En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et contribuer à l'optimisation des processus RH.
- Entreprise: Rejoignez le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques.
- Avantages: Télétravail, tickets restaurants, mutuelle familiale et prise en charge des transports.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des valeurs d'inclusion et d'excellence.
- Pourquoi ce job: Participez à un projet historique et impactant pour le sport.
- Qualifications: Expérience solide en paie et maîtrise des réglementations sociales.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Votre terrain de jeu
Dans le cadre de la structuration et de la montée en puissance du Pôle Opérations RH, rattaché à la direction des ressources humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Paie capable d’assurer la gestion et la sécurisation de la paie tout en contribuant à la structuration des processus et outils associés.
La paie fonctionne selon un modèle semi-externalisé.
Le poste s’inscrit également dans un contexte de déploiement d’un nouveau système de paie et de gestion des temps et activités (GTA).
Au-delà de la gestion courante, le/la chargé(e) de paie participera activement à la construction des standards et des modes de fonctionnement du futur Pôle Opérations RH.
Vos missions
- Gestion et sécurisation de la paie
- Collecter, préparer et contrôler les éléments variables de paie (EVP).
- Réaliser les imports et contrôles dans l’outil de paie.
- Contrôler la cohérence de la paie, analyser les écarts et identifier les anomalies.
- Piloter les corrections et régularisations avec le prestataire de paie.
- Participer aux clôtures et contrôles post-paie.
- Garantir la fiabilité et la qualité des données de paie.
- Déploiement du nouvel outil Paie / GTA
- Participer au cadrage et au déploiement de la future solution.
- Contribuer à la définition des règles de gestion et besoins fonctionnels.
- Participer aux recettes, contrôles des paramétrages et résolution des anomalies.
- Contribuer à la préparation et à la fiabilisation des données de migration.
- Documenter les règles et processus associés.
- Structuration des processus paie
- Formaliser et simplifier les processus et procédures de paie.
- Construire et maintenir un Livre Blanc Paie regroupant les règles, pratiques et points de contrôle.
- Clarifier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
- Identifier les risques et mettre en place les contrôles nécessaires à la sécurisation de la paie.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
- Expertise paie et accompagnement RH
- Apporter une expertise technique sur les sujets de paie et de réglementation sociale.
- Assurer une veille réglementaire.
- Accompagner les équipes RH dans le traitement des situations individuelles complexes.
- Contribuer, en lien avec les Opérations RH, aux sujets d’administration du personnel ayant un impact sur la paie : entrées/sorties, évolutions contractuelles, absences et données individuelles.
Informations pratiques
Poste basé au siège du Comité, à Lyon.
Date de prise de fonction souhaitée : dans les meilleurs délais.
Avantages
- Télétravail 2 jours par semaine.
- Restauration : tickets restaurants de 9,50€ par jour (pris en charge à 60%).
- Santé : Mutuelle familiale d'entreprise.
- Mobilité : Prise en charge à 50% d'un abonnement de transport (en région PACA et AURA).
- Bien-être : accès à une plateforme d'accompagnement dédiée.
Le profil recherché pour rejoindre notre équipe et relever ce défi
Vous disposez d’une solide expérience en paie et maîtrisez les mécanismes de paie, les cotisations sociales et la réglementation associée.
Vous êtes à l’aise avec
- les environnements de paie semi-externalisée et la relation avec un prestataire ;
- le contrôle et l’analyse de données de paie ;
- les outils Paie/SIRH et les problématiques de GTA ;
- la formalisation de processus et procédures.
Une expérience de déploiement ou de migration d’un outil de paie, GTA ou SIRH constitue un réel atout.
Rigoureux(se), fiable et analytique, vous savez identifier les anomalies et sécuriser les processus.
Autonome et pédagogue, vous appréciez les environnements en construction et souhaitez contribuer concrètement à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement.
Notre engagement
Nous ne faisons aucune distinction.
Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et nous accueillons ainsi toutes les candidatures, sans distinction d’origine, d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Chez nous, les valeurs de l’olympisme et du paralympisme se vivent au quotidien : respect, esprit d'équipe, excellence, inclusion et solidité.
Nos valeurs olympiques
- L'Excellence : l’exigence du sport de haut niveau nous inspire chaque jour.
- La Sobriété et la Durabilité : nous construisons des Jeux responsables, à l’impact mesuré.
- L'Esprit d’équipe : chez nous, chaque talent compte.
- La Diversité et l'Inclusion : nos différences font notre force.
- Héritage et Territoire : les Alpes sont notre terrain de jeu et notre responsabilité.
Nous rejoindre, c’est contribuer à bien plus qu’un événement: c’est participer à un projet de société.
Le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques (COJOP) : qui sommes-nous ?
Notre mission est aussi immense que passionnante : planifier, financer et livrer les Jeux de 2030 ainsi que tous les événements qui feront vibrer nos territoires.
En lien étroit avec le mouvement sportif national, nous faisons rayonner les valeurs olympiques et paralympiques en France comme à l'international.
Nous bâtissons un héritage durable pour le sport et une vitrine unique pour notre pays.
2030 se construit maintenant.
Êtes-vous prêt(e) à entrer dans l'histoire olympique ?
Transmettez-nous votre candidature.
#J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de paie (F/H) in Lyon employeur : Alpes 2030
Rejoindre le Comité d’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes 2030, c’est intégrer une équipe passionnée au cœur des Alpes françaises, où l'esprit d'équipe, le respect et l'inclusion sont au centre de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail dynamique et des avantages tels que des jours de télétravail, des tickets restaurants et une mutuelle familiale, tout en contribuant à un événement sportif d'envergure internationale qui laissera un héritage durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de paie (F/H) in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de paie (F/H) chez Alpes 2030. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de paie (F/H) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Alpes 2030.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Alpes 2030 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alpes 2030
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Alpes 2030.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Alpes 2030.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Alpes 2030. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
