En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et assurez un soutien aux équipes RH dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Cabinet conseil en ressources humaines avec une culture de partage et d'authenticité.
- Avantages: RTT, mutuelle, prévoyance, CSE et un salaire compétitif entre 35 000 € et 39 000 €.
- Autres infos: Poste autonome avec de réelles opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise à taille humaine et faites la différence dans un rôle clé.
- Qualifications: Expérience en paie de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement industriel.
Vous prenez du plaisir à sécuriser, fiabiliser et faire tourner une paie sans accroc ? Vous appréciez autant la technique que le contact avec les équipes sur le terrain ? Vous recherchez un poste où vous serez intégré au sein d’un service RH avec une forte culture du partage ? Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire… vous êtes peut-être la personne que nous cherchons !
ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines. Nous sommes fiers d’accompagner notre client industriel, qui recrute un Gestionnaire de Paie H/F (statut non-cadre) basé(e) en Région Nantaise.
Notre client est un acteur industriel local, leader en France sur son marché. Cette ETI d’environ 300 collaborateurs conçoit, fabrique et commercialise, en France et à l’international, des produits à valeur ajoutée principalement destinés à des marchés publics.
- Pourquoi les choisir ?
- Un poste avec une autonomie complète sur la paie, pleinement intégré au service RH, permettant d’être un véritable appui d’expertise paie au sein de l’équipe RH
- Avantages : RTT, mutuelle, prévoyance, CSE…
- Une entreprise à taille humaine, avec un fort ADN de simplicité et une réelle proximité avec les équipes
- Une démarche RSE engagée et des produits éco-conçus
- Une entreprise attachée à la diversité et à l’égalité femmes/hommes
- La rémunération est comprise entre 35 000 € et 39 000 € sur 13 mois selon profil et expérience.
Votre mission, si vous l’acceptez, est de produire et garantir la paie en lien avec un prestataire externe (chargé du paramétrage, de la réalisation et du contrôle des bulletins). Véritable référent(e) paie, vous êtes rattaché(e) au DRH et évoluez au sein d’un service à taille humaine.
Votre rôle s’articule autour des activités suivantes :
- Gestion et fiabilisation de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables, transmission au prestataire, contrôle des bulletins avant validation finale, déclaration des charges sociales
- Gestion des temps : suivi et correction des anomalies de pointage dans le logiciel de GTA, accompagnement et relance des managers pour la validation des données, paramétrage et suivi de l’outil (interfaçage, automatisation, horaires décalés, primes, heures supplémentaires…)
- Suivi de dossiers spécifiques : gestion des dossiers maladie et prévoyance, établissement des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestations France Travail, certificat de travail, portabilité…), calcul des indemnités
- Interface avec les collaborateurs : réponse aux questions relatives à la paie avec pédagogie et bienveillance, collecte des documents nécessaires au suivi des dossiers
- Relations avec les organismes externes : interface avec le prestataire de paie, la mutuelle, la prévoyance, la CPAM, les caisses de retraite, l’URSSAF
- Appui à l’équipe RH : participation aux temps forts RH, support à l’administration du personnel, préparation des NAO, suivi de l’intéressement et de la participation
- Interface comptable : collaboration avec la direction financière (provisions, congés payés, primes, contentieux…)
- Production et suivi de KPI et tableaux de bord
Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse à des profils appréciant l’autonomie opérationnelle et disposant d’une aisance relationnelle leur permettant d’interagir aussi bien avec les salariés, les managers que les interlocuteurs externes.
Si vous vous sentez prêt(e) à :
- Contribuer comme Référent(e) unique pour la gestion de la paie d’un site industriel ;
- Apporter un soutien naturel à l’équipe RH lorsque nécessaire.… ce poste est sans doute fait pour vous !
Nous avons des exigences ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise !
Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :
- Au-delà de votre formation supérieure (type Bac+2/+3 RH/paie), c’est avant tout votre expérience qui fera la différence !
- Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en paie, idéalement dans un environnement industriel et/ou avec une forte gestion des éléments variables (cycles horaires, primes, etc.)
- Vous maîtrisez les techniques de paie, l’administration du personnel, les réglementations légales et conventionnelles, avec une sensibilité au droit de la sécurité sociale
- Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre pédagogie et votre discrétion
- Orienté(e) terrain, vous allez facilement au contact de vos interlocuteurs et savez gérer votre organisation avec souplesse, notamment lors des périodes clés de paie
Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !
Conseils aux candidats
Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.
Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.
Processus de recrutement :
- Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH
- Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Aude (ALKEMI RH)
- Un entretien chez notre client avec le DRH et visite de site
- Un second entretien visio avec le service Comptable
Gestionnaire de paie employeur : ALKEMI RH
Fidel Fillaud est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et humain, où l'autonomie et le développement des compétences sont au cœur de la culture d'entreprise. En tant qu'Attaché Technico-Commercial, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant avec des outils modernes comme Salesforce et Power BI, dans un secteur en pleine expansion. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure stimulante au sein d'un groupe qui valorise l'innovation et la fidélisation des clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ALKEMI RH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie chez ALKEMI RH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ALKEMI RH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ALKEMI RH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALKEMI RH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ALKEMI RH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ALKEMI RH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
