles de croisière, ainsi que la plateforme logicielle qui les alimente. Nos clients sont des militaires alignés avec l'OTAN et des institutions de défense, et nos systèmes sont régulièrement déployés lors d'exercices en direct et de démonstrations opérationnelles à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie. Fondée en 2024, nous avons grandi pour atteindre 90 personnes, levé plus de 60 millions de dollars et augmenté notre chiffre d'affaires de 40 fois cette année. Nous entrons maintenant dans une nouvelle phase d'expansion internationale, de mise à l'échelle industrielle, de collecte de fonds et de développement de produits.
Responsabilités
- Posséder le recrutement de bout en bout pour les équipes Go-to-Market (GTM) d'Alta Ares, avec un accent principal sur le recrutement commercial à l'international.
- Construire des stratégies de sourcing proactives et des pipelines de talents pour des rôles commerciaux clés, y compris les ventes, le développement commercial et d'autres postes en contact avec les clients dans les industries de la défense et de l'aérospatiale.
- Conduire des recherches actives pour identifier, engager et attirer des candidats à fort impact provenant d'entreprises de défense et d'aérospatiale, y compris des candidats passifs sur des marchés de talents hautement spécialisés.
- Collaborer étroitement avec les dirigeants des ventes et les responsables du recrutement pour définir les exigences des rôles, s'aligner sur les priorités de recrutement et fournir des candidats de haute qualité.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la première prise de contact à la négociation d'offres, en garantissant rapidité, qualité et une expérience candidat exceptionnelle.
- Positionner la mission, les produits et l'histoire de croissance d'Alta Ares pour attirer les meilleurs talents commerciaux avec une solide compréhension des marchés de la défense et de l'aérospatiale.
- Développer et maintenir des réseaux à travers les entrepreneurs de défense, les entreprises aérospatiales et les communautés industrielles internationales pertinentes.
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement, identifier les goulets d'étranglement et améliorer continuellement les stratégies de sourcing, les processus d'entretien et l'efficacité du recrutement.
- Contribuer à renforcer la marque employeur d'Alta Ares et les réseaux de talents à travers l'écosystème mondial de la défense et de l'aérospatiale.
- Soutenir le recrutement dans d'autres fonctions commerciales si nécessaire, tout en maintenant un fort accent sur le recrutement GTM.
Profil du candidat
- 2 à 5 ans d'expérience en recrutement, combinant idéalement expertise en agence ou recherche exécutive avec une expérience de recrutement interne.
- Solide expérience dans le recrutement de profils de vente et de développement commercial au sein des industries de la défense et/ou de l'aérospatiale.
- Compréhension établie des marchés de talents de la défense et de l'aérospatiale, avec la capacité d'identifier et d'engager des talents commerciaux provenant d'entreprises pertinentes.
- Excellentes compétences en sourcing et en recherche, avec une capacité prouvée à construire des pipelines de talents et à engager des candidats passifs.
- Expérience dans un environnement de scale-up ou de forte croissance, idéalement en tant que premier recruteur en acquisition de talents.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et capacité à collaborer efficacement avec des dirigeants seniors et des responsables du recrutement.
- Esprit entrepreneurial, autonome et ingénieux, à l'aise pour évoluer dans un environnement dynamique avec des priorités changeantes.
- Excellentes compétences en communication et en persuasion, avec la capacité de transmettre la mission d'Alta Ares et d'attirer des talents de haut niveau.
- La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire.
Talent Acquisition Specialist (GTM) H/F in Paris employeur : Alta Ares
Alta Ares se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'innovation et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. Située au cœur d'un secteur dynamique, l'entreprise offre des opportunités uniques de croissance dans le domaine de l'intelligence économique et de la stratégie commerciale, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux des valeurs de confidentialité essentielles au secteur de la défense.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist (GTM) H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Specialist (GTM) H/F chez Alta Ares. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist (GTM) H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Alta Ares.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Alta Ares spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alta Ares
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Alta Ares.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Alta Ares.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Alta Ares. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
