En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents, organise des entretiens et accompagne les nouvelles recrues.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative et inclusive.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines et expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
Overview
Gather recruitment needs from managers. Write and post job advertisements via our ATS. Conduct sourcing and pre-screening of applicants. Organize recruitment panels and participate in interviews. Track applications through to hiring. Prepare the arrival of new employees. Organize and coordinate the onboarding process. Support managers in welcoming new hires. Monitor probationary periods and conduct integration reviews. Inform and advise managers and employees on day-to-day HR matters. Contribute to the implementation of HR procedures. Ensure compliance with and implementation of GEPP (strategic workforce and skills planning agreement). Participate in rolling out HR development initiatives.
Responsibilities
- Gather recruitment needs from managers
- Write and post job advertisements via the ATS
- Conduct sourcing and pre-screening of applicants
- Organize recruitment panels and participate in interviews
- Track applications through to hiring
- Prepare the arrival of new employees
- Organize and coordinate the onboarding process
- Support managers in welcoming new hires
- Monitor probationary periods and conduct integration reviews
- Inform and advise managers and employees on day-to-day HR matters
- Contribute to the implementation of HR procedures
- Ensure compliance with and implementation of GEPP (strategic workforce and skills planning agreement)
- Participate in rolling out HR development initiatives
Qualifications
- Bachelor\'s degree (Bac+3) in Human Resources or equivalent
- Minimum 2 years\' experience in a generalist HR role
- Proficient with office software
- Proficient with an HRIS (SIRH)
- Proficient with an ATS
Hard Skills
- Recruitment Needs Analysis
- Job Advertisement Writing
- Applicant Sourcing
- Pre-Screening Of Applicants
- Interview Coordination
- Application Tracking
- Integration Process Coordination
- Probationary Period Monitoring
- HR Procedure Implementation
- Compliance With GEPP
Soft Skills
- Communication
- Advisory Skills
- Organizational Skills
- Team Support
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Officer in Grenoble employeur : Alpes Isère Habitat
Alpes Isère Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain à Saint Martin d'Hères. Nous valorisons l'autonomie et le développement professionnel de nos collaborateurs, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative qui améliore la qualité de vie des habitants de l'Isère, dans un cadre où chaque initiative est reconnue et encouragée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources Officer in Grenoble
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Human Resources Officer chez Alpes Isère Habitat. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources Officer in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Alpes Isère Habitat.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Alpes Isère Habitat spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alpes Isère Habitat
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Alpes Isère Habitat.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Alpes Isère Habitat.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Alpes Isère Habitat. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
