Alice & Bob is developing the first universal, fault-tolerant quantum computer to solve the world’s hardest problems.
The quantum computer we envision building is based on a new kind of superconducting qubit: the Schrödinger cat qubit . In comparison to other superconducting platforms, cat qubits have the astonishing ability to implement quantum error correction autonomously!
We're a diverse team of 250+ brilliant minds from over 35 countries united by a single goal: to revolutionise computing with a practical fault-tolerant quantum machine. Are you ready to take on unprecedented challenges and contribute to revolutionising technology? Join us, and let's shape the future of quantum computing together!
About the Role
As Alice & Bob continues to scale, we’re rebuilding our People operating model and reshaping how we work, with a focus on culture and AI. As Chief of Staff, People & Culture, you’ll own cross-functional People programs end to end, from defining the problem to delivering results. You’ll report to the Head of People and partner with company leaders and the P&C team to turn priorities into action.
Responsibilities
- Steer the People & Culture department OKRs, from definition to tracking
- Define the company performance framework
- Architect the employee lifecycle processes as the foundation to scale with AI: capture the knowledge and practices of each process and lay the foundations to scale with AI
- Set the internal communication strategy and orchestrate all hands
- Launch transformation programs and build the change management approach that supports them: design the change management framework and communication plans, and contribute to framing the related governance topics
- Set the social relations strategy and land the annual calendar of key moments with the French employee representative body (CSE): shape the content and build the AI agents that automate the related administration
Requirements
- At least 8 years in program management, transformation or strategy and operations consulting, including leading programs involving senior executives
- Prior consulting experience in a firm, on strategy, organization, transformation or change management projects
- Experience with program management of cross-functional initiatives, including OKR tracking
- The ability to influence experienced leaders without formal authority
- Rigorous organization and prioritization skills
- Discretion with sensitive information
- Hands-on experience building AI agents and skills (e.g. with Claude) to automate workflows, such as turning a workshop transcript into a documented process
- Clear written and oral communication, and proficiency in English and French
- First-hand knowledge of the French employee representative bodies (CSE)
- Prior experience in a scale-up or deep tech company
- A Master’s degree in engineering, business or an equivalent field
Recruitment Process
- Screening Call with Grace, Talent Acquisition Specialist (30 min)
- Hiring Manager Interview with Caroline (45 min)
- Technical Interview/Case study (60 min)
- Leadership Team Interview (45 min)
- Stakeholder Interview (45 min)
- Reference Check
Benefits
- Our success is your success: own it with our BSPCEplan
- Direct IP Compensation:Earn substantial bonuses for driving the core patents that define our quantum architecture.
- Flexibleremotepolicy, up to 40 % a month
- A Parental planincluding additional benefits such as crèche support or additional days-off to take care of under 12 years old children
- Subsidized membership withUrban Sports Club
- Mental health support withmoka.care
- 25-day vacation policy (as per French law) + RTT
- Half of transportation cost coverage (as per French law), or yearly allowance for the die-hard bicycle users
- Competitive health coverage, with Alan.
- Meal vouchers with Swile, as well as access to a fully equipped and regularly stocked kitchen
- French language courses covered by the company for those interested
Research shows that women might feel hesitant to apply for this job if they don't match 100% of the job requirements listed. This list is a guide, and we'd love to receive your application even if you think you're only a partial match. We are looking to build teams that innovate, not just tick boxes on a job spec.
You will join of one of the most innovative startups in France at an early stage, to be part of a passionate and friendly team on its mission to build the first universal quantum computer!
We love to share and learn from one another, so you will be certain to innovate, develop new ideas, and have the space to grow.
#J-18808-Ljbffr
Chief of Staff, People & Culture in Paris employeur : Alice & Bob
Alice & Bob est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et innovant en Île-de-France, où la diversité et l'excellence technique sont au cœur de notre culture. Avec des opportunités de croissance professionnelle, des avantages compétitifs tels que des congés payés généreux, une couverture santé complète et un soutien à la parentalité, nous nous engageons à favoriser le bien-être de nos employés tout en les encourageant à contribuer à la révolution technologique du calcul quantique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chief of Staff, People & Culture in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Alice & Bob. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chief of Staff, People & Culture chez Alice & Bob, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Alice & Bob.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Alice & Bob.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alice & Bob
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Alice & Bob. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Alice & Bob avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
