Senior Product Manager - Integrations in Paris

À propos d'Alma

Chez Alma, nous croyons que le commerce durable dépend d'un commerce équitable et bien équilibré. Notre mission est de remettre la finance à sa place légitime - au service des commerçants et des consommateurs. Nos solutions de paiement échelonné et différé aident les commerçants à augmenter leurs ventes de 20 % ou plus, à accroître la fidélité des clients et à offrir une expérience d'achat fluide - sans encourager le surendettement. En tant que leader du paiement différé en France et actif dans 10 pays européens, nous avons aidé plus de 25 000 commerçants et 10 millions de consommateurs. Avec plus de 380 Almakers et plus de 100 millions d'euros de chiffre d'affaires récurrent annuel, Alma se développe rapidement en Europe en tant que membre du Next40, et nous ne faisons que commencer !

À propos de l'équipe

La squad Intégrations fait partie de la Merchant Tribe d'Alma et possède l'écosystème API, SDK, CMS, PSP et intégrations personnalisées. Le rôle relève de Khadija, la Group Product Manager, et collabore avec les équipes Revenue, Partnerships, Solutions Engineering, Engineering, Product Design, Risk, Compliance, Finance, Operations et d'autres squads produits. Il s'agit d'un poste permanent (CDI) basé à Paris, avec une date de début cible ASAP.

À propos du poste

• Définir et piloter la stratégie produit des Intégrations et Partenariats, transformant les API, SDK, CMS, PSP et intégrations personnalisées d'Alma en une plateforme de croissance évolutive.
• Prioriser et livrer une feuille de route axée sur les résultats des commerçants et des partenaires, équilibrant la croissance des transactions, la rapidité d'intégration, la qualité technique, les exigences des entreprises et les capacités réutilisables.
• Diriger la découverte et la livraison de bout en bout de fonctionnalités complexes d'API, SDK et de plateforme, en gérant les contraintes techniques, la compatibilité ascendante et l'expérience développeur.
• Établir de solides relations produit avec les partenaires, soutenir les discussions fonctionnelles et techniques, et mesurer l'impact par l'adoption, le temps d'intégration, le temps jusqu'au premier paiement, la fiabilité de l'API, la qualité de l'authentification, la compatibilité des versions et la couverture de la plateforme.

Vous travaillerez avec :

• Slack pour la communication interfonctionnelle au quotidien
• Notion pour la documentation produit, les briefs et les feuilles de route
• Linear pour le suivi des retards et des livraisons
• Figma pour la conception produit
• Metabase et Looker pour l'analyse de données

À propos de vous

Pour réussir dans ce poste :

• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de produit, y compris une responsabilité significative des produits API, des outils pour développeurs ou des plateformes d'intégration.
• Expérience de travail sur des produits impliquant des intégrations API, en collaborant avec des équipes techniques pour définir et livrer des intégrations entre différents systèmes et services.
• Compréhension des principes de conception et d'intégration d'API, y compris REST ou GraphQL, webhooks et méthodes d'authentification telles que OAuth et clés API.
• Esprit commercial fort, compétences analytiques et capacités de communication, avec la volonté d'aligner les parties prenantes techniques et commerciales et de faire avancer des initiatives complexes.

Et il serait bien que vous ayez également :

• Une expérience de travail avec des prestataires de services de paiement ou des orchestrateurs tels que Stripe ou Adyen.
• Avoir travaillé avec des plateformes de commerce électronique, des places de marché ou des produits d'intégration SaaS.
• Une expérience dans les partenariats, ou en tant qu'ingénieur ou ingénieur solutions travaillant sur des produits API.
• Une expérience avec des API de paiement, des intégrations fintech ou des écosystèmes de paiement complexes impliquant des commerçants, des partenaires et des PSP.

Ce que vous y gagnerez

• Posséder un domaine produit stratégique à l'intersection des paiements, des API, des partenariats et de la croissance européenne.
• Aider à rendre Alma facile à intégrer pour les commerçants tout en élargissant la portée grâce à des partenaires de grande valeur.
• Travailler sur des initiatives complexes et transversales avec un impact mesurable sur la rapidité d'intégration, la fiabilité, l'adoption et la croissance des transactions.

Rémunération et Avantages

• Salaire compétitif basé sur 12 mois
• Participation aux bénéfices et plan d'épargne salariale
• Assurance santé : 100 % couverte par Alma, y compris le forfait familial
• Assurance invalidité : 100 % couverte par Alma
• Sport : partenariats avec Gymlib et Classpass, ou remboursement de 30 €/mois pour vos activités sportives
• Congé maternité/paternité : salaire maintenu à 100 % pendant le congé sans exigence d'ancienneté. Retour au travail à un horaire de 4/5 payé à 100 % pendant 8 semaines.
• Forfait Mobilité Durable (FMD) : 544,80 €/an (hors contrats en télétravail complet)
• Chèques-repas : 10 €/jour, 50 % couverts par Alma
• Santé mentale : accès gratuit à la plateforme MindDay
• Congés payés : 25 jours/an (+ congés supplémentaires accordés aux employés sous contrats exécutifs)
• Accès à notre plateforme d'apprentissage et de développement
• 2 semaines de télétravail complet possibles par an en été

Processus d'entretien

• Appel vidéo avec un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour comprendre votre parcours, votre motivation et vous présenter le rôle.
• Appel vidéo avec votre futur manager pour approfondir le rôle, l'équipe, votre profil et répondre à toutes vos questions.
• Présentation d'une étude de cas avec 3 membres de l'équipe pour évaluer vos connaissances pratiques.
• Un café avec 3 autres membres de l'équipe pour évaluer davantage vos compétences et votre adéquation à l'équipe.

Diversité et Inclusion

Chez Alma, nous croyons que la diversité stimule l'innovation et renforce notre communauté. Nous nous engageons à construire un lieu de travail où chaque personne se sent vue, respectée et habilitée à donner le meilleur d'elle-même, quel que soit son genre, son origine, son ethnie, son âge, son orientation sexuelle, sa religion, son handicap ou son expérience vécue. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures de tous horizons, et toutes les décisions d'emploi sont prises en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.