En un coup d'œil
- Missions: Pilotez la performance business et transformez les données en résultats concrets.
- Entreprise: Astek, acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies.
- Avantages: Accès à des projets passionnants, formation continue et environnement inclusif.
- Autres infos: Rejoignez une culture d'innovation et d'entrepreneuriat au sein d'une équipe dynamique.
- Pourquoi ce job: Un rôle stratégique avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction.
- Qualifications: Bac+5, 1 à 3 ans d'expérience en performance ou contrôle de gestion.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Performance Manager sur Paris. Nous vous proposons un modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement ou encore le développement de vos compétences et de votre carrière.
Votre mission (… si vous l’acceptez !) :
- Bras droit opérationnel, vous pilotez la performance business et delivery, structurez la gouvernance et cadencerez les rituels managériaux (CODIR, ABP/ABR, WPR).
- Vous transformez les données en décisions et les décisions en résultats.
Votre quotidien sera rythmé par :
- Pilotez et analysez la performance globale des entités (revenu, staffing, marge, pipe commercial), en produisant des KPI fiables et actionnables pour éclairer la prise de décision.
- Accompagnez les Directeurs dans la définition et le suivi de leurs plans d’actions, en challengeant les résultats et en apportant des recommandations concrètes d’amélioration.
- Animez le cockpit de performance et garantissez la fiabilité des données issues des outils CRM/Boond afin d’assurer une lecture claire et partagée de l’activité.
- Êtes garant(e) de la qualité des données et contribuez activement à l’évolution des outils et processus (CRM, Boond, reporting, automatisation).
- Structurez et facilitez les instances de pilotage stratégique (CODIR, ABP/ABR, WPR), en assurant la préparation des supports, l’animation des échanges et le suivi des décisions.
- Priorisez les sujets stratégiques du DEX et pilotez des projets transverses à fort impact business jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.
- Préparez et coordonnez les Comités de Direction afin d’assurer un pilotage clair, structuré et orienté résultats.
Les petits plus du projet :
- Un rôle visible et stratégique, au cœur des décisions.
- Un environnement data-driven avec des outils modernes (PowerBI, CRM/Boond).
- Des perspectives d’évolution vers Direction Performance ou Chief of Staff élargi.
Vous :
- Bac+5 (école d’ingénieurs ou commerce).
- 1 à 3 ans d’expérience en performance, contrôle de gestion ou PMO dans une ESN ou environnement multi-P&L.
- Maîtrise des outils data (Excel avancé, PowerBI, CRM/Boond).
- Leadership transverse, sens politique, excellentes compétences écrites et orales (FR/EN).
Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.
Nos Plus :
- Rejoindre Astek, c’est choisir un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser.
- Un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne.
- Un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure.
- Un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne.
- Un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026.
Let’s move forward. Rencontrons-nous ! Après l’examen de votre candidature, Laura notre Talent Acquisition Officer vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !
Performance Manager – Paris, France (H/F) employeur : Alsinova
Alsinova France, en tant que filiale du groupe Astek, se distingue par sa culture de travail collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En rejoignant notre équipe en France, vous bénéficierez d'opportunités de croissance dans un environnement dynamique, tout en contribuant à des projets pharmaceutiques significatifs qui impactent la santé mondiale. Nous valorisons l'innovation et offrons un cadre de travail flexible, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Performance Manager – Paris, France (H/F)
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Alsinova
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Alsinova pour le poste de Performance Manager – Paris, France (H/F). C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Performance Manager – Paris, France (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Alsinova et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alsinova
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Alsinova recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
