En un coup d'œil
- Missions: Recruter et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Groupe innovant dans le secteur de l'assurance avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités de mobilité interne.
- Pourquoi ce job: Impactez la carrière des collaborateurs tout en développant vos compétences en ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en RH et expérience significative en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 52335 - 63965 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'accompagnement du changement, rattaché(e) au responsable recrutement mobilités, vous avez en charge les recrutements internes et externes : de l'analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale au collaborateur ou au candidat externe.
Vous conseillez et accompagnez les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et plus largement du développement RH de leurs collaborateurs. Vous conseillez les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel.
- Recrutement et mobilité : Dans le cadre de la politique emploi du Groupe, vous analysez les besoins et conseillez les managers afin de rédiger les offres de poste à pourvoir pour la direction retraite complémentaire. Vous définissez et mettez en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés dans le respect des principes de recrutement du Groupe. Vous utilisez les moyens de sourcing adaptés. Vous assurez l'analyse et la sélection des candidatures internes ou externes, menez les entretiens et faites passer les tests le cas échéant. Vous contribuez à la prise de décision en conseillant les managers et définissez les modalités de la proposition au candidat retenu. Vous transmettez les informations nécessaires à l'établissement des contrats de travail ou des avenants.
- Trajectoire professionnelle des collaborateurs : Vous menez les entretiens de conseil en parcours professionnel issus des entretiens individuels. Vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel et préconisez les dispositifs permettant de les aider à clarifier leur projet professionnel et à le mettre en œuvre. Vous participez aux people review et contribuez à l'identification et à l'évaluation du potentiel d'évolution des collaborateurs. Vous contribuez à l'exploitation des entretiens d'appréciation. Vous contribuez aux comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne. Vous contribuez à la campagne salariale par l'évaluation des collaborateurs pour lesquels une demande de passage cadre est formulée.
- Accompagnement des managers en matière de gestion RH : Vous accompagnez les Directions en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation en lien avec le RHPM. Vous accompagnez plus largement les managers sur les différentes questions RH (besoins en matière de recrutement, situations individuelles, situations collectives, etc.). Vous participez aux projets du service. Vous effectuez les reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité et en fonction des demandes. Vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements sur les sites rattachés au périmètre.
Vous êtes de formation supérieure (Bac +5 RH) et avez une expérience significative en recrutement. Vous maîtrisez les techniques d'évaluation et d'entretien. Vous avez une expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs. Vous connaissez et maîtrisez les divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif. Vous avez des connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats. Vous connaissez les principaux dispositifs de formation et d'accompagnement individuel des salariés. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH).
Ce poste nécessite une forte dimension relationnelle, des qualités d'écoute et le sens du service, des capacités d'analyse et de synthèse et force de proposition. Il nécessite également confidentialité, réactivité, rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles autant sur le fond que la forme et vous savez mener de front plusieurs activités.
Responsable des ressources humaines assurance H/F employeur : Allintalent
Rejoindre notre entreprise de retail, c'est intégrer une culture d'innovation et de collaboration où chaque employé est valorisé. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail dynamique et des avantages compétitifs, le tout dans la belle région des Hauts-de-France et Normandie. En tant que Responsable Régional, vous aurez l'occasion de façonner l'avenir de nos points de vente tout en bénéficiant d'un soutien constant pour atteindre vos objectifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des ressources humaines assurance H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des ressources humaines assurance H/F chez Allintalent. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des ressources humaines assurance H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Allintalent.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Allintalent spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Allintalent
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Allintalent.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Allintalent.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Allintalent. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
