En un coup d'œil
- Missions: Gérez l'ADP et supervisez les paies pour plusieurs sociétés tout en participant à des projets innovants.
- Entreprise: Leader en pleine croissance dans l'entretien et la réparation de toitures, engagé pour la planète.
- Avantages: Environnement dynamique, équipe bienveillante et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste complet avec des défis passionnants et une vision RSE forte.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en mutation et jouez un rôle clé dans la transformation RH.
- Qualifications: Bac+2 à Bac+5 avec 5 ans d'expérience en paie/ADP, idéalement en multi-sociétés.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Rejoignez notre client et bâtissez l’avenir d’un leader en pleine croissance ! Notre client est le premier réseau national spécialisé dans l’entretien et la réparation de toitures. Bien plus qu’une entreprise, c’est un acteur engagé qui protège les bâtiments, les hommes… et la planète. Avec 120 agences aujourd’hui et l’ambition d’en ouvrir 200 d’ici 2027, notre client est en pleine transformation culturelle et opérationnelle.
Pour accompagner leur croissance, nous recrutons à Chassieu (69) un.e Gestionnaire ADP & Paie (F/H) – CDI, temps plein. Au sein de la DRH Groupe, vous gérez l’ADP et supervisez les paies pour un portefeuille de 8 sociétés, tout en participant activement à la structuration des process et à l’intégration de nouvelles entités.
- ADP : gestion de l’entrée à la sortie du salarié, rédaction des contrats, suivi des absences, affiliations, tableaux de bord, etc.
- Supervision des paies externalisées : collecte, contrôle et transmission des éléments variables, vérification de la conformité, lien avec le prestataire (SILAE).
- Projets transverses : veille sociale, reportings RH, refonte des process, participation à l’internalisation future de la paie.
En bref : un poste complet, avec du challenge, du sens, et un vrai rôle dans la transformation RH du groupe.
Le profil idéal :
- Bac+2 à Bac+5 (BTS CG, DUT GEA, etc.)
- Une expérience confirmée d’au moins 5 ans en paie/ADP, idéalement en environnement multi-sociétés.
- Vous aimez structurer, optimiser, prendre des initiatives.
- Bonus si vous connaissez le BTP et la convention CIBTP.
- Maîtrise d’Excel, SILAE, et des outils de gestion paie.
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Une entreprise en pleine mutation où tout est à construire.
- Une équipe soudée, bienveillante, qui aime partager.
- Une vision RSE forte, portée par le fondateur.
Ce qu’on cherche vraiment : Un.e expert.e structuré.e, agile et rigoureux.se, moteur de solutions, passionné.e par la paie et désireux.se d’élargir ses horizons.
Envoyez-nous votre CV sous la réf. : 25-408-01-Li #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Administration du Personnel et Paie employeur : ALERYS
ALERYS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Bordeaux. Avec une culture d'entreprise axée sur l'énergie, le sens du service et l'engagement, nous favorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des parcours d'intégration personnalisés et des opportunités de formation continue. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative qui valorise l'humain et permet à chacun de s'épanouir dans son rôle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Administration du Personnel et Paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ALERYS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Administration du Personnel et Paie chez ALERYS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Administration du Personnel et Paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ALERYS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ALERYS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALERYS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ALERYS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ALERYS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
