Chef de Quart UVE (H/F) in Lyon

Dans le cadre de notre développement et de notre engagement en faveur de la transition énergétique, nous recherchons un Chef de Quart UVE (H/F) pour rejoindre nos équipes et piloter les opérations au sein de notre Unité de Valorisation Énergétique (UVE). Poste qui nécessite une mobilité géographique totale.

Vos missions principales consisteront à :

• Superviser et coordonner les activités de l’unité en assurant la continuité de service 24h/24 et 7j/7 ;
• Garantir le bon fonctionnement des installations et veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et environnementales ;
• Manager les équipes de quart en assurant leur formation, leur motivation et leur sécurité au travail ;
• Optimiser les performances techniques et énergétiques de l’UVE en collaboration avec les services supports ;
• Piloter les interventions de maintenance préventive et corrective en coordination avec les services techniques ;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (rendements, disponibilité, consommation, etc.) et proposer des actions d’amélioration ;
• Participer à la gestion des situations d’urgence et à la mise en œuvre des procédures d’exploitation ;
• Respecter et faire respecter les réglementations en vigueur (ICPE, normes environnementales, etc.).

Vous serez également amené(e) à :

• Assurer une veille technologique pour intégrer les innovations dans les processus de l’UVE ;
• Participer aux projets d’amélioration continue et aux audits internes ;
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires externes (clients, sous-traitants, autorités, etc.).

Ce poste exige une forte réactivité, un esprit d’équipe et une capacité à prendre des décisions dans un environnement industriel exigeant. Vous serez également garant(e) du respect des objectifs de production tout en veillant à la sécurité des personnes et des installations.

Pour ce poste exigeant, nous recherchons un(e) professionnel(le) alliant expertise technique, leadership opérationnel et engagement en faveur de la sécurité et de l’environnement.

Voici les critères essentiels pour rejoindre nos équipes :

Formation et diplôme :

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) en génie thermique, énergétique, environnement, ou dans un domaine industriel connexe ;
• Une spécialisation en gestion d’installations industrielles, en énergie ou en valorisation des déchets serait un atout majeur.

Expérience professionnelle :

• Une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’une Unité de Valorisation Énergétique (UVE), d’une centrale thermique ou d’un site industriel similaire ;
• Une expérience confirmée en management d’équipe et en gestion d’exploitation en environnement industriel ;
• Une connaissance approfondie des réglementations environnementales (ICPE, normes de sécurité, etc.) et des enjeux liés à la transition énergétique.

Compétences techniques et opérationnelles :

• Maîtrise des outils de suivi des performances (indicateurs de rendement, tableaux de bord, etc.) et des logiciels de gestion industrielle ;
• Connaissance des procédés de valorisation énergétique (incinération, cogénération, etc.) et des équipements associés ;
• Expérience en gestion de projets d’amélioration continue et en optimisation des processus industriels.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Leadership et management : capacité à encadrer et motiver une équipe en horaires décalés (24h/24 et 7j/7), avec un sens aigu de la communication et de la pédagogie ;
• Rigueur et réactivité : aptitude à prendre des décisions rapides dans un environnement exigeant, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité ;
• Esprit d’équipe et collaboration : sens du travail en équipe pluridisciplinaire et capacité à travailler en étroite collaboration avec les services supports (maintenance, HSE, production, etc.) ;
• Sens des responsabilités : engagement fort en faveur de la sécurité des personnes et des installations, ainsi que de la protection de l’environnement ;
• Adaptabilité : capacité à s’adapter aux évolutions technologiques et réglementaires, ainsi qu’aux contraintes opérationnelles.

Langues :

• Maîtrise impérative du français (oral et écrit) ;
• La maîtrise de l’anglais technique serait un atout pour interagir avec des partenaires internationaux.

Autres exigences :

• Disponibilité pour travailler en horaires décalés (3x8, nuits, week-ends et jours fériés) ;