En un coup d'œil
- Missions: Mets en œuvre la stratégie RH et gère le recrutement et la formation.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur électrique et gazier.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et respectueux.
- Pourquoi ce job: Impacte la culture d'entreprise et améliore le climat social.
- Qualifications: Diplôme bac+4/5 en RH ou domaine similaire et expérience significative requise.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Placé/e sous la responsabilité du Directeur, le/la Responsable Ressources Humaines met en œuvre, au niveau de l’entreprise, la stratégie RH telle que définie au niveau du groupe. Ce déploiement s’effectue par une politique RH adaptée en termes de gestion des compétences, de dialogue social, de gestion de la masse salariale et des avantages sociaux. Il se fait dans le respect des dispositions du statut national des Industries Électriques et Gazières et du code du travail.
ACTIVITES OPERATIONNELLES
- Définit et gère le plan de recrutement : besoins, diffusion des offres en interne et en externe, entretien, proposition salariale.
- Définit et gère le plan de formation via le SIRH : recueil des besoins, établissement du plan, prospection des organismes, négociation des tarifs, planification des sessions, relations OPCA, suivi administratif, évaluation.
- Assure une GEPP : prépare les départs à la retraite, anticipe sur la transmission des savoirs.
- Prépare les données de paie et les transmet au siège.
- Suit la masse salariale et les éléments variables d’ordre RH : tient à jour les tableaux de bord, les analyses et fait des propositions d’optimisation, suivi des indicateurs RSE.
- Gère le fonctionnement des IRP, fait vivre les IRP, participe aux IRP.
- Organise le fonctionnement des IRP : établit et suit un calendrier prévisionnel annuels des réunions, prépare les convocations, propose des points d’ordre du jour au président, prépare l’ordre du jour avec le secrétaire des IRP, propose une trame de préparation, propose les réponses définitives, les diffuse et les archives.
- Participe à la mise en œuvre et au maintien d’un dialogue social et d’un climat social de qualité.
- Assure la communication interne des informations sociales auprès des cadres, des représentants du personnel et de l’ensemble du personnel.
- Assure la diffusion périodique, au niveau de la zone, de tous les indicateurs et documents définis, des sujets d’actualité sociale, des risques identifiés, des projets de nouvelles mesures avant mise en œuvre, après validation par la direction, tout projet RH utile à l’optimisation des ressources humaines (études, climat social, prévoyance, etc.).
- Veille au respect de la réglementation légale et statutaire et au suivi des accords et des contrats.
- Conseille, accompagne les chefs de service dans leur management au quotidien et les assiste dans la réalisation des campagnes d'entretiens à leur demande.
Niveau bac+4/5 en gestion des ressources humaines, gestion, droit social ou psychologie du travail, école de commerce. Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances des techniques de recrutement, des techniques de recherches juridiques, de gestion des compétences, du droit social et en particulier du droit du travail. Vous connaissez l'organisation d'une entreprise. Vous avez une connaissance des métiers et des spécificités sociales du monde industriel. Vous avez le sens des responsabilités, de l'engagement, de l'organisation, des priorités, de l'écoute et de la communication et le respect de la confidentialité.
Responsable Ressources Humaines employeur : Albioma
Albioma est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque collaborateur peut contribuer à la transition énergétique tout en développant ses compétences. Avec des opportunités de formation continue et une culture d'entreprise axée sur l'engagement collectif et l'innovation, vous aurez la chance de participer à des projets significatifs qui ont un impact direct sur l'avenir durable. Rejoindre Albioma, c'est faire partie d'un groupe qui valorise l'expertise et l'esprit d'équipe, tout en s'engageant activement pour la préservation de la biodiversité et l'insertion professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Albioma. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines chez Albioma, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Albioma.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Albioma.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Albioma
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Albioma. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Albioma avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
