En un coup d'œil
- Missions: Définir et déployer la stratégie RH tout en garantissant la conformité juridique et éthique.
- Entreprise: Groupe industriel français en pleine croissance avec une forte présence internationale.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur le développement de l'entreprise.
- Autres infos: Ouvert aux personnes en situation de handicap, déplacements réguliers à prévoir.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des transformations significatives.
- Qualifications: Expérience confirmée en ressources humaines, maîtrise du droit du travail et de la conformité.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Notre client est un groupe industriel français en croissance, qui conçoit et commercialise des solutions techniques à forte valeur ajoutée à destination d’une clientèle professionnelle. Présent en France et à l’international, il s’appuie sur plusieurs entités opérationnelles et sites de production. Dans un contexte de structuration, d’harmonisation des pratiques et de développement, le groupe souhaite renforcer sa gouvernance RH et conformité.
Nous recherchons un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines & Conformité Groupe pour accompagner une nouvelle étape du développement de l’entreprise. Rattaché(e) à la Direction générale et membre du comité de direction, vous définissez et déployez la stratégie des ressources humaines du groupe. Vous garantissez également la conformité juridique, éthique et réglementaire de ses activités et accompagnez les dirigeants et les équipes dans les transformations à venir.
Votre environnement :
- Une équipe RH centrale placée sous votre responsabilité directe.
- Un réseau de correspondants RH et conformité au sein des différentes entités.
- Un périmètre multisites et international, nécessitant une forte proximité avec les opérations.
À ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Stratégie RH et transformation : Définir et déployer la politique RH globale en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe. Structurer et harmoniser les processus RH dans les différentes entités : recrutement, intégration, formation, gestion des compétences et parcours professionnels. Conseiller et accompagner les dirigeants de filiales et les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes. Piloter la masse salariale. Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
- Développement RH et attractivité : Définir et piloter la politique de recrutement, les budgets et les indicateurs associés, et superviser les recrutements stratégiques. Piloter les relations avec les prestataires (cabinets de recrutements, annonceurs, prestataires externes, réseaux sociaux, écoles). Développer l'attractivité et la marque employeur du groupe (réseaux sociaux, salons, relations écoles). Piloter la gestion des carrières (entretiens individuels, people review, plans individuels de développement). Mettre en place un plan de développement des compétences (formation) aligné sur les évolutions industrielles et technologiques du groupe. Gérer les relations collectives et individuelles de travail (contrats, disciplinaire, ruptures, contentieux, …). Organiser et animer le dialogue social au niveau du groupe et du siège (élections professionnelles, CSE, …). Veiller au maintien d'un climat social constructif dans l'ensemble des filiales. Assurer la veille réglementaire et accompagner les filiales dans la mise en œuvre de leurs obligations.
- Conformité et responsabilité sociétale : Piloter le dispositif de prévention de la corruption et, plus largement, le programme de conformité du groupe. Animer la gouvernance conformité, définir les politiques applicables et coordonner le réseau des référents au sein des entités. Définir et suivre le plan d’action RSE en lien avec le service QHSE.
Votre profil :
De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste de direction, acquise au sein d’un environnement industriel ou technique, multisites et idéalement international. Vous maîtrisez le droit du travail et disposez d’une bonne compréhension des enjeux de conformité - maîtrise de SAPIN 2 requise, de protection des données et de responsabilité sociétale. Vous maîtrisez le français et l’anglais dans un environnement professionnel. Des déplacements réguliers en France et à l’international sont à prévoir. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Directeur des Ressources Humaines & Conformité Groupe (F/H) employeur : ALPHIKA
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique et passionnée, où l'autonomie et la responsabilité sont valorisées. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel, tout en participant à des projets innovants dans le secteur du retail. Située au cœur d'une région en pleine transformation, notre société se distingue par sa culture collaborative et ses ambitions de croissance, vous permettant de contribuer activement à notre succès commun.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines & Conformité Groupe (F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ALPHIKA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des Ressources Humaines & Conformité Groupe (F/H) chez ALPHIKA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines & Conformité Groupe (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ALPHIKA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ALPHIKA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALPHIKA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ALPHIKA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ALPHIKA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
