En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez notre équipe pour optimiser les opérations de vente et améliorer l'efficacité.
- Entreprise: Alan, une entreprise innovante en santé, qui révolutionne l'assurance et la prévention.
- Avantages: Salaire compétitif, actions, horaires flexibles et environnement de travail hybride.
- Autres infos: Culture d'entreprise axée sur la diversité et le développement personnel.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur de la santé tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en RevOps ou Sales Ops, compétences en gestion de projet et SQL.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
La santé ne peut pas attendre. Pas pour que les symptômes s'aggravent. Pas pour un rendez-vous de six mois. Pas pour qu'un système rattrape son retard. Mais c'est exactement comme cela que fonctionne le système de santé aujourd'hui. Vous attendez, jusqu'à ce que vous ne puissiez plus. Alan existe pour mettre fin à cette attente. La santé est un droit universel, et nous croyons que ce droit ne peut devenir réel que lorsqu'il est associé à la prévention. Nous devons cesser de considérer la santé comme quelque chose que nous réparons et commencer à la considérer comme quelque chose que nous construisons, chaque jour. Ce n'est pas seulement une question de volonté. C'est le système de santé lui-même qui doit fonctionner pour tout le monde, de manière durable. Nous construisons donc le nouveau standard en matière d'assurance prévention.
Alan est la première entreprise qui intègre assurance, prévention et soins dans une expérience utilisateur unique et reconnue. Nous sommes en train de bâtir une entreprise leader mondiale, avec une culture unique. Nous collaborons déjà avec plus de 40 000 entreprises de toutes tailles, servant plus de 1 million de membres, et avons atteint plus de 800 millions d'euros de chiffre d'affaires récurrent annuel. La prévention comme nouvelle norme. C'est ce que nous construisons avec notre équipe de plus de 800 personnes. Si cela vous parle : nous recrutons à travers la France, l'Espagne, la Belgique et le Canada. Et au-delà.
Notre équipe Business Strategy & Operations gère les projets les plus critiques, stratégiques et axés sur les données chez Alan. Elle se situe à l'intersection des ventes, du produit et des finances, et couvre quatre domaines clés : stratégie et planification des ventes, efficacité des ventes, habilitation des ventes et leadership des segments d'affaires. Vous rejoindrez l'équipe Sales Effectiveness, dont la mission est de faire fonctionner notre organisation de vente au mieux à travers la France, la Belgique, l'Espagne et le Canada. Cette équipe est un levier clé sur l'un des indicateurs les plus surveillés de l'entreprise : notre coût d'acquisition client.
Pourquoi ce rôle est-il intéressant ?
- Portée à fort impact : Vous travaillerez à travers l'ensemble de l'organisation de vente, des Account Executives aux BDRs, en passant par la gestion des comptes et les responsables du succès client.
- Véritable propriété : Vous serez responsable des initiatives de bout en bout, de la stratégie et de la conception à l'exécution et à l'adoption, pas seulement de la livraison.
- Terrain de jeu pour bâtisseurs : Vous aurez accès à une pile moderne, combinant des outils low-code, de l'IA (Dust, Claude), Salesforce et SQL, pour expédier rapidement et à grande échelle.
- Résultats tangibles : Des exemples récents de notre feuille de route incluent l'automatisation complète de la génération de présentations pour les ventes (économie de plus de 1 000 heures par an) et la création d'une machine outbound alimentée par l'IA atteignant un taux de découverte de 15 %.
Que ferez-vous avec nous ?
- Vous posséderez des initiatives d'efficacité de bout en bout, en définissant la feuille de route, en concevant la solution, en la construisant, en conduisant l'exécution et en gérant le changement au sein de l'organisation.
- Vous passerez du temps sur le terrain pour repérer les lacunes dans notre processus de vente, puis concevoir des flux de travail plus intelligents en éliminant des étapes et en augmentant l'automatisation.
- Vous évaluerez de nouveaux outils et technologies, effectuerez des tests et déploierez ce qui fonctionne.
- Vous travaillerez principalement avec des outils low-code (comme Zapier ou n8n), de l'IA, Salesforce, SQL via Metabase, et tout autre outil nécessaire.
- L'habilitation est une partie clé du rôle : vous observerez, formerez, mesurerez l'adoption et itérerez jusqu'à ce que le changement soit ancré.
Êtes-vous la personne que nous recherchons ?
- Vous serez un excellent candidat pour l'équipe Revenue Operations chez Alan si vous :
- Avez au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (RevOps, Sales Ops ou Sales Effectiveness) ;
- Faites preuve d'un fort sens de la propriété et de compétences en gestion de projet, et êtes à l'aise pour diriger des initiatives sans supervision ;
- Avez un état d'esprit de bâtisseur et aimez être pratique ;
- Êtes confiant dans la gestion du changement, y compris l'observation, la formation, la mesure de l'adoption et l'itération ;
- Avez au moins des compétences intermédiaires en lecture de requêtes SQL. Être capable d'écrire et de gérer des requêtes de manière autonome est un plus.
- Avez une expérience prouvée avec des outils low-code et des intégrations (par exemple Clay, Make, Zapier ou équivalent) pour construire des flux de travail évolutifs.
- Avez une expérience directe dans Salesforce et/ou Outreach (pas seulement une connaissance ou une utilisation au niveau administrateur).
- Êtes capable de construire et de maintenir des pipelines qui produisent des informations exploitables, avec un impact commercial clair.
- Avez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite ;
- Avez une maîtrise complète du français et au moins un niveau avancé en anglais.
- Êtes basé à (ou prêt à déménager à) Paris, Bordeaux, Marseille, Lyon, Annecy, Nantes, Biarritz, Madrid ou Barcelone.
Pour ce rôle, nous cherchons à recruter dans la fourchette D-level. Tout le reste est un plus. Nous tenons à avoir une diversité d'expériences, de profils et de parcours au sein de notre équipe.
Avantages et bénéfices
Chez Alan, nous croyons que la bonne santé est un besoin fondamental, et cela commence par nos employés. C'est pourquoi les Alaners bénéficient d'un environnement stimulant et d'avantages garantissant leur bonheur, leur efficacité et leur temps de qualité avec leurs collègues. Par conséquent, nous offrons :
- Des récompenses équitables. Des packages d'équité généreux complètent votre salaire de base, uniquement pour les contrats permanents.
- Bureau flexible avec configuration hybride. Un espace de bureau incroyable à notre siège à Paris ou des hubs de co-working sponsorisés à Bordeaux, Marseille, Lyon, Annecy, Nantes, Biarritz, Madrid ou Barcelone.
- Tous les outils dont vous avez besoin. Équipement haut de gamme : Macbook Air, clavier, support pour ordinateur portable, moniteur et écouteurs Bose à réduction de bruit.
- Politique de vacances flexible et horaires de travail flexibles. Organisez votre temps comme vous le souhaitez.
- Assurance santé agréable : Assurance santé extrêmement complète - 100 % pour vous et vos enfants, 90-100 % pour les partenaires selon votre pays (uniquement pour les contrats permanents).
- Transport. Avantage de transport généreux.
- Opportunités d'apprentissage et de formation. Une politique de formation très flexible, livres gratuits et budget pour assister et prendre la parole lors de conférences si l'occasion se présente.
- Croissance personnelle grâce au coaching : Chez Alan, le coaching n'est pas juste un avantage - c'est au cœur de notre identité. Chaque Alaner est associé à un coach dédié dès le premier jour, qui aide à maximiser son impact, à nourrir l'engagement et à naviguer dans les valeurs d'Alan pour développer son plein potentiel.
- Congé parental. Congé parental prolongé pour tous les nouveaux parents, uniquement pour les contrats permanents.
Note importante : nous embauchons des personnes, pas des rôles. Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité mais que vous ne cochez pas toutes les cases, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. Tout le monde, peu importe à quel point il est sous-représenté, devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut apporter que des apprentissages ou du succès. Si vous vous identifiez comme une femme, saviez-vous que des recherches montrent que les femmes postulent souvent uniquement lorsqu'elles répondent à 100 % des exigences ? Rappelez-vous, ceci n'est qu'un guide, pas une liste de contrôle. Nous serons ravis de recevoir votre candidature ! Consultez nos pages À propos d'Alan et Carrières, ainsi que notre page Medium, blog et Glassdoor pour plus d'informations.
Senior Revenue Ops employeur : Alan
Alan est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où chaque Alaner peut s'épanouir. Avec des opportunités de croissance personnelle grâce à un coaching dédié et une politique de formation flexible, nous valorisons le bien-être de nos employés avec des avantages tels qu'une couverture santé complète et des congés parentaux étendus. Rejoindre notre équipe, c'est participer à la création d'un lieu de travail sain et stimulant, tout en contribuant à l'innovation et à l'amélioration continue de notre culture d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Revenue Ops
✨Réseautage dans l'Assurance
L'assurance, c'est aussi un monde de contacts ! Participe à des événements comme des salons professionnels ou des rencontres organisées par des associations spécialisées. Ça peut vraiment aider à se faire connaître et à découvrir des opportunités éventuelles chez Alan.
✨Mets en avant ton expertise
Démontre tes compétences en assurance à travers des projets ou des études de cas. Partage ces réalisations dans des forums ou communautés en ligne dédiées à l'assurance, cela montrera aux recruteurs, comme ceux de Alan, que tu es actif dans le domaine.
✨Prépare-toi pour les entretiens
En tant que candidat en assurance, il est crucial de bien comprendre les produits et les tendances du secteur. Fais quelques recherches sur Alan et sois prêt à discuter de la couverture que tu estimes pertinente ou des défis actuels dans l'industrie.
✨Postuler directement
N'oublie pas de visiter notre site web pour les offres d'emploi de Alan. C'est souvent là où sont publiées les opportunités de plein temps et où tu peux te démarquer en postulant directement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Revenue Ops
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Dans le domaine de l'assurance, il est crucial de montrer que tu maîtrises les outils et logiciels spécifiques comme Excel, ou des systèmes de gestion de la relation client. N'hésite pas à inclure des exemples concrets sur ton CV où tu as utilisé ces compétences pour résoudre des problèmes complexes.
Utilise des chiffres percutants:Les recruteurs adorent voir des résultats quantifiables. Lorsque tu décris tes expériences passées, essaie d'intégrer des chiffres pour illustrer ton impact, par exemple, "J'ai réduit le temps de traitement des réclamations de 20%". Cela montre que tu es orienté résultats !
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein dans l'assurance, ta lettre de motivation devrait refléter non seulement tes compétences, mais aussi ta motivation à rejoindre Alan. Parle de tes aspirations professionnelles et comment ce rôle spécifique s'aligne avec ton développement. N'oublie pas d'expliquer pourquoi tu es un bon match pour l'équipe !
Pense à l'adéquation culturelle:Dans l'assurance, la culture d'entreprise est souvent aussi importante que les compétences. Renseigne-toi sur Alan et essaie de te connecter avec leurs valeurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu as compris leur vision et que tu veux y contribuer.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alan
✨Maîtrise des Outils d'Assurance
Prépare-toi à parler des outils et logiciels que tu maîtrises dans le domaine de l'assurance, comme les logiciels de gestion des risques ou de modélisation actuarielle. Sois prêt à donner des exemples concrets de projets où tu as utilisé ces outils, ça va vraiment faire la différence !
✨Questions Techniques sur les Normes
Attends-toi à des questions techniques sur les normes et réglementations de l'industrie. Familiarise-toi avec les législations récentes en matière d'assurance et sois prêt à expliquer comment elles impactent le travail que tu ferais chez Alan. Montre que tu es à jour et que tu sais naviguer dans ce cadre réglementaire.
✨Connaissance du Secteur et de l'Entreprise
Il est essentiel que tu te renseignes sur Alan et son positionnement dans le secteur de l'assurance. Quelles sont leurs valeurs, leur culture d'entreprise et les services qu'ils offrent ? Cela montrera ta motivation et ton intérêt pour le poste.
✨Présenter Ton Parcours et Tes Motivations
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent un candidat qui s’intègre sur le long terme. Prépare une brève présentation de ton parcours, de tes expériences passées et surtout, pourquoi tu veux rejoindre Alan. Montre que tu es passionné par le secteur et motivé à contribuer à leur succès.