En un coup d'œil
- Missions: Piloter la transformation d'un dispositif médico-social et animer une équipe projet dynamique.
- Entreprise: Pôle Gernez Rieux, acteur clé dans le secteur médico-social.
- Avantages: Poste stimulant avec un impact direct sur les jeunes et leur inclusion.
- Autres infos: Opportunité de développement professionnel dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des jeunes en situation de handicap.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et connaissance du secteur médico-social requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rattaché(e) à la Directrice du Pôle Gernez Rieux, vous êtes le/la chef(fe) de projet du passage de l’IMPRO en dispositif et de la transformation de son offre. Cadre fonctionnel, vous concevez, outillez et pilotez la transformation, que vous déployez avec les deux chefs de service permanents, la coordination et la guidance, réunis en équipe projet.
Vos missions :
- Piloter le projet de transformation : réaliser le diagnostic de l’offre et de l’activité (modalités, file active, liste d’attente, jeunes en amendement Creton), construire la feuille de route à 18 mois, animer l’équipe projet et les groupes de travail (professionnels, familles, CVS), rendre compte à la Direction et suivre les indicateurs de transformation (CPOM, enquête DESI de l’ARS).
- Concevoir l’organisation et les outils du dispositif intégré : palette de modalités (milieu ordinaire, accueil de jour, hébergement, séquentiel), unités socles et cellule d’évaluation et d’orientation, porte d’entrée, PPA unique, fiche de liaison et procédure de changement de modalité ; actualisation du projet d’établissement et des outils de la loi 2002-2 (livret d’accueil, règlement de fonctionnement, supports FALC).
- Structurer le « hors les murs » et la fonction appui-ressources : interventions dans les lieux de vie, inclusion scolaire (UEE, EMASCO, PIAL), appui aux acteurs du droit commun, préparation des transitions vers l’âge adulte (ESAT, emploi, logement) et revue des situations en amendement Creton.
- Préparer les coopérations et la contractualisation : sur mandat de la Direction, représenter le Pôle dans les groupes de travail territoriaux de l’ARS et les instances du dispositif intégré Sud ; préparer la convention de fonctionnement inter-organismes et les conventions de partenariat (Éducation nationale, MDPH, Communauté 360, sanitaire, insertion), soumises à la signature de la Direction.
- Conduire le changement et adapter le pilotage de l’activité : plan de communication et d’accompagnement des équipes et des familles, ingénierie de formation aux nouvelles pratiques (autodétermination, modularité, milieu ordinaire) ; adaptation des outils de suivi à la modularité (file active, SERAFIN-PH, dossier usager informatisé), avec les services administratifs.
Formation : niveau 6 ou 7 – CAFERUIS, CAFDES ou Master (MOES, management des organisations sociales et médico‑sociales, ingénierie de projet) ou équivalent.
Expérience : 5 ans minimum de fonction cadre en médico‑social, dont la conduite réussie d'un projet de transformation (passage en dispositif, création ou restructuration de service) ; connaissance du secteur enfance‑handicap et des parcours 16‑25 ans.
Compétences : maîtrise du cadre de la transformation de l'offre (dispositif intégré, SERAFIN‑PH, file active, responsabilité populationnelle, autodétermination) ; gestion de projet (diagnostic, feuille de route, indicateurs) ; rédaction de procédures et de conventions ; animation de coopérations multi‑acteurs (ARS, MDPH, Éducation nationale, organismes gestionnaires).
Qualités : posture fonctionnelle, légitimité par l'expertise et sens du positionnement auprès des cadres permanents, sans s'y substituer ; pédagogie et capacité à fédérer ; rigueur, autonomie, aisance rédactionnelle. Permis B (déplacements sur le territoire Sud).
Date limite de réception des candidatures : Poste à pourvoir immédiatement.
Un(e) Chef(fe) de Projet in Saint-Pierre employeur : ALEFPA
Travailler chez ALEFPA en Bourgogne Franche-Comté, c'est rejoindre une organisation engagée dans l'hébergement médicalisé pour enfants handicapés, où le bien-être des employés et des bénéficiaires est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers la performance énergétique et le développement durable. En intégrant une équipe dynamique de 230 professionnels, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le respect et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un(e) Chef(fe) de Projet in Saint-Pierre
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez ALEFPA.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque ALEFPA publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez ALEFPA, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un(e) Chef(fe) de Projet in Saint-Pierre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour ALEFPA et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ALEFPA
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à ALEFPA et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de ALEFPA.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
